Revisal. Prestari servicii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Puteti, va rog, sa elucidati aceste probleme pe care le am?
O persoana angajata pe alt post, care are si calitatea de inspector resurse umane, poate sa fie incadrata pe post de inspector resurse umane? Angajatorul trebuie sa anunte ITM sau sa modifice REVISAL? In acest caz se intocmeste contract individual de munca si nu unul de prestari servicii?
Puteti, va rog, sa elucidati aceste probleme pe care le am?
O persoana angajata pe alt post, care are si calitatea de inspector resurse umane, poate sa fie incadrata pe post de inspector resurse umane? Angajatorul trebuie sa anunte ITM sau sa modifice REVISAL? In acest caz se intocmeste contract individual de munca si nu unul de prestari servicii?
Adaugata in:
User Misu Zoli
a intrebat la 27 Iul. 2011
a intrebat la 27 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului nina spiridon la 23 Aug. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului nina spiridon la 23 Aug. 2011
Angajatorul poate emite o decizie de numire pentru completarea REVISAL fara a o inregistra la ITM, daca aceasta persoana este din randul angajatilor sai. Angajatorul nu va poate numi Inspector Resurse Umane, aceasta titulatura vine in urma obtinerii unui atestat de la ITM.
User Nina Spiridon
a raspuns userului G Stancu la 19 Aug. 2011
a raspuns userului G Stancu la 19 Aug. 2011
Daca am CIM si sunt numit de angajator Inspector Resurse Umane prin decizie,trebuie sa anunt ITM de decizia angajatorului!?...sau decizia ramane la dosarul personal si atat!?...
Consultant G Stancu
a raspuns la intrebare la 27 Iul. 2011
a raspuns la intrebare la 27 Iul. 2011
Obligatia de a informa inspectoratul teritorial de munca este stabilita de actul normativ numai pentru situatia in care angajatorul incheie contracte de prestari servicii cu prestatori, nu si pentru situatia in care numeste prin decizie una sau mai multe persoane pentru completarea si transmiterea registrului art. 2 alin. 8.
Nu este necesara incheierea contractului de prestari servicii in cazul persoanelor numite prin decizie, intrucat HG 500/2011 impune conditia incheierii contractului de prestari servicii numai in cazul in care angajatorul incredinteaza completarea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor unui prestator de servicii.
Salariatul calificat va putea sa ocupe concomitent si functia de inspector de resurse daca, de acord fiind si angajatorul, se incheie un act aditional la contractul individual de munca.
Nu este necesara incheierea contractului de prestari servicii in cazul persoanelor numite prin decizie, intrucat HG 500/2011 impune conditia incheierii contractului de prestari servicii numai in cazul in care angajatorul incredinteaza completarea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor unui prestator de servicii.
Salariatul calificat va putea sa ocupe concomitent si functia de inspector de resurse daca, de acord fiind si angajatorul, se incheie un act aditional la contractul individual de munca.
