Care sunt actele necesare pentru dosarul de risc maternal?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua acum 2 saptamani mi-am facut dosarul pentru risc maternal iar cei de la firma nu au fost deacord.... Am peste 90 d zile de concediu medical si 30 de zile de la comisie... Am sunat la firma la care lucrez si au zis sa imi fac din nou dosarul dar sincer mi-e frica deoarece o sa ma poarte iar si starea mea de sanatate nu imi permite sa merg mult timp pe jos din cauza ca mi se dezlipeste placenta la fiecare efort depus, medicul mi-a indicat repaus fizic. Cum ar trebui sa procedez sau ce acte am nevoie pentru dosar sa nu ma poarte iar pe drumuri
buna ziua acum 2 saptamani mi-am facut dosarul pentru risc maternal iar cei de la firma nu au fost deacord.... Am peste 90 d zile de concediu medical si 30 de zile de la comisie... Am sunat la firma la care lucrez si au zis sa imi fac din nou dosarul dar sincer mi-e frica deoarece o sa ma poarte iar si starea mea de sanatate nu imi permite sa merg mult timp pe jos din cauza ca mi se dezlipeste placenta la fiecare efort depus, medicul mi-a indicat repaus fizic. Cum ar trebui sa procedez sau ce acte am nevoie pentru dosar sa nu ma poarte iar pe drumuri
Adaugata in:
User Emylya Ionut
a intrebat la 29 Iul. 2015
a intrebat la 29 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Iul. 2015
Concediul de risc maternal are durata maxima de 120 de zile calendaristice, si este eliberat de catre medicul de familie sau medicul ginecolog, cu avizul medicului de medicina muncii.
Conform OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, angajatorul este obligat sa asigure salariatei gravide, conditii de munca fara riscuri pentru sanatatea acesteia sau a fatului.
In cazul in care angajatorul, din motive justificate, nu poate asigura aceste conditii, salariata are dreptul la concediu de risc maternal.
OUG 96/2003
Art. 10
(1)in cazul in care angajatorul, din motive justificate in mod obiectiv, nu poate sa indeplineasca obligatia prevazuta la art. 9, salariatele prevazute la art. 2 lit. c)?e) au dreptul la concediu de risc maternal, dupa cum urmeaza:
a)inainte de data solicitarii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, salariatele prevazute la art. 2 lit. c);
b)dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevazute la art. 2 lit. d) si e), in cazul in care nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea si ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani.
Conform OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, angajatorul este obligat sa asigure salariatei gravide, conditii de munca fara riscuri pentru sanatatea acesteia sau a fatului.
In cazul in care angajatorul, din motive justificate, nu poate asigura aceste conditii, salariata are dreptul la concediu de risc maternal.
OUG 96/2003
Art. 10
(1)in cazul in care angajatorul, din motive justificate in mod obiectiv, nu poate sa indeplineasca obligatia prevazuta la art. 9, salariatele prevazute la art. 2 lit. c)?e) au dreptul la concediu de risc maternal, dupa cum urmeaza:
a)inainte de data solicitarii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, salariatele prevazute la art. 2 lit. c);
b)dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevazute la art. 2 lit. d) si e), in cazul in care nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea si ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani.
(2)Concediul de risc maternal se poate acorda, in intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
(3)Eliberarea certificatului medical se va face in conditiile in care salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale si postnatale, conform normelor Ministerului Sanatatii.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
