modificare sporuri revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,as vrea sa stiu ce data trebuie sa trecem in revisal la produce efecte la modificarea lunara a sporurilor avand in vedere ca data de la care curge termenul de 20 zile este data intocmirii statului plata sau data stabilirii drepturilor salariale ex.stat emis 14.09.2011 pt luna august,intocmesc stat plata termen 20zile,in revisal la data efecte trec data de 14.09 sau data de 01.08.2011 perioada pt care a beneficiat de acele sporuri cum este mai corect ?
buna ziua,as vrea sa stiu ce data trebuie sa trecem in revisal la produce efecte la modificarea lunara a sporurilor avand in vedere ca data de la care curge termenul de 20 zile este data intocmirii statului plata sau data stabilirii drepturilor salariale ex.stat emis 14.09.2011 pt luna august,intocmesc stat plata termen 20zile,in revisal la data efecte trec data de 14.09 sau data de 01.08.2011 perioada pt care a beneficiat de acele sporuri cum este mai corect ?
Adaugata in:
User C Alexandra
a intrebat la 06 Oct. 2011
a intrebat la 06 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marian Vasile la 26 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Marian Vasile la 26 Apr. 2012
Art. 123
2 Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. 1, se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Daca angajatorul doreste sa ii acorde un spor mai mare de 75% sa daca doreste ca angajatul sa fie foarte bine pus la punct privind acest spor, el poate mentiona sporul in Contract, nu exista interdictie in acest sens. Daca nu, se mentioneaza in CCM si se acorda conform legii. Important este ca salariatul sa fie informat, sub semnatura, privind acest spor si acordarea lui.
2 Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. 1, se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Daca angajatorul doreste sa ii acorde un spor mai mare de 75% sa daca doreste ca angajatul sa fie foarte bine pus la punct privind acest spor, el poate mentiona sporul in Contract, nu exista interdictie in acest sens. Daca nu, se mentioneaza in CCM si se acorda conform legii. Important este ca salariatul sa fie informat, sub semnatura, privind acest spor si acordarea lui.
User Marian Vasile
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Nov. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Nov. 2011
Stimate expert,
Pentru acordarea sporului de ore suplimentare se incheie act aditional ???
Eu consider ca acest spor se acorda prin efectul legii, conform Codului muncii republicat :
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.
Art. 17
1Anterior ??ncheierii sau modific??rii contractului individual de munc??, angajatorul are obliga??ia de a informa persoana selectat?? ??n vederea angaj??rii ori, dup?? caz, salariatul, cu privire la clauzele esen??iale pe care inten??ioneaz?? s?? le ??nscrie ??n contract sau s?? le modifice.
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.
3Persoana selectat?? ??n vederea angaj??rii ori salariatul, dup?? caz, va fi informat?? cu privire la cel pu??in urm??toarele elemente:
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.
ksalariul de baz??, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum ??i periodicitatea pl????ii salariului la care salariatul are dreptul;
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.
5Orice modificare a unuia dintre elementele prev??zute la alin. 3 ??n timpul execut??rii contractului individual de munc?? impune ??ncheierea unui act adi??ional la contract, ??ntr-un termen de 20 de zile lucr??toare de la data apari??iei modific??rii, cu excep??ia situa??iilor ??n care o asemenea modificare este prev??zut?? ??n mod expres de lege.
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.
Art. 121
1La solicitarea angajatorului salaria??ii pot efectua munc?? suplimentar??, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dup?? caz.
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.
Art. 122
1Munca suplimentar?? se compenseaz?? prin ore libere pl??tite ??n urm??toarele 60 de zile calendaristice dup?? efectuarea acesteia.
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.
Art. 123
1??n cazul ??n care compensarea prin ore libere pl??tite nu este posibil?? ??n termenul prev??zut de art. 122 alin. 1 ??n luna urm??toare, munca suplimentar?? va fi pl??tit?? salariatului prin ad??ugarea unui spor la salariu corespunz??tor duratei acesteia.
2Sporul pentru munca suplimentar??, acordat ??n condi??iile prev??zute la alin. 1, se stabile??te prin negociere, ??n cadrul contractului colectiv de munc?? sau, dup?? caz, al contractului individual de munc??, ??i nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz??.
Pentru acordarea sporului de ore suplimentare se incheie act aditional ???
Eu consider ca acest spor se acorda prin efectul legii, conform Codului muncii republicat :
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.
Art. 17
1Anterior ??ncheierii sau modific??rii contractului individual de munc??, angajatorul are obliga??ia de a informa persoana selectat?? ??n vederea angaj??rii ori, dup?? caz, salariatul, cu privire la clauzele esen??iale pe care inten??ioneaz?? s?? le ??nscrie ??n contract sau s?? le modifice.
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.
3Persoana selectat?? ??n vederea angaj??rii ori salariatul, dup?? caz, va fi informat?? cu privire la cel pu??in urm??toarele elemente:
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.
ksalariul de baz??, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum ??i periodicitatea pl????ii salariului la care salariatul are dreptul;
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.
5Orice modificare a unuia dintre elementele prev??zute la alin. 3 ??n timpul execut??rii contractului individual de munc?? impune ??ncheierea unui act adi??ional la contract, ??ntr-un termen de 20 de zile lucr??toare de la data apari??iei modific??rii, cu excep??ia situa??iilor ??n care o asemenea modificare este prev??zut?? ??n mod expres de lege.
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.
Art. 121
1La solicitarea angajatorului salaria??ii pot efectua munc?? suplimentar??, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dup?? caz.
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.
Art. 122
1Munca suplimentar?? se compenseaz?? prin ore libere pl??tite ??n urm??toarele 60 de zile calendaristice dup?? efectuarea acesteia.
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.
Art. 123
1??n cazul ??n care compensarea prin ore libere pl??tite nu este posibil?? ??n termenul prev??zut de art. 122 alin. 1 ??n luna urm??toare, munca suplimentar?? va fi pl??tit?? salariatului prin ad??ugarea unui spor la salariu corespunz??tor duratei acesteia.
2Sporul pentru munca suplimentar??, acordat ??n condi??iile prev??zute la alin. 1, se stabile??te prin negociere, ??n cadrul contractului colectiv de munc?? sau, dup?? caz, al contractului individual de munc??, ??i nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz??.
User Alina Tudorica
a raspuns userului c alexandra la 08 Nov. 2011
a raspuns userului c alexandra la 08 Nov. 2011
Buna,
Scuza-ma ca te intreb dar intocmesti act aditional lunar pentru modificarea sporului de noapte?
Nu ii poti stabili un spor de noapte fix, in sensul ca iei in calcul sporul cel mai mic pe care l-a luat intr-o luna si diferenta care apare o treci pe bonus?
Consider ca ar fi cel mai simplu, scutesti si timp si stres, nu mai intocmesti nici acte aditionale lunar.
O problema asemanatoare am avut si eu, iar la intrebarea mea domnii de la ITM si TeamNet mi-au raspuns ca pentru inregistrarea sporurilor in Revisal am 19 zile lucratoare de la data intocmirii statului de plata, dar actul aditional teoretic este pentru luna anterioara - luna august in cazul tau.
Sper ca ti-am fost de folos.
Multumesc!
Scuza-ma ca te intreb dar intocmesti act aditional lunar pentru modificarea sporului de noapte?
Nu ii poti stabili un spor de noapte fix, in sensul ca iei in calcul sporul cel mai mic pe care l-a luat intr-o luna si diferenta care apare o treci pe bonus?
Consider ca ar fi cel mai simplu, scutesti si timp si stres, nu mai intocmesti nici acte aditionale lunar.
O problema asemanatoare am avut si eu, iar la intrebarea mea domnii de la ITM si TeamNet mi-au raspuns ca pentru inregistrarea sporurilor in Revisal am 19 zile lucratoare de la data intocmirii statului de plata, dar actul aditional teoretic este pentru luna anterioara - luna august in cazul tau.
Sper ca ti-am fost de folos.
Multumesc!
User Maria Fica
a raspuns userului c alexandra la 10 Oct. 2011
a raspuns userului c alexandra la 10 Oct. 2011
din pacate multe dintre intrebarile adresate de catre cei care lucreaza efectiv cu revisalul raman fara raspuns.
User C Alexandra
a raspuns userului Maria Fica la 07 Oct. 2011
a raspuns userului Maria Fica la 07 Oct. 2011
pai aici este problema si eu ma intreb acelasi lucru daca pt sporurile din intervalul 01.08.2011-31.08.2011 trebuie intocmit act aditional cu 01.08.2011 situatie in care nu stim valoarea sporurilor sau cu data intocmirii statului de plata situatie cand stim valoare?
User Maria Fica
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2011
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2011
Luna in curs se inchide in prima saptamana din luna urmatoare, cum sa respectam termenul de 20 de zile asta insemnand ca in primele 19 zile ale lunii in curs sa modificam cuantumul sporurilor, cand noi cunoastem aceste date deabia luna urmatoare???
User C Alexandra
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Oct. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Oct. 2011
dar actul nu poate fi intocmit in 01.08.2011 pentru ca statul se emite in 14.09.2011 cu sporurile aferente de la 01.08.2011,eu la 01.08.2011 nu stiu ce valoare au sporurile cu toate ca lucreaza in ture dupa planificare poate oricand in luna august sa lipseasca sau intre in medical,aflu cand se emite statul:14.09.2011- care este rezolvarea atunci pentru ce trecem in revisal?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2011
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2011
Actul aditional se intocmeste in momentul in care apare modificarea. Daca modificarea apare la data de 14.09 treceti aceasta data pe act, ea fiind si data la care actul isi produce efectele. Daca insa insa salariatul a beneficiat de sporuri la 1.08 atunci actul ar fi trebuit intocmit cu aceasta data.
Pentru prima situatie, treceti in Revisal data de 14.09 drept data de la care actul isi produce efectele.
Pentru prima situatie, treceti in Revisal data de 14.09 drept data de la care actul isi produce efectele.
User C Alexandra
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Oct. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Oct. 2011
multumesc,data fiind situatia sporurilor neclara am crezut ca in actul aditional trec data modificare 14.09.2011data constituire drepturi salariale cf stat august si in revisal nu stiam ce sa trec desi pana acum am trecut data produce efecte cea din actul aditional,acum avand in vedere ca erau drepturi salariale de la 01.08-31.08.2011 credeam ca data de producere a efectelor trebuia sa fie 01.08.2011....situatie in care depasesc termenul legal de raportare.Probabil ca nu suntem inca obisnuiti cu acel raport per salariat in care apare salariul si sporurile asa cum le trecem 14.09.2011...si nu asa cum beneficiaza de ele01.08-31.08.11 ...
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Oct. 2011
a raspuns la intrebare la 06 Oct. 2011
Orice document incheiat intre companie si salariat isi produce efectele incepand cu data intocmirii si semnarii lui. Astfel, daca spre exemplu statul este emis pe data de 14.09.2011 aceasta reprezinta data incepand cu care statul isi produce efectele, aceasta fiind data care trebuie declarata in REVISAL.
