echipament protectia muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ce pot face in calitate de angajator daca un salariat primeste echipamentul de protectie, lucreaza 2 zile si dispare cu tot cu echipament. Cum se incadeaza fapta lui in contextul legal, cum pot recupera c/val echipament pe cale legala? Se considera abuz de incredere sau furt ?
Ce pot face in calitate de angajator daca un salariat primeste echipamentul de protectie, lucreaza 2 zile si dispare cu tot cu echipament. Cum se incadeaza fapta lui in contextul legal, cum pot recupera c/val echipament pe cale legala? Se considera abuz de incredere sau furt ?
Adaugata in:
User Florica Olaru
a intrebat la 30 Mai. 2012
a intrebat la 30 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
[1]
[0]
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 31 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 31 Mai. 2012
Echipamentul de protectie se da pe inventar personal.Cand ii incetati CIM si ii faceti nota de lichidare, salariatuil are obligatia sa predea acest echipament. In conditiile in care nu se intampla acest lucru, puteti sa-i imputati contravaloarea.Vedeti raspunderea patrimoniala din codul muncii republicat art 256-259.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Mai. 2012
Poate fi incadrata ca paguba materiala. Insa presupun ca acel echipament i-a fost dat salariatului printr-un proces verbal, caz in care ar trebui sa apara specificate sanctiunile sau raspunderea salariatului, cum anume ar trebui sa plateasca el, in cazul in care echipamentul este deteriorat sau furat.
In cazul de fata insa problema pe care o vad eu este cea a disparitiei salariatului care se considera abatere disciplinara, data fiind absenta nemotivata a salariatului de la locul de munca. Situatie in care puteti declansa o cercetare disciplinara ca urmare a absentelor disciplinare.
In cazul de fata insa problema pe care o vad eu este cea a disparitiei salariatului care se considera abatere disciplinara, data fiind absenta nemotivata a salariatului de la locul de munca. Situatie in care puteti declansa o cercetare disciplinara ca urmare a absentelor disciplinare.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
