Vechime in specialitate si in munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un salariat lucreaza cu o jumatate de norma un an intreg, vechimea in munca va fi considerata de un an sau de sase luni? Vechimea in specialitate va fi considerata de un an sau de sase luni? In baza caror legi vechimea in munca va fi considerata in una dintre cele doua variante!
Va multumesc anticipat!
Daca un salariat lucreaza cu o jumatate de norma un an intreg, vechimea in munca va fi considerata de un an sau de sase luni? Vechimea in specialitate va fi considerata de un an sau de sase luni? In baza caror legi vechimea in munca va fi considerata in una dintre cele doua variante!
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Elisabeta Manoiu
a intrebat la 19 Aug. 2013
a intrebat la 19 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Aug. 2013
Numai in cazul somajului este importanta norma de lucru, pentru ca stagiul de cotizare se calculeaza in raport cu timpul normal de lucru (norma intreaga - 8h/zi, 40h/saptamana).
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 19 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Aug. 2013
Vechimea in munca si in specialitate nu este proportionala cu timpul de lucru negociat in CIM .Se calculeaza la fel ca la un CIM cu norma intreaga.La fel si stagiul de cotizare la pensie nu este proportional cu timpul de lucru cand acesta este pentru un CIM cu timp partial.
Art.16 al.4) Munca prestată ?n temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime ?n muncă.
Art. 106
(1) Salariatul ?ncadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile salariaţilor cu normă ?ntreagă, ?n condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă aplicabile.
(2) Drepturile salariale se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile
Art.16 al.4) Munca prestată ?n temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime ?n muncă.
Art. 106
(1) Salariatul ?ncadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile salariaţilor cu normă ?ntreagă, ?n condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă aplicabile.
(2) Drepturile salariale se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile
