ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Evaluarea personalului


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

As vrea sa stiu daca evaluarile salariatilor sunt obligatorii, cineva spunea ca ITM-ul poate sa aplice sanctiuni daca nu se fac evaluarile anuale asa cum prevede RI. E adevarat?

Adina Fuksz
 User  Adina Fuksz
a intrebat la 19 Oct. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Oct. 2012
ITM nu verifica daca faceti sau nu evaluari, este un drept al angajatorului si nu o obligatie. Inspectoirii sanctioneaza insa lipsa criteriilor de evaluare din continutul RI - Regulamentului Inter, cat si al contractului de munca, ele fiind clauza obligatorie in documentele mentionate.

Scopul evaluarii este, pe de o parte, de a ajuta angajatorul in dezvoltarea activitatii, motivarea angajatilor sai, promovari, acordarea de bonificatii de performanta etc., iar pe de alta parte, baza pentru o eventuala concediere pe motivul necoprespunderii profesionale, aceasta neputand fi dispusa legal fara existenta unei evaluari.

Legea nu prevede sanctiuni daca nu evaluati salariatii. Numai in unitatile bugetare exista o anumita procedura de evaluare reglementata.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Mihaela Chereja
 User Mihaela Chereja
a raspuns la intrebare la 19 Oct. 2012
Da, insepectorii de la ITM verifica evaluarea angajatilor. Nu am gasit in vreun act normativ obligativitatea, dar, probabil ca ea reiese din art. 242 al Codului Muncii unde sunt enumerate elementele obligatorii ale regulamentului de ordine interioara, iar la litera i se mentioneaza: " i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor."

Apoi, ar mai fi modificarea modelului cadru al CIM prin Ordinul 1616/2011 - introducerea literei F^1: "F^1. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului: ...".

Tot ce pot sa spun este ca se verifica mai ales in ROI, unde trebuie sa fie specificate si descrise criteriile de evaluare si la anexe sa fie modelele de fise de evaluare utilizate.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Expertii nostri
violeta Georgescu
Gratiela Petrescu Viviana Serni adriana iancu Marius Ion Radu Anton George Andreescu