ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Administratorul are atributii ssm, si 5 lucratori, dar pe el cine il instrueste?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Intr-o microintreprindere cu 5 salariati, angajatorul este persoana desemnata SSM, dar pe el cine il instruieste si-i semneaza fisa de instruire?Este obligat sa incheie contract cu serviciu extern SSM?

Elena Birla
 User  Elena Birla
a intrebat la 06 Feb. 2014
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Elena Birla
 User Elena Birla
a raspuns userului Dragomir Dascalu la 08 Feb. 2014
Multumesc pentru ajutor.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Elena Birla
 User Elena Birla
a raspuns userului Dragomir Dascalu la 07 Feb. 2014
In cazul la care fac referire, angajatorul (administrator) este salariat, deci trebuie sa aiba fisa de instruire.De asemenea, are curs SSM de 80 ore asta inseamna ca poate fi persoana desemnata cu atributii ssm.Microintreprinderea are 5 salariati, (specific comert).Cine da decizia lui de numire ? Cine il instruieste, deoarece nu are sef ierarhic?Solutia este totusi, incheierea unui contract cu serv.extern?

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dragomir Dascalu
 User Dragomir Dascalu
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2014
Angajatorul nu poate fi persoana desemnata pentru simplul fapt ca nu are cine sa-l desemneze si nici nu trebuie sa aibe fisa de instruire seoarece nu este salariat. Angajatorul poate sa-si asume raspunderea pentru activitatea de SSM daca indeplineste cumulativ conditiile prevazute in Normele metodologice de aplicare a legii 319/2006:
Art. 16. - (1) ?n cazul ?ntreprinderilor cu p?nă la 9 lucrători inclusiv, angajatorul poate efectua activităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii ?n muncă, dacă se ?ndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) activităţile desfăşurate ?n cadrul ?ntreprinderii nu sunt dintre cele prevăzute ?n anexa nr. 5;
b) angajatorul ?şi desfăşoară activitatea profesională ?n mod efectiv şi cu regularitate ?n ?ntreprindere şi/sau unitate;
c) angajatorul a urmat cel puţin un program de pregătire ?n domeniul securităţii şi sănătăţii ?n muncă, cu o durată minimă de 40 de ore.

Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca

TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua,Un angajat a participat la un concurs pt ocuparea unui post pe perioada nedeterminata ??i la ??i ocupat. Dupa...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Feb. 2021 1 raspuns
Bun? ziua,Un profesor este ??n concediu medical, av??nd Covid (??i fiind ??ntr-o stare foarte proast?).Inspectoratul...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Feb. 2021 1 raspuns
Buna ziua !Va rugam frumos sa ne ajutati cu un raspuns:Unui angajat urmeaza sa i se faca un Act aditional la CIM pentru...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Mar. 2021 2 raspunsuri