Evaluarea angajatilor cand trebuie facuta?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Evaluarea anagajatilor se realizeaza pentru anul in curs sau pentru anul anterior?Adica la sfarsitul anului 2014 se evalueaza activitatea din 2013?Angajatilor noi cand trebuie facuta,?
Va multumesc
Buna ziua,
Evaluarea anagajatilor se realizeaza pentru anul in curs sau pentru anul anterior?Adica la sfarsitul anului 2014 se evalueaza activitatea din 2013?Angajatilor noi cand trebuie facuta,?
Va multumesc
Adaugata in:
User Sandu Andreea
a intrebat la 09 Feb. 2015
a intrebat la 09 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Matei Radu
a raspuns userului adriana iancu la 17 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 17 Feb. 2015
Ne precizati unde se prevede obligativitatea efectuarii evaluarii in PRIMELE DOUA LUNI ALE ANULUI ?
User Maria Marinescu
a raspuns userului adriana iancu la 12 Feb. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 12 Feb. 2015
Dna expert Adriana Iancu, in Codul Muncii la art 242 NU este precizata mentiunea pe care dvs o indicati in raspunsul dvs :''Evaluarea angajatilor se face in primele doua luni ale anului in curs pentru anul anterior.''
NE PUTETI TOTUSI LAMURI CONCRET UNDE SCRIE CA EVALUAREA SE FACE IN PRIMELE DOUA LUNI ALE ANULUI PENTRU ANUL TRECUT???
NE PUTETI TOTUSI LAMURI CONCRET UNDE SCRIE CA EVALUAREA SE FACE IN PRIMELE DOUA LUNI ALE ANULUI PENTRU ANUL TRECUT???
User Matei Radu
a raspuns userului adriana iancu la 12 Feb. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 12 Feb. 2015
Puteti preciza care act normativ prevede obigativitatea efectuarii evaluarii in "primele luni ale anului in curs pentru anul anterior" ?
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Ion Georgescu la 12 Feb. 2015
a raspuns userului Ion Georgescu la 12 Feb. 2015
Una dintre etapele evaluarii este discutia cu salariatul, iar la finalizarea raportului de evaluare, acesta se semneaza de catre evaluator si salariat.
User Ion Georgescu
a raspuns userului adriana iancu la 12 Feb. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 12 Feb. 2015
Angajatului trebuie sa i se aduca la cunostinta evaluarea facuta de angajator? Este vorba de o institutie publica. Multumesc.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2015
Dispozitii legale:
Art. 17. [informarea cu privire la clauzele contractului de munca]
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
Art. 40. [principalele drepturi si obligatii ale angajatorului]
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
Art. 63. [cercetarea si evaluarea prealabila]
2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Art. 242. [elemente de continut]
Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
Evaluarea angajatilor se face in primele doua luni ale anului in curs pentru anul anterior.
Art. 17. [informarea cu privire la clauzele contractului de munca]
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
Art. 40. [principalele drepturi si obligatii ale angajatorului]
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
Art. 63. [cercetarea si evaluarea prealabila]
2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Art. 242. [elemente de continut]
Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
Evaluarea angajatilor se face in primele doua luni ale anului in curs pentru anul anterior.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
