Imputare marfa constata lipsa in gestiune
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avand in vedere ca a fost constatata foarte multa marfa lipsa in gestiune, administratorul doreste sa se faca un act intre societate si salariat, prin care, daca se mai descopera lipsa marfa in gestiune, acesta lipsa sa fie imputata salariatului la viitorul inventar. Se poate face un act aditional la Regulamentul intern/decizie la regulamentul intern prin care sa fie imputate aceste lipsuri? Cum ar trebui formulat acest act? Mentionez ca nu exista un singur gestionar, ci sunt mai multi salariati care au acces la gestiune zilnic, fiind vorba de o farmacie. Multumesc!
Avand in vedere ca a fost constatata foarte multa marfa lipsa in gestiune, administratorul doreste sa se faca un act intre societate si salariat, prin care, daca se mai descopera lipsa marfa in gestiune, acesta lipsa sa fie imputata salariatului la viitorul inventar. Se poate face un act aditional la Regulamentul intern/decizie la regulamentul intern prin care sa fie imputate aceste lipsuri? Cum ar trebui formulat acest act? Mentionez ca nu exista un singur gestionar, ci sunt mai multi salariati care au acces la gestiune zilnic, fiind vorba de o farmacie. Multumesc!
Adaugata in:
User Catalina Marinescu
a intrebat la 28 Mar. 2014
a intrebat la 28 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2014
Nu este corect un astfel de act. Lipsa din gestiune se cerceteaza de catre angajator si eventual se porneste si o cercetare disciplinara daca exista suspiciuni la adresa unui salariat, iar in urma ei se stabileste cine se face vinovat de lipsurile aparute. Cel mult puteti incheia un contract de garantie cu angajatii pentru gestiunea respectiva si retine o garantie, dar acest lucru se procedeaza de regula cu un gestionar incadrat astfel. In contractul de gestiune se poate preciza ca gestiunea este una comuna si in cazul unui lips toti gestionarii sunt responsabili de acesta, caz in care suma stabilita pentru acoperirea pagubei se va imparti.
