reincadrare pensionar invaliditate grad III
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem un salariat care are o decizie medicala pentru pensie de invaliditate grad III; in acest moment este in concediu fara plata si asteapta decizia de pensionare.
Doreste sa lucreze in continuare in unitate cu un program de 4 ore. Cum procedam?
Avem un salariat care are o decizie medicala pentru pensie de invaliditate grad III; in acest moment este in concediu fara plata si asteapta decizia de pensionare.
Doreste sa lucreze in continuare in unitate cu un program de 4 ore. Cum procedam?
Adaugata in:
User Elena Radu
a intrebat la 15 Mai. 2012
a intrebat la 15 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
14 raspunsuri
User Liliana Ladaru
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Mai. 2012
Asa este,-d-na Ioana are dreptate si v-a repetat pe parcursul a 3 mesaje ca pana la aparitia deciziei de pensionare salariatul poate presta activitate, nu i se modifica programul si nici CIM. Asa am procedat si eu in astfel de cazuri si a fost perfect legal.
User Paul Robitu
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Mai. 2012
Punctul de vedere al doamnei Ioana Popa este cel corect. Am procedat de nenumarate ori in acest fel. In conformitate cu art. 56, lit c din Codul Muncii: "Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
c ............ la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, .........".
Faptul ca am incetat contractul individual de munca cu salariatul il comunic si Casei de Pensii, deoarece cu aceeasi data fostul salariat primeste pensia situatie similara cu pensia anticipata sau anticipata partial.
c ............ la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, .........".
Faptul ca am incetat contractul individual de munca cu salariatul il comunic si Casei de Pensii, deoarece cu aceeasi data fostul salariat primeste pensia situatie similara cu pensia anticipata sau anticipata partial.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Mai. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Mai. 2012
Dumneavoastra puneti egal intre decizia organelor medicale si decizia de pensionare, sunt diferite. Vorbim de situatia in care angajul nu a primit inca decizia de pensionare, dar medicii au decis ca nu mai poate desfasura activitate. In cazul invaliditatii grad III salariatul poate desfasura activitate pana la primirea deciziei de la Casa de Pensii, moment in care contractul inceteaza in baza acelui contract. Ce va redau aici este explicatie juridica, nu interpretare personala. Merg pe aceasta varianta si o sustin ca fiind cea corecta. Sa nu fortam legea acolo unde nu este cazul, din punctul meu de vedere.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
La incetarea CIM pe invaliditate stim ca se aplica art. 56 din codul muncii
Art. 56 din codul muncii republicat
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
c ............ la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, .........
Art. 56 din codul muncii republicat
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
c ............ la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, .........
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Mai. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Mai. 2012
In cazul invaliditatii grad II, cand se decide ca angajatul nu mai poate desfasura activitate deloc, angajatorul va face uz de prevederile art. Art. 61litera c din codul muncii republicat.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
c in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.
Daca si in cazul invaliditaii grad III decizia medicala stipuleaza ca angajatorul nu mai poate presta activitate, la fel, se poate face uz de acest articol de lege. Insa a forta un concediu fara plata este ilegal, cu atat mai mult cu cat in cazul grad III angajatul inca mai poate lucra.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
c in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.
Daca si in cazul invaliditaii grad III decizia medicala stipuleaza ca angajatorul nu mai poate presta activitate, la fel, se poate face uz de acest articol de lege. Insa a forta un concediu fara plata este ilegal, cu atat mai mult cu cat in cazul grad III angajatul inca mai poate lucra.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Mai. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Mai. 2012
Odata ce medicul specialist decide ca salariatul se poate pensiona pe caz de invaliditate grad III, salariatul va putea desfasura activiate conform contracutului de munca pana la primirea decizie. El are drept de desfasurare a activitatii in continuare. Nu este nicaieri prevazut, repet, acest concediu fara plata sau faptul ca salariatul ce urmeaza a se pensiona pentru invaliditate grad III nu mai are drept de munca.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
Decizia medicala de incadrare in grad de invaliditate iii da drept la munca la cel mult 1/2 din timpul normal de lucru, asta este esenta problemei. Intre data emiterii deciziei medicale pe baza careia se depunne dosarul de pensionare si data incetarii CIM ca urmare a deciziei de pensionare, multi angajatori nu stiu cum sa procedeze. Acelasi lucru se intampla si la invaliditate de gradu lI care nu mai da drept la munca de loc.
Stiu din experienta ca pentru acoperirea acestor perioade, deseori se apeleaza la concedii fara plata.
Stiu din experienta ca pentru acoperirea acestor perioade, deseori se apeleaza la concedii fara plata.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Mai. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Mai. 2012
Exact, ceea ce inseamna ca pana la momentul iesirii deciziei, angajatul poate presta activitate. Salariatul poate lucra in acest interval conform contractului, nu intervine nici un fel de incompatibilitate cu legea pensiilor privind norma de lucru in cazul pensiei de invaliditate grad III cumulate cu venitul salarial.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
Din speta reiese ca asteapta decizia de pensionare, deci inca nu i-a incetat raportul de munca
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2012
Faca o corectie, persoana pensionata pentru gradul de invaliditate III poate presta intr-adevar numai jumatate de norma activitate. Insa este vorba de persoana deja pensionata, si nu de salariatul caruia nu i s-a emis inca decizia de pensionare.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Mai. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Mai. 2012
Perioada dintre emiterea deciziei medicale si comunicarea deciziei de pensionare nu este obligatoriu sa apara drept perioada nelucrata, nu este prevazut absolut nicaieri aceasta obligativitate. Ba mai mult, este ilegala, pentru ca un CFP se acorda odata cu inaintarea cererii de catre salariat, si nu din initativa angajatorului. Pana la emiterea decizie de pensionare angajatul poate desfasura activitate in continuare, lega nu ii interzice acest lucru si nici nu prevede modificarea programului sau de lucru din CIM, asa cum sustineti dvs. In plus, o persoana cu grad III invaliditate POATE LUCRA in baza unui contract de munca, are acest drept legal. Legea nu mai prevede nimic referitor la norma de lucru intr-un astfel de caz.
Contractul de munca va inceta conform legii, odata cu comunicarea deciziei de pensionare. Am redat articolul din codul muncii care prevede acest lucru. Ceea ce inseamna ca pana la comunicarea deciziei de pensionare angajatul poate desfasura in continuare activitate.
Contractul de munca va inceta conform legii, odata cu comunicarea deciziei de pensionare. Am redat articolul din codul muncii care prevede acest lucru. Ceea ce inseamna ca pana la comunicarea deciziei de pensionare angajatul poate desfasura in continuare activitate.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
Prin decizia medicala se face incadrarea in grad de invaliditate, in cazul prezentat in gradul IIi. Potrivit acestui act, practic salariatul poate presta o activitate de cel mult jumatate din programul normal de lucru. Pensia se acorda salariatului odata cu depunerea dosarului medical. Dumneavoastra ati sesizat foarte bine ca intre data admiterii cererii de pensionare si data emiterii deciziei de pensionare este o perioada care trebuie acoperita intr-un fel si ati optat pentru concediu fara plata. Daca salariatul ar lucra in aceasta perioada 8 ore ar fi in incompatibilitate cu legea si s-ar putea ca cei de la casa de pensii sa sesizeze acest aspect si sa-i suspende pensia. Este o speta mai sensibila. Eu as recomanda , in conditiile in care dumneavoastra stiti de decizia medicala, sa incheiati un act aditional la CIM pentru modificarea timpului de munca si a salariului corespunzator pana ce intrati in posesia deciziei de pensionare si salariatil sa presteze munca in toata acersta perioada. Ulterior procedati cum v-a consiliat doamna Popa
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
Odata ce vi se comunica decizia de pensionare contractul de munca actual va inceta de drept asa cum prevede codul muncii. Dvs. veti constata aceasta incetare prin decizie scrisa emisa in termen de maxim 5 zile lucratoare de la data in care a intervenit motivul incetarii.
Art. 56
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
c [...] la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.
2 Pentru situatiile prevazute la alin. 1 lit. c-j, constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Art. 56
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
c [...] la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.
2 Pentru situatiile prevazute la alin. 1 lit. c-j, constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
Ii ncheiati un nou contract de munca dupa comunicarea deciziei de pensionare. Contactul poate fi pe perioada nedeterminata sau determinata, in functie de optiunea dvs.
Pana la primirea deciziei de pensionare angajatul poate desfasura in continuare activitate, el nu trebuie sa figureze obligatoriu in concediu fara plata.
Pana la primirea deciziei de pensionare angajatul poate desfasura in continuare activitate, el nu trebuie sa figureze obligatoriu in concediu fara plata.
Alte intrebari despre Pensii
- La 01 septembrie c??nd intrÄ? ??n vigoare legea 360 bene ficiez de recalculare? [3 raspunsuri]
- Cand pot iesi la pensie pentru limita de varsta? [2 raspunsuri]
- Cand depun dosarul de pensionare? [1 raspuns]
- Cand trebuie da depun dosarul de pensionare? [2 raspunsuri]
- Pensie anticipata fara penalizare [1 raspuns]
