» Sanatate si Securitate in Munca

conditii de munca

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Urmareste

La ce se refera conditiile de munca din CIM ?

Adaugata in: Sanatate si Securitate in Munca

User Maria-floretina Neagu
a intrebat la 09 Iun. 2015

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

11 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului vasilica popescu la 10 Iun. 2015

Ok, sa inteleg ca aveti doua nume de utilizator diferite?! Ma bucur ca v-ati lamurit pana la urma.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Vasilica Popescu
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iun. 2015

Am intors putin subiectul, aveti dreptate. De fapt am incercat pe ocolite sa aflu ceva.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria-Floretina Neagu la 10 Iun. 2015

Care este atunci intrebarea, ca nu este clar? Eu v-am explicat ce inseamna elementul "Conditii de munca" din contract.

Daca sunt grele, vatamatoare sau de speciale, acest lucru se stabileste prin evaluare a locului de munca de catre inspectori autorizati ai ITM, si nu de catre angajator. Daca va oboseste vederea mai repede in comparatie cu alti colegi, cand lucrati la calculator, nu inseamna ca lucrati in conditii vatamatoare, ci poate aveti o problema cu ochii si trebuie consultata medical. Conditiile de munca vor fi normale pentru munca de birou.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Maria-floretina Neagu
a raspuns la intrebare la 10 Iun. 2015

Tot nu mi-am clarificat intrebarile . Din legea 31/1991 rezulta ca se face o clasificare a locurilor de munca in vatamatoare, grele sau periculoase de catre cineva. Sa luam un exemplu - e) existenta unor condiÅ£ii de muncÄ?? ce implica o solicitare nervoasa deosebitÄ??, atenÅ£ie foarte incordata Å??i multilaterala sau concentrarea intensa Å??i ritm de lucru intens;
Dar sunt persoane care rectioneaza in mod diferit la stimulii respectivi.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria-Floretina Neagu la 10 Iun. 2015

Daca doriti puteti sa privit situatia din alt unghi: sunt doua categorii, din fiecare poate fi aleasa cate una daca este necesar. In situatia in care conditiile de munca sunt normale deja nu se mai pune problema conditiilor de munca grele, periculoase sau vatamatoare.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria-Floretina Neagu la 10 Iun. 2015

Daca un salariat lucreaza pe stalpi, intaland cabluri electrice, sunt conditii periculoase si nu are nicio legatura cu chimia sau metalirgia.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria-Floretina Neagu la 10 Iun. 2015

Repet:
1. conditiile de munca, ce pot fi normale, speciale sau deosebite in baza Legii pensiilor unitare nr. 263/2010 (sunt 3)
2. Conditii vatamatoare, grele sau periculoase in baza Legii nr. 31/1991 (alte 3),

In total 6.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Maria-floretina Neagu
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iun. 2015

Care 6 ? Nu reusesc sa descopar decat - normale, speciale sau deosebite, iar ultimele 2 se refera doar la industrii-metalurgica, chimica, etc

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria-Floretina Neagu la 10 Iun. 2015

De fapt sunt sase, daca va uitati mai bine, pe baza a doua legi distincte.

Da, este logic. Nu pot fi toate conditiile prezente la acelasi loc de munca, ci numai una, dintr-o singura categorie.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Maria-floretina Neagu
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iun. 2015

Deci sunt numai 3 categorii de locuri de munca cu conditii care se diferentiaza intre ele...........am crezut ca sunt si mai diversificate, adica mai detaliate.Dar la conditii normale sunt bagate tot ce nu se cuprinde in conditii speciale sau deosebite de munca.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Iun. 2015

Conditiile de munca se refera exact la asta: conditiile de munca, ce pot fi normale, speciale sau deosebite in baza Legii pensiilor unitare nr. 263/2010 sau conditii vatamatoare, grele sau periculoase in baza Legii nr. 31/1991 . Aceasta specificatie apare chiar in contractul de munca.

Raspunde

conditii de munca

11 raspunsuri

Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca