Acceptare / refuz concediu risc maternal emis de alta unitate de medicina muncii decat cea contractata de angajator

Urmareste
Caz: Reprezentant Vanzari cu deplasari in tara la clienti cu auto de serviciu
Context: solicita masuri de protectie la revenirea la serviciu dupa expirare concediu postnatal / intrerupere CIC
Angajatorul are serviciu de medicina muncii contractat si angajatul este trimis la evaluare medicala
Detalii:
1.cf evaluarii de risc consecinta maxima pe acest post care include condus auto este DECES DIN ACCIDENT;
2.angajatorul nu are spatiu amenajat pt alaptare;
3.pt diminuarea / eliminarea riscului angajatorul nu are posibilitatea sa ii ofere un alt post astfel incat sa elimine deplasarile in tara cf organigramei si specificul postului.
4.angajatorul emite o notificare in sensul celor exprimate la pct.2 si 3 pe care angajatul o utilizeaza la alt serviciu / medic de medicina muncii.
INTREBARE:
Pe ce baza si in ce masura angajatorul prin CSSM ai carei membrii nu au competente medicale poate accepta / refuza / contesta concediul de risc maternal emis de medicul de familie si contrasemnat de alt operator / medic de medicina muncii, astfel incat decizia sa nu fie atacabila in instanta CNAS / salariat versus angajator? Cu multumiri deosebite!