Dupa cat timp pot angaja pe un post desfiintat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Am acordat preaviz in baza CM art 65.1 unor angajati si doresc sa informez onducerea societatii dupa cat tim va mai putea angaja pe aceleeasi posturi . Deasemenea daca pentru un post de receptioner hotel concediat , se poate angaja imediat un receptionist?
Buna ziua
Am acordat preaviz in baza CM art 65.1 unor angajati si doresc sa informez onducerea societatii dupa cat tim va mai putea angaja pe aceleeasi posturi . Deasemenea daca pentru un post de receptioner hotel concediat , se poate angaja imediat un receptionist?
Adaugata in:
User Elisabeta Gros
a intrebat la 02 Dec. 2014
a intrebat la 02 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2014
In cazul concedierii individuale Codul muncii nu prevede un termen ,dar evitati angajarea in urmatoarele situatii:
-dupa ce a fost desfiintat un post la scurt timp a fost infiintat alt post cu aceeasi denumire sau cu o denumire similara, dar cu aceleasi atributii ca ale salaritului concediat
-dupa ce anunta reorganizarea activitatii ca urmare a dificultatilor financiare, societatea continua sa faca angajari
-postul nu a fost efectiv desfiintat din organigrama societatii
-dupa desfiintarea unui post este angajata o persoana pentru postul care nu se mai regseste in organigrama (lui X i de desfiinteaza postul de receptioner, insa angajeaza receptioner, chiar daca ?n organigrama actuala acel post nu mai figura).
Evitați aceste cauze, deoarece s-a dovedit in practica instantelor de judecata ca salariatii care au contestat deciziile de concediere pentru motivele de mai sus, au avut castig de cauza.
-dupa ce a fost desfiintat un post la scurt timp a fost infiintat alt post cu aceeasi denumire sau cu o denumire similara, dar cu aceleasi atributii ca ale salaritului concediat
-dupa ce anunta reorganizarea activitatii ca urmare a dificultatilor financiare, societatea continua sa faca angajari
-postul nu a fost efectiv desfiintat din organigrama societatii
-dupa desfiintarea unui post este angajata o persoana pentru postul care nu se mai regseste in organigrama (lui X i de desfiinteaza postul de receptioner, insa angajeaza receptioner, chiar daca ?n organigrama actuala acel post nu mai figura).
Evitați aceste cauze, deoarece s-a dovedit in practica instantelor de judecata ca salariatii care au contestat deciziile de concediere pentru motivele de mai sus, au avut castig de cauza.
Alte intrebari despre Recrutare si selectie
- Prelucratorul prin aschiere este asimilat ca frezor [1 raspuns]
- Cum pot dovedi vechimea in munca? [1 raspuns]
- Cu ce cod CAEN pot lucra intr-un complex hotelier cu zilieri? [1 raspuns]
- Care este cuantumul minim de diurna in Franta? [3 raspunsuri]
- Este constituita vechime in munca periada lucrata ca avocat stagiar? [1 raspuns]
