evaluare medicina munci
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
evaluarile medicale sunt obligatia angajatorului sau al angajatului?
aceste evaluari prin care medicul de medicina munci
considera apt sau inapt un angajat este nevoie sa se faca anual?
analizele medicale pentru carnetele de sanatate vor vi achitate de catre angajator sau angajat?
evaluarile medicale sunt obligatia angajatorului sau al angajatului?
aceste evaluari prin care medicul de medicina munci
considera apt sau inapt un angajat este nevoie sa se faca anual?
analizele medicale pentru carnetele de sanatate vor vi achitate de catre angajator sau angajat?
Adaugata in:
User Anisoara Groza
a intrebat la 15 Iun. 2012
a intrebat la 15 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2012
Angajatorul are obligatia de a evalua periodic sanatatea salariatilor sai, apeland la serviciile de medicina muncii sau de medicina specializata. Cheltuiala aferenta acestor analize este suportata de catre angajator, nu de catre angajat. Evaluarea se face periodic in functie de specificul activitatii desfasurate de salariati, dar si la angare, acolo unde efectuarea examenului medical este expres prevazuta de lege, asa cum este cazul salariatiilor care urmeaza sa desfasoare activitate in program de noapte sau a celor care lucreaza cu anumite tipuri de substante sau in conditii de risc.
HG nr. 355 din 11 aprilie 2007 *actualizat??* privind supravegherea sanatatii lucratorilor
ART. 7
Angajatorii sunt obliga??i sa asigure fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, acestia nefiind implicati in niciun fel in costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.
ART. 8
1 Serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii, supraveghere speciala si promovarea sanatatii la locul de munca.
HG nr. 355 din 11 aprilie 2007 *actualizat??* privind supravegherea sanatatii lucratorilor
ART. 7
Angajatorii sunt obliga??i sa asigure fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, acestia nefiind implicati in niciun fel in costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.
ART. 8
1 Serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii, supraveghere speciala si promovarea sanatatii la locul de munca.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
