Trimitere revisal cu data din urma
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!.
In cazul in care este necesara o modificare la situatia unui angajat ( modificare salar, functie etc.) cu o data in urma, este corect sa se faca acea modificare si sa se retrimita Revisalul cu data respectiva (din trecut)?
Buna ziua!.
In cazul in care este necesara o modificare la situatia unui angajat ( modificare salar, functie etc.) cu o data in urma, este corect sa se faca acea modificare si sa se retrimita Revisalul cu data respectiva (din trecut)?
Adaugata in:
User Pop Anastasia
a intrebat la 15 Ian. 2014
a intrebat la 15 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2014
Este corect, cat timp nu ati depasit termenul de 19 zile lucratoare de la data aparitiei modificarii nu ar trebui sa aveti probleme. Daca insa ati depasit termenul de operare prevazut in HG 500/2011, riscati amenzi ca urmare a acestui fapt, sumele situandu-se intre 5000 si 8000 de lei.
