Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

Trebuie facut act aditional la regulamentul de ordine interioara?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Trebuie facut urmatorul act aditional la ROI, conform noilor prevederi?
ACT ADITIONAL
La REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARA
Nr. ..../..........................
►Avand in vedere modificarile legislative (Legea 12/2015), ................................. in calitate de manager resurse umane;
►Īn temeiul prevederilor Legii nr.31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,
DECID
Art.1 REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARA al SC ..........................................SRL se modifica si se completeaza astfel:
a). Absenţele nemotivate şi concediile fără plată se scad din vechimea īn muncă;
b). Fac excepţie concediile pentru formare profesională fără plată, acordate īn condiţiile art. 155 şi 156 din Codul Muncii;
c). Incetarea de drept a contractului individual de munca se completeaza astfel: la data īndeplinirii cumulative a condiţiilor de vārstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de pensie īn cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vārstă cu reducerea vārstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacităţii de muncă īn cazul invalidităţii de gradul I sau II;
d). Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care īl primeşte salariatul utilizatorului, care prestează aceeaşi muncă sau una similară cu cea a salariatului temporar;
e). Īn măsura īn care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luāndu-se īn considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de muncă şi care prestează aceeaşi muncă sau una similară, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul utilizatorului;
f). Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte īn contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective de muncă aplicabile;
g). La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru īngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată;
h). Īn situaţia īn care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru īngrijirea copilului bolnav a survenit īn timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se īntrerupe, urmānd ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a īncetat situaţia de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de īngrijire a copilului bolnav, iar cānd nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate;
i). Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi īn situaţia īn care incapacitatea temporară de muncă se menţine, īn condiţiile legii, pe īntreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual īntr-o perioadă de 18 luni īncepānd cu anul următor celui īn care acesta s-a aflat īn concediu medical;
j). Concediul de odihnă se efectuează īn fiecare an.
Īn cazul īn care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul īn anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei īn cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat īntr-o perioadă de 18 luni īncepānd cu anul următor celui īn care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual. Compensarea īn bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai īn cazul īncetării contractului individual de muncă;
Art. 2 Prevederile prezentului act aditional completează Regulamentul de Ordine Interioara.


Angajatii trebuie sa semneze un tabel nominal ca au luat la cunotiinta, sau am putea inmana un exemplar reprezentantiilor salariatilor si un exemplar sa il afisam.


Adaugata in: Legislatia muncii Roi
M. Andreea
 User  M. Andreea
a intrebat la 14 Mar. 2015
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Mar. 2015
Noile modificari aduse Codului muncii prin Legea 12/2015, impun modificari si Rgulamentului intern.
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului elaborat de acesta cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor si orice modificare ar suporta regulamentul intern, aceste modificari nu isi produc efectele decat dupa ce angajatorul a parcurs din nou procedura de informare a salariatilor.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Expertii nostri
Ioana Popa
violeta Georgescu G Stancu George Andreescu Viviana Serni Gratiela Petrescu Marius Ion
TOP RASPUNSURI 2019
in completarea intrebarii din 01-03-2019 , am fost la casa de pensii sa ma interesez la ce data pot sa ies la pensie de...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Iun. 2019 1 raspuns
Buna ziua,1.In august 2019 asi avea dreptul sa ma pensionez anticipat la cerere, avind un stagiu de cotizare de 38 ani....[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Iun. 2019 1 raspuns
Pana la inplinirea varstei standard de pensionare ,am fost pensionat medical .In doua decizii de pensionare mi-a fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Iun. 2019 1 raspuns
Buna ziua!Am urmatoarea situatie. Un angajat care lipseste nemotivat. Seful direct a facut referat, am suspendat...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Iun. 2019 2 raspunsuri
Buna ziua, avem un angajat care doreste sa intre in concediu de crestere copil. situatia este urmatoarea: copil nascut...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Iun. 2019 1 raspuns
Daca o persoana se afla in concediu fara salariu pe o perioada de un an de zile si in acest an nu a luat deloc legatura...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Iun. 2019 1 raspuns