Concediul medical iti poate afecta evaloarea la locul de munca?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.Sunt balerina angajata de 22 de ani,in urma cu 2 ani problemele de sanatate legate de coloana vertebrala s-au agravat.In momentul de fata am 4 hernii de disc si alte modificari de coloana aparute dupa anii de munca.Am 40 de ani si la ultima evaloare profesionala facuta de seful direc mi-a fost transmis ca mi-a scazut nota de evaloare in urma concediilor medicale pe care le-am avut pentru recuperare si tratament.Ce as putea sa fac?Este normal sa fiu evaloata in fuctie de zilele de concediu si dupa criterii profesionale?Am declarat la medicina muncii cu care are institutia contract si ei au trimis o adeverinta in care supun"apt de munca ,fara solocitarea coloanei vertebrale".Cei de la casa de pensii mi-au spus ca la balerini nu exista pensionare anticipata ,pentru ca beneficiem de reducerea de 15 ani din varsta de pensionare.Cum as putea rezolva aceasta situatie?Mentionez ca particip la mai mult de 50%din repertoriul institutie .Va multumesc!
Buna ziua.Sunt balerina angajata de 22 de ani,in urma cu 2 ani problemele de sanatate legate de coloana vertebrala s-au agravat.In momentul de fata am 4 hernii de disc si alte modificari de coloana aparute dupa anii de munca.Am 40 de ani si la ultima evaloare profesionala facuta de seful direc mi-a fost transmis ca mi-a scazut nota de evaloare in urma concediilor medicale pe care le-am avut pentru recuperare si tratament.Ce as putea sa fac?Este normal sa fiu evaloata in fuctie de zilele de concediu si dupa criterii profesionale?Am declarat la medicina muncii cu care are institutia contract si ei au trimis o adeverinta in care supun"apt de munca ,fara solocitarea coloanei vertebrale".Cei de la casa de pensii mi-au spus ca la balerini nu exista pensionare anticipata ,pentru ca beneficiem de reducerea de 15 ani din varsta de pensionare.Cum as putea rezolva aceasta situatie?Mentionez ca particip la mai mult de 50%din repertoriul institutie .Va multumesc!
Adaugata in:
User Francisca Hoca Virag
a intrebat la 19 Apr. 2016
a intrebat la 19 Apr. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Apr. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Apr. 2016
In baza avizului eliberat de medicul expert de medicina muncii, angajatorul poate dispune concedierea dumneavoastra in baza art 61 din Codul muncii.
Art. 61. (cazurile concedierii pentru motive subiective)
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat
Exista posibilitatea sa solcitati pensie de invaliditate.
Incadrarea in unul din gradele de invaliditate se face in urma unei expertize medicale efectuate de medicul specializat in expertiza medicala a capacitatii de munca ca urmare a cererii si documentelor depuse de solicitant . Cererea pentru expertiza medicala si actele doveditoare se depun de solicitant la Cabinetul de Expertiza Medicala a Capacitatii de Munca din cadrul Casei Teritoriale de Pensii in functie de domiciliul.
La incadrarea in grad de invaliditate se are in vedere pierderea capacitatii de munca nu diagnosticul ca atare.
Art. 61. (cazurile concedierii pentru motive subiective)
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat
Exista posibilitatea sa solcitati pensie de invaliditate.
Incadrarea in unul din gradele de invaliditate se face in urma unei expertize medicale efectuate de medicul specializat in expertiza medicala a capacitatii de munca ca urmare a cererii si documentelor depuse de solicitant . Cererea pentru expertiza medicala si actele doveditoare se depun de solicitant la Cabinetul de Expertiza Medicala a Capacitatii de Munca din cadrul Casei Teritoriale de Pensii in functie de domiciliul.
La incadrarea in grad de invaliditate se are in vedere pierderea capacitatii de munca nu diagnosticul ca atare.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
