Nemotivat si desfacere cu art 55 b
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Un angajat depune astazi, 21.08.2014 cerere de lichidare la zi, care nu i se aproba. Angajatul nu se mai prezinta la serviciu, incepand cu data de astazi 21.08.2014.
Dupa 3 zile de lipsa angajatul este instiintat ca este pontat nemotivat si i se acorda 5 zile pentru a se prezenta sa dea explicatii in legatura cu situatia sa, altfel i se va desface cim cu art 61 a. Dupa cele 5 zile, salariatul nu se prezinta la sediul societatii,( confirmarea de primire a instiintarii exista) conducerea societatii decide sa i se desfaca cim cu art 55 b. Este corecta aceasta decizie? Mai trebuie facuta toata procedura aferenta cercetarii disciplinare?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua,
Un angajat depune astazi, 21.08.2014 cerere de lichidare la zi, care nu i se aproba. Angajatul nu se mai prezinta la serviciu, incepand cu data de astazi 21.08.2014.
Dupa 3 zile de lipsa angajatul este instiintat ca este pontat nemotivat si i se acorda 5 zile pentru a se prezenta sa dea explicatii in legatura cu situatia sa, altfel i se va desface cim cu art 61 a. Dupa cele 5 zile, salariatul nu se prezinta la sediul societatii,( confirmarea de primire a instiintarii exista) conducerea societatii decide sa i se desfaca cim cu art 55 b. Este corecta aceasta decizie? Mai trebuie facuta toata procedura aferenta cercetarii disciplinare?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Gabriela Magda
a intrebat la 21 Aug. 2014
a intrebat la 21 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Gabriela Magda
a raspuns la intrebare la 25 Aug. 2014
[0]
[0]a raspuns la intrebare la 25 Aug. 2014
Cerera nu i s-a aprobat la data la care a fost depusa, respectiv 21.08.2014.
Conducerea doreste sa foloseasca articolul pentru acordul partilor pentru a nu-i face un rau prea mare angajatului.
Daca angajatul nu mai revine pt a face o noua solicitare de incetarea cim cu acordul partilor, se poate scrie de catre conducere, pe prima cerere de incetare depusa de salariat, ca se aproba incepand cu data de 03.09.2014 ( 21.08 - 02.09 fiind perioada in care a lipsit si in care i s-au acordat cele 5 zile pt a-si justifica lipsa)?
In caz contrar inteleg ca trebuie folosit art 61 a, fara cercetare daca salariatul nu se prezinta la sediul societatii, desi a semnat de primire pt instiintare, si cu cercetare a abaterilor disciplinare daca salariatul se va prezenta pt explicatii.
Va multumesc inca o data pentru timpul acordat!
Conducerea doreste sa foloseasca articolul pentru acordul partilor pentru a nu-i face un rau prea mare angajatului.
Daca angajatul nu mai revine pt a face o noua solicitare de incetarea cim cu acordul partilor, se poate scrie de catre conducere, pe prima cerere de incetare depusa de salariat, ca se aproba incepand cu data de 03.09.2014 ( 21.08 - 02.09 fiind perioada in care a lipsit si in care i s-au acordat cele 5 zile pt a-si justifica lipsa)?
In caz contrar inteleg ca trebuie folosit art 61 a, fara cercetare daca salariatul nu se prezinta la sediul societatii, desi a semnat de primire pt instiintare, si cu cercetare a abaterilor disciplinare daca salariatul se va prezenta pt explicatii.
Va multumesc inca o data pentru timpul acordat!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Profesional New Consult la 25 Aug. 2014
a raspuns userului Profesional New Consult la 25 Aug. 2014
Fiti putin atent (sau atenta) la speta. Cererea NU i s-a aprobat pentru incetare cu acordul partilor, angajatorul accepta incetarea abia dupa ce angajatul lipseste 3 zile. Este necesara o noua solicitare de incetare sau o procedura de concediere pe baza absentelor, eventual. Nu reiese ca i s-ar fi intocmit deja deciza de incetare cu 55 b) la data la care se adreseaza intrebarea.
User Profesional New Consult (Consilier Juridic, Profesional New Consult)
a raspuns la intrebare la 22 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 22 Aug. 2014
Cererea de lichidare este tot una cu cererea de incetare prin acordul partilor, ca nu este prea clar in urma carui document a dispus societatea incetarea in temeiul lui 55 cu b, pentru aceasta avand nevoie de o cerere motivata, la o data convenita de parti, aceasta cerere respectiv decizie presupune un acord intre parti asa cum ii spune si denumirea. De cercetare disciplinara nu mai poate fi vorba daca s-a emis decizie 55 cu b, ce probabil a fost comunicata salariatului si in Revisal. Inca o data sa fiti atenta daca cererea de lichidare este totuna cu cerere de incetare a activitatii prin acordul partilor.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 21 Aug. 2014
Daca i se desface CIM cu 55 b) atunci desfacerea ar trebui sa aiba loc la data propusa de salariat, ar insemna ca i s-a aprobat cererea de incetare cu acordul partilor caz in care acea convocare disciplinara este inutila. Pentru o astfel de incetare nu se parcurge procedura cercetarii disciplinare pentru ca nu este o concediere ci o incetare cu acordul partilor. Le-ati cam amestecat.
