ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

echipament protectia muncii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Ce pot face in calitate de angajator daca un salariat primeste echipamentul de protectie, lucreaza 2 zile si dispare cu tot cu echipament. Cum se incadeaza fapta lui in contextul legal, cum pot recupera c/val echipament pe cale legala? Se considera abuz de incredere sau furt ?

Florica Olaru
 User  Florica Olaru
a intrebat la 30 Mai. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Florica Olaru
 User Florica Olaru
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Iun. 2012
Multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 31 Mai. 2012
Echipamentul de protectie se da pe inventar personal.Cand ii incetati CIM si ii faceti nota de lichidare, salariatuil are obligatia sa predea acest echipament. In conditiile in care nu se intampla acest lucru, puteti sa-i imputati contravaloarea.Vedeti raspunderea patrimoniala din codul muncii republicat art 256-259.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Mai. 2012
Poate fi incadrata ca paguba materiala. Insa presupun ca acel echipament i-a fost dat salariatului printr-un proces verbal, caz in care ar trebui sa apara specificate sanctiunile sau raspunderea salariatului, cum anume ar trebui sa plateasca el, in cazul in care echipamentul este deteriorat sau furat.

In cazul de fata insa problema pe care o vad eu este cea a disparitiei salariatului care se considera abatere disciplinara, data fiind absenta nemotivata a salariatului de la locul de munca. Situatie in care puteti declansa o cercetare disciplinara ca urmare a absentelor disciplinare.

Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca

TOP RASPUNSURI 2024