Cum se face instructajul periodic?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, stie cineva cum se face instructajul periodic? Stiu ca se face 8 h la un interval de "n", luni depinde de locul de munca, dar cate ore pe zi? 8 ore intr-o singura zi sau catre 2 ore timp de 4 zile?
Buna ziua, stie cineva cum se face instructajul periodic? Stiu ca se face 8 h la un interval de "n", luni depinde de locul de munca, dar cate ore pe zi? 8 ore intr-o singura zi sau catre 2 ore timp de 4 zile?
Adaugata in:
User Lupascu Valentin
a intrebat la 08 Nov. 2013
a intrebat la 08 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
16 raspunsuri
User Sorin Pas
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Feb. 2016
...la instruirile cu privire la SU se face referire la instructajul periodic care trebuie sa fie de cel putin 2 ore... poate de aici incurcaturile...
User Cornel-adrian Dumitru
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Nov. 2013
Vreau in primul rand sa imi cer scuze daca v-am jignit cu ceva, nu am avut nciodata aceasta intentie.
Vreau sa va transmit ca urmaresc de ceva timp acest forum si de multe ori raspunsurile dumneavostra referitoare la alte chestiuni au fost ajutatoare.
Dar trebuie sa va spun ca va inselati in continuare, persistai in confuzii, amestecati instruirea la locul de munca cu instruirea periodica, instruirea periodica suplimentara cu instruirea periodica .....
In ceea ce priveste cele 2 ore este foarte adevarat ca nu apar nicaieri in lege, dealtfel daca urmariti rapsunsurile mele o sa vedeti ca am precizat ca este doar o cutuma. In legislatia specifica SSM nici macar nu se specifica cat dureaza "instruirea periodica".
Imi cer din nou scuze, eu doar vreau sa ajut, daca considerati ca nu sunt binevenit pe acest forum va rog sa precizati si nu voi mai "ajuta" pe nimeni niciodata.
Va multumesc.
Vreau sa va transmit ca urmaresc de ceva timp acest forum si de multe ori raspunsurile dumneavostra referitoare la alte chestiuni au fost ajutatoare.
Dar trebuie sa va spun ca va inselati in continuare, persistai in confuzii, amestecati instruirea la locul de munca cu instruirea periodica, instruirea periodica suplimentara cu instruirea periodica .....
In ceea ce priveste cele 2 ore este foarte adevarat ca nu apar nicaieri in lege, dealtfel daca urmariti rapsunsurile mele o sa vedeti ca am precizat ca este doar o cutuma. In legislatia specifica SSM nici macar nu se specifica cat dureaza "instruirea periodica".
Imi cer din nou scuze, eu doar vreau sa ajut, daca considerati ca nu sunt binevenit pe acest forum va rog sa precizati si nu voi mai "ajuta" pe nimeni niciodata.
Va multumesc.
User Dragomir Dascalu
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Nov. 2013
Ioana Popa, in acest post faceti mai multe greseli:
1. in legislatia de securitatea muncii nu exista HG 319 republicata ci legea 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare (nu a fost niciodata republicata);
2. persistati in confuzia dintre instruirea la angajre si instruirea periodica chiar dupa ce userii Marina Florina si Cornel-Adrian Dumitru au dat citate din Normele metodologice de aplicare a legii 319/2006, aprobate prin HG 1425/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;
3. spuneti ca instructajul ssm nu urmaresta acceptarea la munca. daca ati fi citit cu atentie Normele, ati fi vazut ca: Art. 89. - (1) Instruirea introductiv-generală se va finaliza cu verificarea ?nsuşirii cunoştinţelor pe bază de teste.
(2) Rezultatul verificării va fi consemnat ?n fişa de instruire.
(3) Lucrătorii prevăzuţi la art. 83 lit. a) şi d) nu vor putea fi angajaţi dacă nu şi-au ?nsuşit cunoştinţele prezentate ?n instruirea introductiv-generală.
1. in legislatia de securitatea muncii nu exista HG 319 republicata ci legea 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare (nu a fost niciodata republicata);
2. persistati in confuzia dintre instruirea la angajre si instruirea periodica chiar dupa ce userii Marina Florina si Cornel-Adrian Dumitru au dat citate din Normele metodologice de aplicare a legii 319/2006, aprobate prin HG 1425/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;
3. spuneti ca instructajul ssm nu urmaresta acceptarea la munca. daca ati fi citit cu atentie Normele, ati fi vazut ca: Art. 89. - (1) Instruirea introductiv-generală se va finaliza cu verificarea ?nsuşirii cunoştinţelor pe bază de teste.
(2) Rezultatul verificării va fi consemnat ?n fişa de instruire.
(3) Lucrătorii prevăzuţi la art. 83 lit. a) şi d) nu vor putea fi angajaţi dacă nu şi-au ?nsuşit cunoştinţele prezentate ?n instruirea introductiv-generală.
User Dragomir Dascalu
a raspuns la intrebare la 13 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 13 Nov. 2013
Raspunsul corect si complet este cel al userului Cornel Adrian Dumitru.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marina Florina la 12 Nov. 2013
a raspuns userului Marina Florina la 12 Nov. 2013
Nu vreau sa ma leg de cursul nimanui, felicietari pentru detinerea lui, dar eu cetesc destul de clar in lege ca:
SECŢIUNEA a 3-a
Instruirea la locul de muncă
ART. 92
(2) Durata instruirii la locul de muncă nu va fi mai mică de 8 ore şi se stabileşte prin instrucţiuni proprii de către conducătorul locului de muncă respectiv, ?mpreună cu:....
Aceeasi prevedere apare si in norme si in lege. Unde apar cele minim 2 ore, nu stiu, ca in lege nu sunt.
Poate vorbim de alte cadre legale. Succes in toate, eu am sa ma opresc aici.
SECŢIUNEA a 3-a
Instruirea la locul de muncă
ART. 92
(2) Durata instruirii la locul de muncă nu va fi mai mică de 8 ore şi se stabileşte prin instrucţiuni proprii de către conducătorul locului de muncă respectiv, ?mpreună cu:....
Aceeasi prevedere apare si in norme si in lege. Unde apar cele minim 2 ore, nu stiu, ca in lege nu sunt.
Poate vorbim de alte cadre legale. Succes in toate, eu am sa ma opresc aici.
User Marina Florina (HR & Payroll Specialist, SC Societatea de Intretinere si Reparatii Drumuri Timisoara SA)
a raspuns userului Cornel-Adrian Dumitru la 11 Nov. 2013
a raspuns userului Cornel-Adrian Dumitru la 11 Nov. 2013
da, asta am spus si eu... a facut confuzie intre cele doua tipuri de instruiri....
User Cornel-adrian Dumitru
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2013
Instruirea la angajare cuprinde:
1. Instruirea introductiv generala (minim 8 ore)
2. Instruirea la locul de munca (minim 8 ore)
Instruiri ulterioare:
1. Instruirea periodica (se stabileste de catre angajator in functie de conditiile de munca, de regula minim 2 ore)
2. Instruirea periodica suplimentara (se efectuteaza la schimbarea locului de munca, lucrari periculoase care se executa foarte rar, dupa un accident de munca sau cand un angajat lipseste din orice motiv mai mult de 30 de zile consecutive de la munca - minim 8 ore - in fisele de SSM spre sfarsit exista rubrici speciale pentru aceast tip de instruire).
1. Instruirea introductiv generala (minim 8 ore)
2. Instruirea la locul de munca (minim 8 ore)
Instruiri ulterioare:
1. Instruirea periodica (se stabileste de catre angajator in functie de conditiile de munca, de regula minim 2 ore)
2. Instruirea periodica suplimentara (se efectuteaza la schimbarea locului de munca, lucrari periculoase care se executa foarte rar, dupa un accident de munca sau cand un angajat lipseste din orice motiv mai mult de 30 de zile consecutive de la munca - minim 8 ore - in fisele de SSM spre sfarsit exista rubrici speciale pentru aceast tip de instruire).
User Cornel-adrian Dumitru
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Nov. 2013
Confundati instruirea periodica suplimentara cu instruirea periodica.
In cazul instruiri periodice aveti articolul mai jos.
Nici macar nu se stabileste cat trebuie sa dureze, ramane la latitudinea angajatorului in functie de cele precizate in HG.
Este adevarat ca este o cutuma sa fie de 2 ore avand in vedera ca la instructajul periodic SU este prevazut in legislatia specifica ca timpul sa fie de minim 2 ore.
Art. 96. - (1) Instruirea periodica se efectueaza de catre conducatorul locului de munca.
(2) Durata instruirii periodice, intervalul dintre doua instruiri si periodicitatea verificarii instruirii vor fi stabilite prin instructiuni proprii, in functie de conditiile locului de munca si/sau postului de lucru.
(21) Intervalul dintre doua instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni.
(3) Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni.
(4) Verificarea instruirii periodice se face de catre seful ierarhic al celui care efectueaza instruirea si prin sondaj de catre angajator/lucratorul desemnat/serviciul intern de prevenire si protectie/serviciile externe de prevenire si protectie, care vor semna fisele de instruire ale lucratorilor, confirmand astfel ca instruirea a fost facuta corespunzator.
(5) Instruirea periodica se va completa in mod obligatoriu si cu demonstratii practice.
In cazul instruiri periodice aveti articolul mai jos.
Nici macar nu se stabileste cat trebuie sa dureze, ramane la latitudinea angajatorului in functie de cele precizate in HG.
Este adevarat ca este o cutuma sa fie de 2 ore avand in vedera ca la instructajul periodic SU este prevazut in legislatia specifica ca timpul sa fie de minim 2 ore.
Art. 96. - (1) Instruirea periodica se efectueaza de catre conducatorul locului de munca.
(2) Durata instruirii periodice, intervalul dintre doua instruiri si periodicitatea verificarii instruirii vor fi stabilite prin instructiuni proprii, in functie de conditiile locului de munca si/sau postului de lucru.
(21) Intervalul dintre doua instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni.
(3) Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni.
(4) Verificarea instruirii periodice se face de catre seful ierarhic al celui care efectueaza instruirea si prin sondaj de catre angajator/lucratorul desemnat/serviciul intern de prevenire si protectie/serviciile externe de prevenire si protectie, care vor semna fisele de instruire ale lucratorilor, confirmand astfel ca instruirea a fost facuta corespunzator.
(5) Instruirea periodica se va completa in mod obligatoriu si cu demonstratii practice.
User Cornel-adrian Dumitru
a raspuns userului Marina Florina la 11 Nov. 2013
a raspuns userului Marina Florina la 11 Nov. 2013
De fapt, confunda instruirea periodica cu instruirea periodica suplimentara.
User Marina Florina (HR & Payroll Specialist, SC Societatea de Intretinere si Reparatii Drumuri Timisoara SA)
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Nov. 2013
Da, perfect de acord cu cele spuse, dar ceea ce ai citat din hg 14252006 de la art. 99 cum ca instruirea periodica nu poate fi mai mica de 8 ore se face atunci cand:
a) cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;
b) cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau
aparitiei de noi riscuri in unitate;
c) la reluarea activitatii dupa accident de munca;
d) la executarea unor lucrari speciale;
e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
....adica art. 98 din aceeasi hotarare....in rest, durata instruirii periodice, respectiv intervalul dintre doua instruiri si periodicitatea verificarii instruirii vor fi stabilite prin instructiuni proprii, in functie de conditiile locului de munca si/sau postului de lucru.
plus... Intervalul dintre doua instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni.
plus... Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni. (a se vedea art. 96 din hg 1425/2006)...
Medicul de medicina muncii iti da verdictul ca persoana respectiva este apta de munca (fisa de aptitudine), instructajul SSM (introductiv general si cel la locul de muca) se finalizeaza cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza de teste. (Rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire.
Lucratorii prevazuti la art. 83 lit. a) si d) din HG 14252006 nu vor putea fi angajati daca nu si-au insusit cunostintele prezentate in instruirea introductiv-generala.
Inceperea efectiva a activitatii la postul de lucru de catre lucratorul instruit se face numai dupa verificarea cunostintelor de cate seful ierarhic superior celui care a facut instruirea si se consemneaza in fisa de instruire individuala. (la asta m-am referit cand am spes "admis la lucru"... pentru ca in timpul instruirilor nu poti sa-l pui pe omul acela sa lucreze.. si da, instruirile fac parte din timpul de munca...
Ceea ce am spus se regaseste in art. 83-89 di HG 14252006, respectiv 90-94 cu privire la instructajele introductiv-general si cel la locul de munca...
Stiu ce spun, pt. ca am si cursul de specialitate in domeniul SSM...
Da, e cam aiurea sa inchei un CIM cu 1 ora/luna.... intr-adevar... exista zilierii... :-)
a) cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;
b) cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau
aparitiei de noi riscuri in unitate;
c) la reluarea activitatii dupa accident de munca;
d) la executarea unor lucrari speciale;
e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
....adica art. 98 din aceeasi hotarare....in rest, durata instruirii periodice, respectiv intervalul dintre doua instruiri si periodicitatea verificarii instruirii vor fi stabilite prin instructiuni proprii, in functie de conditiile locului de munca si/sau postului de lucru.
plus... Intervalul dintre doua instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni.
plus... Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni. (a se vedea art. 96 din hg 1425/2006)...
Medicul de medicina muncii iti da verdictul ca persoana respectiva este apta de munca (fisa de aptitudine), instructajul SSM (introductiv general si cel la locul de muca) se finalizeaza cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza de teste. (Rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire.
Lucratorii prevazuti la art. 83 lit. a) si d) din HG 14252006 nu vor putea fi angajati daca nu si-au insusit cunostintele prezentate in instruirea introductiv-generala.
Inceperea efectiva a activitatii la postul de lucru de catre lucratorul instruit se face numai dupa verificarea cunostintelor de cate seful ierarhic superior celui care a facut instruirea si se consemneaza in fisa de instruire individuala. (la asta m-am referit cand am spes "admis la lucru"... pentru ca in timpul instruirilor nu poti sa-l pui pe omul acela sa lucreze.. si da, instruirile fac parte din timpul de munca...
Ceea ce am spus se regaseste in art. 83-89 di HG 14252006, respectiv 90-94 cu privire la instructajele introductiv-general si cel la locul de munca...
Stiu ce spun, pt. ca am si cursul de specialitate in domeniul SSM...
Da, e cam aiurea sa inchei un CIM cu 1 ora/luna.... intr-adevar... exista zilierii... :-)
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marina Florina la 10 Nov. 2013
a raspuns userului Marina Florina la 10 Nov. 2013
Atat instruirea introductiv generala cat si cea perioadica trebuie sa aiba minim 8 ore, cu o mica exceptie, nu vad de ce e cu cantec. Chiar in lege este trecut acest lucru, mai concret in HG 319/2006 republicata.
ART. 87
(1) Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activităţi şi de riscurile pentru securitate şi sănătate ?n muncă, precum şi de măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul ?ntreprinderii şi/sau al unităţii, ?n general.
(2) Angajatorul stabileşte prin instrucţiuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta nu va fi mai mică de 8 ore.
(3) Sunt exceptate de la prevederile alin. (2) persoanele prevăzute la art. 82, cărora li se vor prezenta succint activităţile, riscurile şi măsurile de prevenire şi protecţie din ?ntreprindere şi/sau unitate.
ART. 92
(1) Durata instruirii la locul de muncă depinde de riscurile pentru securitate şi sănătate ?n muncă, precum şi de măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate.
(2) Durata instruirii la locul de muncă nu va fi mai mică de 8 ore şi se stabileşte prin instrucţiuni proprii de către conducătorul locului de muncă respectiv, ?mpreună cu:
a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii ?n muncă; sau
b) lucrătorul desemnat; sau
c) un lucrător al serviciului intern de prevenire şi protecţie; sau
d) serviciul extern de prevenire şi protecţie.
ART. 99
Durata instruirii periodice prevăzute la art. 98 nu va fi mai mică de 8 ore şi se stabileşte ?n instrucţiuni proprii de către conducătorul locului de muncă respectiv, ?mpreună cu:
a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii ?n muncă; sau
b) lucrătorul desemnat; sau
c) un lucrător al serviciului intern de protecţie şi prevenire; sau
d) serviciul extern de protecţie şi prevenire.
Este gresit interpretat faptul ca aceasta intrruire, ea trebuie facuta intr-adevar in timpul programului de lucru dar nu este prevazut ca instruirea nu se poate face in mai multe zile, astfel incat sa fie acoperit minimul legal.
ART. 76
(1) Instruirea lucrătorilor ?n domeniul securităţii şi sănătăţii ?n muncă la nivelul ?ntreprinderii şi/sau al unităţii se efectuează ?n timpul programului de lucru.
(2) Perioada ?n care se desfăşoară instruirea prevăzută la alin. (1) este considerată timp de muncă.
Pentru un program de munca cu 1 ora / luna nu se justifica un astfel de contract in mod normal si nici nu se practica prea mult, pentru ca este mult mai mare cheltuiala decat salariul in sine al repsectivului salariat.
Instructajul ssm nu urmaresete accepatarea lui la munca, acela este examenul de medicnia muncii. Este altceva.
ART. 87
(1) Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activităţi şi de riscurile pentru securitate şi sănătate ?n muncă, precum şi de măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul ?ntreprinderii şi/sau al unităţii, ?n general.
(2) Angajatorul stabileşte prin instrucţiuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta nu va fi mai mică de 8 ore.
(3) Sunt exceptate de la prevederile alin. (2) persoanele prevăzute la art. 82, cărora li se vor prezenta succint activităţile, riscurile şi măsurile de prevenire şi protecţie din ?ntreprindere şi/sau unitate.
ART. 92
(1) Durata instruirii la locul de muncă depinde de riscurile pentru securitate şi sănătate ?n muncă, precum şi de măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate.
(2) Durata instruirii la locul de muncă nu va fi mai mică de 8 ore şi se stabileşte prin instrucţiuni proprii de către conducătorul locului de muncă respectiv, ?mpreună cu:
a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii ?n muncă; sau
b) lucrătorul desemnat; sau
c) un lucrător al serviciului intern de prevenire şi protecţie; sau
d) serviciul extern de prevenire şi protecţie.
ART. 99
Durata instruirii periodice prevăzute la art. 98 nu va fi mai mică de 8 ore şi se stabileşte ?n instrucţiuni proprii de către conducătorul locului de muncă respectiv, ?mpreună cu:
a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii ?n muncă; sau
b) lucrătorul desemnat; sau
c) un lucrător al serviciului intern de protecţie şi prevenire; sau
d) serviciul extern de protecţie şi prevenire.
Este gresit interpretat faptul ca aceasta intrruire, ea trebuie facuta intr-adevar in timpul programului de lucru dar nu este prevazut ca instruirea nu se poate face in mai multe zile, astfel incat sa fie acoperit minimul legal.
ART. 76
(1) Instruirea lucrătorilor ?n domeniul securităţii şi sănătăţii ?n muncă la nivelul ?ntreprinderii şi/sau al unităţii se efectuează ?n timpul programului de lucru.
(2) Perioada ?n care se desfăşoară instruirea prevăzută la alin. (1) este considerată timp de muncă.
Pentru un program de munca cu 1 ora / luna nu se justifica un astfel de contract in mod normal si nici nu se practica prea mult, pentru ca este mult mai mare cheltuiala decat salariul in sine al repsectivului salariat.
Instructajul ssm nu urmaresete accepatarea lui la munca, acela este examenul de medicnia muncii. Este altceva.
User Marina Florina (HR & Payroll Specialist, SC Societatea de Intretinere si Reparatii Drumuri Timisoara SA)
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Nov. 2013
Durata instruirii periodice se dtabileste prin instructiunile proprii, nu este obligatoriu sa fie de 8 ore.. nu scrie nicaieri asta... HG 1425/2006... Singura instruire periodica care trebuie sa fie de minim 8 ore este cea suplimentara, care am redat mai jos in ce cazuri se efectueaza... Iar instruirea introctiv-generala si cea la locul de munca trebuie sa fie de cel putin 8 ore pt. fiecare...Acum, cu privire la instructajul in cazul unui CIM cu timp partial, aici problema este una mare.. "cu cantec".. sa zic asa... aici este de intrebat un inspector SSM din cadrul ITM cum trebuie procedat...pt. ca dansii vin in control... de regula, se face intr-o zi (asa ar fi corect)... dar cum la noi se voteaza o lege fara a se tine cont si de alte legi aditionale (aici, Codul Muncii.. )... In plus sa nu uitam de PSI (asta apartine de Institutul pt. situatii de urgenta...aceeasi poveste cu instruirile...
De exemplu, este un angajat cu CIM de 1 ora/luna.... cum ii fac instructajul fractionat? Cate o ora in 8 zile (adica 8 luni)... apoi plus instructajul la locul de munca, alte 8 luni... adaugam PSI cu alte 8+8 luni... pleaca omul.. si inca nu a fost admis la lucru.... :-)))
Aici am prezentat un studiu de caz, tocmai cu privire la aceste instruiri in cazul unui CIM cu timp partial, asa cum mi le-a sugerat un inspector SSM din cadrul ITM Timis..
http://revista-de-hr.blogspot.ro/2013/06/studiu-de-caz-durata-instruirii-ssm-in.html
De exemplu, este un angajat cu CIM de 1 ora/luna.... cum ii fac instructajul fractionat? Cate o ora in 8 zile (adica 8 luni)... apoi plus instructajul la locul de munca, alte 8 luni... adaugam PSI cu alte 8+8 luni... pleaca omul.. si inca nu a fost admis la lucru.... :-)))
Aici am prezentat un studiu de caz, tocmai cu privire la aceste instruiri in cazul unui CIM cu timp partial, asa cum mi le-a sugerat un inspector SSM din cadrul ITM Timis..
http://revista-de-hr.blogspot.ro/2013/06/studiu-de-caz-durata-instruirii-ssm-in.html
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marina Florina la 08 Nov. 2013
a raspuns userului Marina Florina la 08 Nov. 2013
Durata totala este de 8 ore in ambele cazuri dar nu este obligatoriu sa fie parcurse toate odata, pot fi si fractionate. Mai ales in cazul in care angajatul este unul cu timp partial, de exemplu, va fi fractionat acest interval de timp in mod sigur.
User Marina Florina (HR & Payroll Specialist, SC Societatea de Intretinere si Reparatii Drumuri Timisoara SA)
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2013
Cred ca dvs confundati instructajul periodic cu intruirea introductiv-generala care se face la angajare. Si in acest caz angajatorul stabileste prin instructiuni proprii durata instruirii introductiv-generale, iar aceasta nu va fi mai mica de 8 ore.
User Marina Florina (HR & Payroll Specialist, SC Societatea de Intretinere si Reparatii Drumuri Timisoara SA)
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2013
Durata instruirii periodice, precum si intervalul dintre doua instruiri vor fi stabilite prin instructiunile proprii la nivel de unitate in functie de conditiile locului de munca si/sau postului de lucru.
De mentionat ca, intervalul dintre doua instruiri periodice nu trebuie sa fie mai mare de 6 luni, iar pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni.
Totodata, instruirea periodica se face suplimentar celei programate in urmatoarele cazuri si nu va fi mai mica de 8 ore:
- cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;
- cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;
- la reluarea activitatii dupa accident de munca;
- la executarea unor lucrari speciale;
- la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
- la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
- la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
De mentionat ca, intervalul dintre doua instruiri periodice nu trebuie sa fie mai mare de 6 luni, iar pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni.
Totodata, instruirea periodica se face suplimentar celei programate in urmatoarele cazuri si nu va fi mai mica de 8 ore:
- cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;
- cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;
- la reluarea activitatii dupa accident de munca;
- la executarea unor lucrari speciale;
- la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
- la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
- la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2013
Legea nu precizeaza cum anume se pot distributi aceste ore, in cate sesiuni. Timpul total alocat instruirii introductive generale trebuie sa fie de minim 8 ore. Ele pot fi impartite in mai multe sesiuni.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
