Drept la indemnizatia de crestere a copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Din data de 1 iulie pana in 20 noiembrie 2015 am lucrat cu contract de 8 ore/zi cu un salariu brut de 1050 din data de 20 noiembrie mi-am dat demisia si in data de 9 decembrie am semnat contractul la noul loc de munca avand salariul de 1050 brut. La inceputul lunii ianuarie am ramas insarcinata urmand sa nasc in 7 octombrie. In aceste conditii avand in vedere ca am o intrerupere intre contracte de aproximativ 3 saptamani pot beneficia de indemnizatia de 2 ani pentru cresterea copilului?
Din data de 1 iulie pana in 20 noiembrie 2015 am lucrat cu contract de 8 ore/zi cu un salariu brut de 1050 din data de 20 noiembrie mi-am dat demisia si in data de 9 decembrie am semnat contractul la noul loc de munca avand salariul de 1050 brut. La inceputul lunii ianuarie am ramas insarcinata urmand sa nasc in 7 octombrie. In aceste conditii avand in vedere ca am o intrerupere intre contracte de aproximativ 3 saptamani pot beneficia de indemnizatia de 2 ani pentru cresterea copilului?
Adaugata in:
User Alexandra Mardare
a intrebat la 05 Mar. 2016
a intrebat la 05 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2016
Da, deoarece conform OUG 111/2010, art. 4 alin. 1 In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. 1 se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin. 5 si 6, considerate luna intreaga.
Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. 5 si 6.
Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. 5 si 6.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
