Depasirea timpului de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Sunt medic, salariata cu contract de munca individual pe perioada nedeterminata la un ambulatoriu de specialitate. Pe langa acest contract sunt obligata sa inchei inca un contract de prestari servicii medicale ca persoana fizica independenta cu 3,5 ore/zi la acelasi angajator.Aceasta inseamna 52,5 ore pe saptamna. Daca refuz contractul de prestari servicii, mi se va reduce contractul individual de munca la 3,5 ore. Aceasta situatie respecta codul muncii? Angajatorul poate modifica contractul de munca individual fara acordul meu?
Buna ziua. Sunt medic, salariata cu contract de munca individual pe perioada nedeterminata la un ambulatoriu de specialitate. Pe langa acest contract sunt obligata sa inchei inca un contract de prestari servicii medicale ca persoana fizica independenta cu 3,5 ore/zi la acelasi angajator.Aceasta inseamna 52,5 ore pe saptamna. Daca refuz contractul de prestari servicii, mi se va reduce contractul individual de munca la 3,5 ore. Aceasta situatie respecta codul muncii? Angajatorul poate modifica contractul de munca individual fara acordul meu?
Adaugata in:
User Mariana Rus
a intrebat la 16 Dec. 2013
a intrebat la 16 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Dec. 2013
Angajatorul nu poate modifica un element contractual fara acordul salariatului, cu exceptia situatiei in care acea modificare este impusa de un act normativ. Altfel nu este legala.
Din punctul meu de vedere, este o situatie abuziva. Angajatorul nu va poate forta sau ameninta sa semnati o conventie daca nu doriti acest lucru. Puteti depune o plangere la ITM pentru aceasta situatie. Poate si la Circa financiara, pare sa fie si o incercare de evaziune fiscala, dar nu obligatoriu,
Din punctul meu de vedere, este o situatie abuziva. Angajatorul nu va poate forta sau ameninta sa semnati o conventie daca nu doriti acest lucru. Puteti depune o plangere la ITM pentru aceasta situatie. Poate si la Circa financiara, pare sa fie si o incercare de evaziune fiscala, dar nu obligatoriu,
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
