ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


ClubLegislatiaMuncii.ro » Legislatia muncii

obligativitatea angajatorului de a-i aduce la cunostinta salariatului

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna Ziua
Este prevazut cumva , undeva , obligativitatea angajatorului de a-i aduce la cunostinta salariatului , notificarea de incetare a contractului sau de munca cf, art.31 al.3 din Codul Muncii?. Noua ITM -ul ne-a dat ca masura de indeplinit sa trimitem pe posta aceste notificari salariatiilor, insa nu cred ca este prevazuta undeva aceasta obligativitate a angajatorului. Va rog frumos sa ma ajutati in acest sens .

Adaugata in: Legislatia muncii Notificare incetare contract
Karina I
 User  Karina I
a intrebat la 14 Mai. 2015
Raspunde
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

6 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mai. 2015
In notificare modificati termenul de contestare la 45 de zile, asa cum este el stablit acum prin legea dialogului social, si treceti doar art. 31 alin. (3), fara sa mai mentionati si alin. (1).
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Karina i la 14 Mai. 2015
Dvs trebuie sa puteti face dovada ca angajatul a primit aceasta notificare. Iar dovada se face prin semnatura lui pusa pe document.
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Karina i la 14 Mai. 2015
Este logic, nu va trebuie niciun articol de lege. Pe cine notificati daca nu pe salariat, ca ii incetati contractul? Procedati cum doriti, cei de la ITM au drepatate si va pot amenda daca nu indepliniti cerinta impusa de ei. Notificarea, prin definitia ei, este un document prin care o persoana primeste o anumita informatie.  Gasiti definitia in dictionarul limbii romane, nu are alt sens din perspectiva legislativa.

NOTIFICARE, notificari, - Comunicare scrisa adresata unei persoane, prin organul competent, in scopul de a o informa ca un fapt sau un act juridic a fost indeplinit sau urmeaza sa fie indeplinit; notificatie.
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Karina I
 User Karina I
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mai. 2015
As dori daca se poate sa-mi dati articolul si eventual legea care prevede asa ceva.

Multumesc

Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mai. 2015
Notificarea arata astfel:

Antet firma

Model Notificare

Nr. ____ din ____________

S.C. ___________S.R.L., avand sediul in ___________ nr. _______, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr. ____________, reprezentata prin dna/dl. _______ in calitate de Director General, formuleaza prezenta

NOTIFICARE

de incetare a contractului individual de munca in temeiul art. 31 alin. (1) alin. (3), inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. _____din data de _____a dnei/dlui _____angajata/angajat al societatii noastre in functia de _____.

Compartimentele financiar-contabilitate si resurse umane vor duce la indeplinire prezenta.
Prezenta notificare poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul ____________.

Data emiterii: ____________________Director,

L.S.

Am luat la cunostinta notificarea de incetare a contractului individual de munca: _______________________
(semnatura salariatului si data comunicarii)


Dupa cum observati exista o rubrica in care angajatul trebie sa semneze pentru comunicarea ei.

Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2015
Sigur ca este, chiar in Codul muncii. Pe cine notificati daca nu pe salariat, si cum afla el de aceata incetare?! Se notifica salariatul, iar acesta trebuie sa semneze pentru primirea ei. Nu puteti inceta un contract fara sa anuntati si salariatului, nu stiu cine v-a spus ca ar fi legal si etic asa ceva.
Raspunde

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Ai copii? Citeste noutati despre Scoala
informatii oferite de www.PortalInvatamant.ro
Motivarea absentelor: Procedura si Model de Cerere pentru parinti Motivarea absentelor: Procedura si Model de Cerere pentru parinti
click aici pentru articolul integral
Foaia matricola: model de cerere pentru eliberare, acte necesare, cum se obtine duplicat Foaia matricola: model de cerere pentru eliberare, acte necesare, cum se obtine duplicat
click aici pentru articolul integral
Tichetele educationale de 500 de lei: Procedura actualizata si termen nou pentru sumele din anul precedent Tichetele educationale de 500 de lei: Procedura actualizata si termen nou pentru sumele din anul precedent
click aici pentru articolul integral
Expertii nostri
Gratiela Petrescu
Gratiela PetrescuSomaj, Studii de caz
Marius Ion Viviana Serni G Stancu Radu Anton violeta Georgescu Ioana Popa

x
Inscrie e-mailul tau pentru a primi zilnic informatii despre CE, CAND si CUM s-a intamplat
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016