Acceptare / refuz concediu risc maternal emis de alta unitate de medicina muncii decat cea contractata de angajator
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Caz: Reprezentant Vanzari cu deplasari in tara la clienti cu auto de serviciu
Context: solicita masuri de protectie la revenirea la serviciu dupa expirare concediu postnatal / intrerupere CIC
Angajatorul are serviciu de medicina muncii contractat si angajatul este trimis la evaluare medicala
Detalii:
1.cf evaluarii de risc consecinta maxima pe acest post care include condus auto este DECES DIN ACCIDENT;
2.angajatorul nu are spatiu amenajat pt alaptare;
3.pt diminuarea / eliminarea riscului angajatorul nu are posibilitatea sa ii ofere un alt post astfel incat sa elimine deplasarile in tara cf organigramei si specificul postului.
4.angajatorul emite o notificare in sensul celor exprimate la pct.2 si 3 pe care angajatul o utilizeaza la alt serviciu / medic de medicina muncii.
INTREBARE:
Pe ce baza si in ce masura angajatorul prin CSSM ai carei membrii nu au competente medicale poate accepta / refuza / contesta concediul de risc maternal emis de medicul de familie si contrasemnat de alt operator / medic de medicina muncii, astfel incat decizia sa nu fie atacabila in instanta CNAS / salariat versus angajator? Cu multumiri deosebite!
Caz: Reprezentant Vanzari cu deplasari in tara la clienti cu auto de serviciu
Context: solicita masuri de protectie la revenirea la serviciu dupa expirare concediu postnatal / intrerupere CIC
Angajatorul are serviciu de medicina muncii contractat si angajatul este trimis la evaluare medicala
Detalii:
1.cf evaluarii de risc consecinta maxima pe acest post care include condus auto este DECES DIN ACCIDENT;
2.angajatorul nu are spatiu amenajat pt alaptare;
3.pt diminuarea / eliminarea riscului angajatorul nu are posibilitatea sa ii ofere un alt post astfel incat sa elimine deplasarile in tara cf organigramei si specificul postului.
4.angajatorul emite o notificare in sensul celor exprimate la pct.2 si 3 pe care angajatul o utilizeaza la alt serviciu / medic de medicina muncii.
INTREBARE:
Pe ce baza si in ce masura angajatorul prin CSSM ai carei membrii nu au competente medicale poate accepta / refuza / contesta concediul de risc maternal emis de medicul de familie si contrasemnat de alt operator / medic de medicina muncii, astfel incat decizia sa nu fie atacabila in instanta CNAS / salariat versus angajator? Cu multumiri deosebite!
Adaugata in:
User Cristian Mihai Tatoi-stanciu
a intrebat la 19 Ian. 2012
a intrebat la 19 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2012
Daca medicul de medicina muncii considera ca este necesara intrarea in concediu maternal ca este necesar sa intrati in concediu de risc maternal, nu vad de ce ar refuza CSSM acest concediu de risc. Medicul de medicina muncii este cel care stabileste daca salariata indeplineste conditiile pentru a intra in concediul de risc maternal, in urma efectuarii unui control asupra conditiilor de munca.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
