Evaluarea personalului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As vrea sa stiu daca evaluarile salariatilor sunt obligatorii, cineva spunea ca ITM-ul poate sa aplice sanctiuni daca nu se fac evaluarile anuale asa cum prevede RI. E adevarat?
Buna ziua,
As vrea sa stiu daca evaluarile salariatilor sunt obligatorii, cineva spunea ca ITM-ul poate sa aplice sanctiuni daca nu se fac evaluarile anuale asa cum prevede RI. E adevarat?
Adaugata in:
User Adina Fuksz
a intrebat la 19 Oct. 2012
a intrebat la 19 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Oct. 2012
[2]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Oct. 2012
ITM nu verifica daca faceti sau nu evaluari, este un drept al angajatorului si nu o obligatie. Inspectoirii sanctioneaza insa lipsa criteriilor de evaluare din continutul RI - Regulamentului Inter, cat si al contractului de munca, ele fiind clauza obligatorie in documentele mentionate.
Scopul evaluarii este, pe de o parte, de a ajuta angajatorul in dezvoltarea activitatii, motivarea angajatilor sai, promovari, acordarea de bonificatii de performanta etc., iar pe de alta parte, baza pentru o eventuala concediere pe motivul necoprespunderii profesionale, aceasta neputand fi dispusa legal fara existenta unei evaluari.
Legea nu prevede sanctiuni daca nu evaluati salariatii. Numai in unitatile bugetare exista o anumita procedura de evaluare reglementata.
Scopul evaluarii este, pe de o parte, de a ajuta angajatorul in dezvoltarea activitatii, motivarea angajatilor sai, promovari, acordarea de bonificatii de performanta etc., iar pe de alta parte, baza pentru o eventuala concediere pe motivul necoprespunderii profesionale, aceasta neputand fi dispusa legal fara existenta unei evaluari.
Legea nu prevede sanctiuni daca nu evaluati salariatii. Numai in unitatile bugetare exista o anumita procedura de evaluare reglementata.
User Mihaela Chereja
a raspuns la intrebare la 19 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 19 Oct. 2012
Da, insepectorii de la ITM verifica evaluarea angajatilor. Nu am gasit in vreun act normativ obligativitatea, dar, probabil ca ea reiese din art. 242 al Codului Muncii unde sunt enumerate elementele obligatorii ale regulamentului de ordine interioara, iar la litera i se mentioneaza: " i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor."
Apoi, ar mai fi modificarea modelului cadru al CIM prin Ordinul 1616/2011 - introducerea literei F^1: "F^1. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului: ...".
Tot ce pot sa spun este ca se verifica mai ales in ROI, unde trebuie sa fie specificate si descrise criteriile de evaluare si la anexe sa fie modelele de fise de evaluare utilizate.
Apoi, ar mai fi modificarea modelului cadru al CIM prin Ordinul 1616/2011 - introducerea literei F^1: "F^1. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului: ...".
Tot ce pot sa spun este ca se verifica mai ales in ROI, unde trebuie sa fie specificate si descrise criteriile de evaluare si la anexe sa fie modelele de fise de evaluare utilizate.
