accident de munca in urma unei agresiuni la locul de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In data de 15.10.2014 am fost lovit cu capul in fata de catre un sef de al meu la locul de munca, in timpul programului de munca, in lipsa vreunui martor.
Am apelat imediat de indata 112 a venit echipaj politie care a intocmit un proces verbal cu declaratiile noastre. Evident ca agresorul a negat totul.
In aceeasi zi, am mers la spital unde am facut radiografii. In data de 16.10.2014, peste o zi de la accident, doctor specialist stabileste fractura nazala fara deplasare.
In data de 17.10.2014, dupa 2 zile de la accident, am mers la medical de familie care, in baza consultului de specialist, mi-a acordat 5 zile de CM, cu grad "urgenta chirurgicala", incepind cu data de 17.10.2014.
Am depus acest CM la firma si am declarant ca accidental l-am suferit la serviciu in timpul programului, in data de 15.10.2014. Firma nu a facut niciun fel de cercetare, pe motivul ca CM incepe pe data de 17.10.2014, dupa doua zile de la incident.
Acest caz, probat cu CM eliberat dupa 2 zile de la incident, intruneste conditiile unui accident de munca care trebuia raportat la ITM si cercetat?
Va multumesc.
In data de 15.10.2014 am fost lovit cu capul in fata de catre un sef de al meu la locul de munca, in timpul programului de munca, in lipsa vreunui martor.
Am apelat imediat de indata 112 a venit echipaj politie care a intocmit un proces verbal cu declaratiile noastre. Evident ca agresorul a negat totul.
In aceeasi zi, am mers la spital unde am facut radiografii. In data de 16.10.2014, peste o zi de la accident, doctor specialist stabileste fractura nazala fara deplasare.
In data de 17.10.2014, dupa 2 zile de la accident, am mers la medical de familie care, in baza consultului de specialist, mi-a acordat 5 zile de CM, cu grad "urgenta chirurgicala", incepind cu data de 17.10.2014.
Am depus acest CM la firma si am declarant ca accidental l-am suferit la serviciu in timpul programului, in data de 15.10.2014. Firma nu a facut niciun fel de cercetare, pe motivul ca CM incepe pe data de 17.10.2014, dupa doua zile de la incident.
Acest caz, probat cu CM eliberat dupa 2 zile de la incident, intruneste conditiile unui accident de munca care trebuia raportat la ITM si cercetat?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Iulian Dumitru
a intrebat la 27 Dec. 2014
a intrebat la 27 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Dec. 2014
Potrit art.5 lit.f) din Legea securitatii si sanatatii in munca (Legea nr. 319/ 2006), un eveniment este definit ca:
-accidentul care a antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produs in timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu,
-situatia de persoana data disparuta
-accidentul de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate persoane angajate,
-incidentul periculos,
-cazurile susceptibile de boala profesionala sau legata de profesie.
-accidentul care a antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produs in timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu,
-situatia de persoana data disparuta
-accidentul de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate persoane angajate,
-incidentul periculos,
-cazurile susceptibile de boala profesionala sau legata de profesie.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
