Incalcarea drepturilor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Dupa terminarea CM am depus cerere pt CO( 2011 -10zile ramase si 2012 alte 10zile).
Intrebare: patronul are dreptul sa nu mi aprobe aceste zile de CO? Daca da, conform carei legi?
Cum pot forta mana medicului de medicina muncii si a patronului sa rezolve in timp cat mai scurt cu putinta raportul de evaluare al salariatei gravide cu eminenta de avort?
Dupa terminarea CM am depus cerere pt CO( 2011 -10zile ramase si 2012 alte 10zile).
Intrebare: patronul are dreptul sa nu mi aprobe aceste zile de CO? Daca da, conform carei legi?
Cum pot forta mana medicului de medicina muncii si a patronului sa rezolve in timp cat mai scurt cu putinta raportul de evaluare al salariatei gravide cu eminenta de avort?
Adaugata in:
User Anca A.m.
a intrebat la 01 Aug. 2012
a intrebat la 01 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Daniel Irava la 08 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Daniel Irava la 08 Aug. 2012
Programarile depuse la inceputul anului pot fi modificate, acest lucru este permis, pentru ca pot interveni diversi factori care sa nu mai permita acordarea concediului pentru perioada stabilita initial. Se practica.
Eminenta de avort este incadrata ca boala obisnuita, ca atare medicul de medicina muncii si angajatorul, daca in raportul intocmit nu vor constata conditii de risc in activitatea desfasurata, nu vor recomanda concediu risc maternal. Caz in care medicul de familie va acorda salariatei un concediu medical obisnuit.
Eminenta de avort este incadrata ca boala obisnuita, ca atare medicul de medicina muncii si angajatorul, daca in raportul intocmit nu vor constata conditii de risc in activitatea desfasurata, nu vor recomanda concediu risc maternal. Caz in care medicul de familie va acorda salariatei un concediu medical obisnuit.
User Daniel Irava (Serviciu Extern SSM / PSI abilitat, PROTECT GAL)
a raspuns la intrebare la 04 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Aug. 2012
1. Concediile de odihna se acorda in baza unei programari, aprobata de angajator, care se face de obicei la inceputul anului si nu de azi pe maine asa cum vrea fiecare.
Decat sa incercati sa-i fortati mana, mai bine explicati cat de mult va este necesar acest concediu. Probabil ca fiind o perioada in care toata lumea doreste sa-si ia concediul deja programat, a determinat refuzul angajatorului.
2. Evaluarea de risc pentru grupurile de persoane sensibile (include si gravidele) o face evaluatorul de risc din cadrul compartimentului "Protectia Muncii" (daca nu cumva este deja intocmita). Acolo se regasesc si masurile propuse pentru evitarea sau diminuarea riscului de accidente.
In concluzie, rezolvarea problemelor dvs. este pe plan intern discutand cu persoanele responsabile.
Decat sa incercati sa-i fortati mana, mai bine explicati cat de mult va este necesar acest concediu. Probabil ca fiind o perioada in care toata lumea doreste sa-si ia concediul deja programat, a determinat refuzul angajatorului.
2. Evaluarea de risc pentru grupurile de persoane sensibile (include si gravidele) o face evaluatorul de risc din cadrul compartimentului "Protectia Muncii" (daca nu cumva este deja intocmita). Acolo se regasesc si masurile propuse pentru evitarea sau diminuarea riscului de accidente.
In concluzie, rezolvarea problemelor dvs. este pe plan intern discutand cu persoanele responsabile.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
Nu puteti forta mana nimanui in privinta raportului, pentru ca legea nu prevede niciun fel de termen pentru intocmirea acestui raport. Cel mult puteti incerca o sesizare catre ITM daca aveti convingerea ca angajatorul nu va respecta drepturile, insa un control nu va avea loc imediat, fiind inregistrate foarte multe sesizari iar termenul de rezolvare a sesizarilor catre instituiile statului fiind de 30 - 45 de zile in general.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
El poate sa nu aprobe perioada respectiva de concediu, caz in care se va negocia o noua perioada de acordare a concediului. Daca a fost facuta deja programarea concediului la finalul anului trecut, asa cum prevede legea, atunci din nou, el poate respinge cererea pentru preioada respectiva. Daca absenta dvs din unitate in perioada respectiva ar periclita activitatea atunci este posibil ca acest concediu, perioada solicitata ma exact, sa fie refuzat si discutata o noua perioada.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
