Reluarea activitatii dupa CCC de 2 ani & Concedierea angajatei
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As dori sa ma lamuriti cu urmatoarele nelamuriri:
Am nascut in data de 02.11.2012 si am optat pt concediu de crestere a copilului in varsta de pana la 2 ani. Stiu ca inainte de intoarcerea in activitate, trebuie depusa o cerere de reluare a activitatii. Asadar:
1. Cu ce data se poate face aceasta cerere?
2. Pentru a asigura continuitatea CIM, care este data la care trebuie sa revin la lucru, avand in vedere ca tatal nu vrea sa beneficieze de luna obligatorie (indeplineste conditiile, doar ca renunta la acest drept)?
3. Care sunt conditiile pentru a concedia un angajat revenit din CCC?
4. Pe perioada CCC, pot fi incheiate acte aditionale la CIM cu efect in viitor (adica dupa incetarea concediului de crestere copil cu referire la perioada de dupa incheierea CCC-ului)?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua!
As dori sa ma lamuriti cu urmatoarele nelamuriri:
Am nascut in data de 02.11.2012 si am optat pt concediu de crestere a copilului in varsta de pana la 2 ani. Stiu ca inainte de intoarcerea in activitate, trebuie depusa o cerere de reluare a activitatii. Asadar:
1. Cu ce data se poate face aceasta cerere?
2. Pentru a asigura continuitatea CIM, care este data la care trebuie sa revin la lucru, avand in vedere ca tatal nu vrea sa beneficieze de luna obligatorie (indeplineste conditiile, doar ca renunta la acest drept)?
3. Care sunt conditiile pentru a concedia un angajat revenit din CCC?
4. Pe perioada CCC, pot fi incheiate acte aditionale la CIM cu efect in viitor (adica dupa incetarea concediului de crestere copil cu referire la perioada de dupa incheierea CCC-ului)?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Roxana Esca
a intrebat la 18 Aug. 2014
a intrebat la 18 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
14 raspunsuri
User Roxana Esca
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Aug. 2014
Judiciara inseamna intrarea in insolventa si nu o asa-zisa panta descendenta pe plan economic, nu?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Roxana Esca la 21 Aug. 2014
a raspuns userului Roxana Esca la 21 Aug. 2014
Reorganizarea poate fi numai una judiciara, in cazul in care se aplica protectia de 6 luni, nu una interna doar.
User Roxana Esca
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Aug. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Aug. 2014
Revin cu un amanunt: concedierea se poate face atunci cand este vorba de reorganizarea postului respectivului angajat? Sau ce presupune reorganizarea postului unui angajat aflat in prezent in CCC?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Roxana Esca la 19 Aug. 2014
a raspuns userului Roxana Esca la 19 Aug. 2014
Decizia de concediere poate fi intotdeauna contestata in termen de 45 de zile de la comunicarea ei (concedierea disciplinara are ca termene de contestare 30 de zile conform codului muncii). Daca ati primit deja o notificare intrati in preaviz dupa ce finalizati CIC, si nu in timpul lui, pentru ca oricum pe perioada CIC contractul este suspendat, deci si preavizul va intra automat in suspendare.
Cu multa placere si succes!
Cu multa placere si succes!
User Roxana Esca
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Aug. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Aug. 2014
La baza concedierii nu stau nici falimentul, nici reorganizarea judiciara.
Va multumesc frumos pentru disponibilitate si lamuriri!
Va multumesc frumos pentru disponibilitate si lamuriri!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Roxana Esca la 19 Aug. 2014
a raspuns userului Roxana Esca la 19 Aug. 2014
Sunt acte normative diferite deci nu se insumeaza. OUG 148/2005 se aplica pentru nasterile care au avut loc dupa ianuarie 2006, CCMUN nu mai este valabil deci nu se mai aplica, iar OUG 111/2010 se aplica pentru nasterile care au loc dupa data de 1 ianuarie 2011. In aprecierea mea ar trebui sa beneficati de aceasta masura de protectie, cat timp la baza conceiderii nu se afla o procedura de faliment sau reorganizare judiciara.
User Roxana Esca
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Aug. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Aug. 2014
Imi cer scuze ca va adresez intrebari in cascada, dar avand in vedere ca exista riscul concedierii mele, nu pot sa nu va intreb: cele doua OUG se insumeaza? Sunt protejata la al doilea CIC?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Roxana Esca la 19 Aug. 2014
a raspuns userului Roxana Esca la 19 Aug. 2014
Da, se aplica o singura data acea protectie. Inainte de ianuaire 2011 ea era prevazuta doar CCMUN, contract care a expirat insa si nu a fost aprobat un altul in locul lui. Nu trebuie sa se puna problema concedierii dvs ca sa se aplice aceasta protectie. Ea este o regula legala. Intrati sub incidenta OUG 111/2010, pentru ca al doilea copil este nascut in 2012. Pentru copilul nascut in 2009 ati intrat sub incidenta OUG 148/2005 si a CCMUN pe anii 2007 - 2010.
User Roxana Esca
a raspuns userului Roxana Esca la 19 Aug. 2014
a raspuns userului Roxana Esca la 19 Aug. 2014
Revin cu o clarificare: primul copil este nascut in 2009. Mai intru sub incidenta OUG 111/2010?
User Roxana Esca
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Aug. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Aug. 2014
Referitor la punctul 2:
As fi putut naste 10 copii, dar doar o singura data as fi beneficiat de cele 6 luni de protectie?
As putea insa, sa ma folosesc de urmatoarea subtilitate: dupa primul CIC, nu s-a pus problema concedierii mele (cel putin nu oficial si nu la cunostinta mea), a doua sarcina fiind anuntata angajatorului inainte de expirarea celor 6 luni...? Fiind data aceasta situatie, as putea sa invoc cele 6 luni de protectie la revenirea din cel de-al doilea CIC? Va multumesc!
As fi putut naste 10 copii, dar doar o singura data as fi beneficiat de cele 6 luni de protectie?
As putea insa, sa ma folosesc de urmatoarea subtilitate: dupa primul CIC, nu s-a pus problema concedierii mele (cel putin nu oficial si nu la cunostinta mea), a doua sarcina fiind anuntata angajatorului inainte de expirarea celor 6 luni...? Fiind data aceasta situatie, as putea sa invoc cele 6 luni de protectie la revenirea din cel de-al doilea CIC? Va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Roxana Esca la 19 Aug. 2014
a raspuns userului Roxana Esca la 19 Aug. 2014
1. In cererea pentru reluarea activitatii mentionati data la care doriti sa reluati activitatea, aceea va fi data la care reveniti la lucru. Indiferent cand e datata cererea. Cererea o puteti inainta si cu o saptamana inainte, de exemplu, important este sa precizati foarte clar cand anume doriti sa reluati activitatea, in ce data, repet.
2. Da, se ia in calcul acest lucru. Daca ati avut alt CIC cf OUG 111/2010, la revenirea din care ati beneficiat de cele 6 luni de protectie, nu veti mai beneficia de ele si acum.
2. Da, se ia in calcul acest lucru. Daca ati avut alt CIC cf OUG 111/2010, la revenirea din care ati beneficiat de cele 6 luni de protectie, nu veti mai beneficia de ele si acum.
User Roxana Esca
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Aug. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Aug. 2014
Multumesc pentru raspunsuri.
Ca sa ma lamuresc:
1. Practic, daca doresc, pot relua activitatea cu o luna inainte de implinirea varstei de 2 ani a copilului, caz in care cererea va fi datata cu 02.10.2014, iar reluarea activitatii se va face in ziua imediat urmatoare acestei cereri sau fix in data de 02.10.2014?
2. Spuneti ca "Salariatul revenit din CIC nu poate fi concediat mai devreme de 6 luni, cu exceptia situatiilor in care a beneficiat deja de acesta protectie anterior"... Aici se ia in calcul faptul ca, fiind la al doilea copil, am mai beneficiat de acest drept in urma cu 1 an anterior nasterii celui de-al doilea copil?
Ca sa ma lamuresc:
1. Practic, daca doresc, pot relua activitatea cu o luna inainte de implinirea varstei de 2 ani a copilului, caz in care cererea va fi datata cu 02.10.2014, iar reluarea activitatii se va face in ziua imediat urmatoare acestei cereri sau fix in data de 02.10.2014?
2. Spuneti ca "Salariatul revenit din CIC nu poate fi concediat mai devreme de 6 luni, cu exceptia situatiilor in care a beneficiat deja de acesta protectie anterior"... Aici se ia in calcul faptul ca, fiind la al doilea copil, am mai beneficiat de acest drept in urma cu 1 an anterior nasterii celui de-al doilea copil?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Aug. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Aug. 2014
Singurele drepturi care se pot mentine pe perioada suspendarii sunt cele care apar in CCM si nu se acorda in urma prestarii unei activitati.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 18 Aug. 2014
Concediul dvs inceteaza de drept in ziua urmatoare celei in care copilul va implini 2 ani. Cererea pentru reluare a activitatii o puteti face si cu cateva zile mai devreme sau cand doriti sa reveniti, daca va ganditi sa reluati activitatea mai devreme de 2 ani.
Nu are nicio importanta data la care reveniti cu continuitatea CIM. Acesta este suspendat pe perioada concediului si nu incetat atat timp cat nu a fost incheiat pe o perioada determianta care sa genereze incetarea lui in timpul conceidului. Refuzul tatalul de a efectua acea lua va duce la obligarea dvs sa restituiti indemnizatia pentru o luna din totalul CIC, pe baza unui exectuoriu primit de la institutia care va plateste acest venit.
Salariatul revenit din CIC nu poate fi concediat mai devreme de 6 luni, cu exceptia situatiilor in care a beneficiat deja de acesta protectie anterior, sau daca unitatea intra in procedura de faliment sau de reorganizare judicara.
Nu, nu se pot incheia acte aditionale la contract in timpul concediului crestere copil, pentru ca potrivit Codului muncii acesta perioada reprezinta suspendarea contractului si a drepturilor ce decurg de aici, cat si a termenelor ce au legatura cu modificarea, executarea, incetarea sau chiar incheiera CIM. Actul aditional vizeaza o modificare asupra continutului CIM, ca atare nu poate fi incheiat decat dupa revenirea salariatului din concediu.
Nu are nicio importanta data la care reveniti cu continuitatea CIM. Acesta este suspendat pe perioada concediului si nu incetat atat timp cat nu a fost incheiat pe o perioada determianta care sa genereze incetarea lui in timpul conceidului. Refuzul tatalul de a efectua acea lua va duce la obligarea dvs sa restituiti indemnizatia pentru o luna din totalul CIC, pe baza unui exectuoriu primit de la institutia care va plateste acest venit.
Salariatul revenit din CIC nu poate fi concediat mai devreme de 6 luni, cu exceptia situatiilor in care a beneficiat deja de acesta protectie anterior, sau daca unitatea intra in procedura de faliment sau de reorganizare judicara.
Nu, nu se pot incheia acte aditionale la contract in timpul concediului crestere copil, pentru ca potrivit Codului muncii acesta perioada reprezinta suspendarea contractului si a drepturilor ce decurg de aici, cat si a termenelor ce au legatura cu modificarea, executarea, incetarea sau chiar incheiera CIM. Actul aditional vizeaza o modificare asupra continutului CIM, ca atare nu poate fi incheiat decat dupa revenirea salariatului din concediu.
