ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Dupa cat timp pot angaja pe un post desfiintat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua
Am acordat preaviz in baza CM art 65.1 unor angajati si doresc sa informez onducerea societatii dupa cat tim va mai putea angaja pe aceleeasi posturi . Deasemenea daca pentru un post de receptioner hotel concediat , se poate angaja imediat un receptionist?

Elisabeta Gros
 User  Elisabeta Gros
a intrebat la 02 Dec. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2014
In cazul concedierii individuale Codul muncii nu prevede un termen ,dar evitati angajarea in urmatoarele situatii:
-dupa ce a fost desfiintat un post la scurt timp a fost infiintat alt post cu aceeasi denumire sau cu o denumire similara, dar cu aceleasi atributii ca ale salaritului concediat
-dupa ce anunta reorganizarea activitatii ca urmare a dificultatilor financiare, societatea continua sa faca angajari
-postul nu a fost efectiv desfiintat din organigrama societatii
-dupa desfiintarea unui post este angajata o persoana pentru postul care nu se mai regseste in organigrama (lui X i de desfiinteaza postul de receptioner, insa angajeaza receptioner, chiar daca ?n organigrama actuala acel post nu mai figura).
Evitați aceste cauze, deoarece s-a dovedit in practica instantelor de judecata ca salariatii care au contestat deciziile de concediere pentru motivele de mai sus, au avut castig de cauza.

Alte intrebari despre Recrutare si selectie