Micsorare salariu de incadrare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Prin act aditional angajatorul a micsorat salariul de incadrare cu 100 lei de la suma x la suma y, cu specificatia ca dupa 6 luni revine la normal. Apoi printr-un alt act aditional a dispus ca din ziua in care ar fi trebuit sa revina la normal de drept salariul de incadrare, se va modifica fiind suma y. Nu a precizat nici durata si nici motivul reducerii. Si a ramas asa pe o perioada de 2 ani jumate. Actul aditional a fost semnat obligatoriu. Exista vreun art in codul muncii care sa protejeze salariatul in astfel de situatii? Se poate face ceva?
Prin act aditional angajatorul a micsorat salariul de incadrare cu 100 lei de la suma x la suma y, cu specificatia ca dupa 6 luni revine la normal. Apoi printr-un alt act aditional a dispus ca din ziua in care ar fi trebuit sa revina la normal de drept salariul de incadrare, se va modifica fiind suma y. Nu a precizat nici durata si nici motivul reducerii. Si a ramas asa pe o perioada de 2 ani jumate. Actul aditional a fost semnat obligatoriu. Exista vreun art in codul muncii care sa protejeze salariatul in astfel de situatii? Se poate face ceva?
Adaugata in:
User X X
a intrebat la 25 Ian. 2013
a intrebat la 25 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului x x la 25 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului x x la 25 Ian. 2013
Cu multa placere, vedeti ca v-am raspuns acolo, sper sa va ajute. Succes!
User X X
a raspuns userului Adrian C. la 25 Ian. 2013
a raspuns userului Adrian C. la 25 Ian. 2013
multumesc frumos pentru raspunsirile prompte. vreti, va rog, sa imi raspundeti si la cealalta problema din sectiunea timp de munca? pentru ca am facut niste completari
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 25 Ian. 2013
Nu prea aveti ce sa faceti. Actul aditional reprezinta acordul partilor si cat timp l-ati semnat inseamna ca v-ati dat si dvs acordul asupra modificarii. El nu poate fi contestat, din pacate modificarea este acoperita legal prin acel act aditional semnat de ambele parti.
Daca ar fi fost vorba de o decizie unilaterala a angajatorului, era altceva, se putea contesta in instanta si va recastigati drepturile.
Daca ar fi fost vorba de o decizie unilaterala a angajatorului, era altceva, se putea contesta in instanta si va recastigati drepturile.
User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 25 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 25 Ian. 2013
actul aditional reprezinta intelegerea dintre angajator si salariat. odata ce a fost semnat si de salariat inseamna ca acesta a fost de acord, si-a dat consimtamantul. putem spune ca angajatorul a profitat de necunoasterea codului muncii de catre salariat. puteti incerca sa sesizati itm-ul, dar nu prea cred ca puteti face ceva in sensul revenirii la salariul initial, eventual daca salariul de acuma e sub cel minim pe economie...
