Instructor de fitness insarcinata in 3 luni - nu am alt post ptr. ea
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
O salariata care este instructor fitness este insarcinata in 3 luni. Societatea noastra are numai o sala de fitness. In curand nu o sa mai poata lucra. In acest caz ce fac cu ea ptr. ca nu am alt post. O tin 8 ore in sala degeaba?!!
Buna ziua
O salariata care este instructor fitness este insarcinata in 3 luni. Societatea noastra are numai o sala de fitness. In curand nu o sa mai poata lucra. In acest caz ce fac cu ea ptr. ca nu am alt post. O tin 8 ore in sala degeaba?!!
Adaugata in:
User Violeta Canja
a intrebat la 08 Iul. 2014
a intrebat la 08 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Violeta Canja la 09 Iul. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Violeta Canja la 09 Iul. 2014
Daca nu a anuntat in scris, prin cerere insotita de dovada medicala, ca este insarcinata atunci angajatorul este exonerat de anumite obligatii ce ii revin prin lege, asa cum prevede OUG 96/2003.
Art. 2
?n sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:
.........
c)salariata gravidă este femeia care anunţă ?n scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să ?i ateste această stare;
Art. 3
(1) Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)?e) au obligaţia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care să le ateste starea.
(2) ?n cazul ?n care salariatele nu ?ndeplinesc obligaţia prevăzută la alin. (1) şi nu informează ?n scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligaţiile sale prevăzute ?n prezenta ordonanţă de urgenţă, cu excepţia celor prevăzute la art. 5, 6, 18, 23 şi 25.
Articolele 5 si 6 cuprin obligatia angajatorului de a intocmi raportul de risc asupra conditiilor de lucru si de inmanare a unui exemplar salariatei in cauza.
Art. 2
?n sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:
.........
c)salariata gravidă este femeia care anunţă ?n scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să ?i ateste această stare;
Art. 3
(1) Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)?e) au obligaţia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care să le ateste starea.
(2) ?n cazul ?n care salariatele nu ?ndeplinesc obligaţia prevăzută la alin. (1) şi nu informează ?n scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligaţiile sale prevăzute ?n prezenta ordonanţă de urgenţă, cu excepţia celor prevăzute la art. 5, 6, 18, 23 şi 25.
Articolele 5 si 6 cuprin obligatia angajatorului de a intocmi raportul de risc asupra conditiilor de lucru si de inmanare a unui exemplar salariatei in cauza.
User Violeta Canja
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Iul. 2014
Am angajat-o in luna aprilie, cred ca ea era deja insarcinata.
Nu a anuntat oficial - sa aduca o dovada de la medic - ca este insarcinata. Dupa ce a inceput sa sa se vada sarcina, ne-a spus ca este insarcinata si ca o sa se duca la medic. Pana acum nu a adus nimic. La angajare ne-a spus ca nu a mai lucrat de 7 luni.
Nu a anuntat oficial - sa aduca o dovada de la medic - ca este insarcinata. Dupa ce a inceput sa sa se vada sarcina, ne-a spus ca este insarcinata si ca o sa se duca la medic. Pana acum nu a adus nimic. La angajare ne-a spus ca nu a mai lucrat de 7 luni.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragomir Dascalu la 09 Iul. 2014
a raspuns userului Dragomir Dascalu la 09 Iul. 2014
Concediul de risc maternal se acorda pe baza raportului de risc intocmit de medicul de medicina muncii si din care sa reiasa conditiile de risc si recomandarea lui pentru acest tip de liber.
User Dragomir Dascalu
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2014
Raspunsul la problema dumneavoastra o gasiti in OUG 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă (art. 10 defineste speta dumneavoastra):
Art. 7. - (1) ?n termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat ?n scris de către o salariată că se află ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligaţia să ?nştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază ?şi desfăşoară activitatea.
(2) De la data primirii ?nştiinţării medicul de medicina muncii şi inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condiţiile de muncă ale salariatei la termenele şi ?n condiţiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenţă.
Art. 8. - Angajatorul are obligaţia să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa alţi angajaţi dec?t cu acordul scris al acesteia şi doar ?n interesul bunei desfăşurări a procesului de muncă, c?nd starea de graviditate nu este vizibilă.
Art. 9. - ?n cazul ?n care o salariată se află ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) şi desfăşoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii şi alăptării, ?n sensul celor prevăzute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat să ?i modifice ?n mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.
Art. 10. - (1) ?n cazul ?n care angajatorul, din motive justificate ?n mod obiectiv, nu poate să ?ndeplinească obligaţia prevăzută la art. 9, salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) au dreptul la concediu de risc maternal, după cum urmează:
a) ?nainte de data solicitării concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, salariatele prevăzute la art. 2 lit. c);
b) după data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevăzute la art. 2 lit. d) şi e), ?n cazul ?n care nu solicită concediul şi indemnizaţia pentru creşterea şi ?ngrijirea copilului p?nă la ?mplinirea v?rstei de 2 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, p?nă la 3 ani.
(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, ?n ?ntregime sau fracţionat, pe o perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical ?n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.
(3) Eliberarea certificatului medical se va face ?n condiţiile ?n care salariata s-a prezentat la consultaţiile prenatale şi postnatale, conform normelor Ministerului Sănătăţii.
Art. 7. - (1) ?n termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat ?n scris de către o salariată că se află ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligaţia să ?nştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază ?şi desfăşoară activitatea.
(2) De la data primirii ?nştiinţării medicul de medicina muncii şi inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condiţiile de muncă ale salariatei la termenele şi ?n condiţiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenţă.
Art. 8. - Angajatorul are obligaţia să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa alţi angajaţi dec?t cu acordul scris al acesteia şi doar ?n interesul bunei desfăşurări a procesului de muncă, c?nd starea de graviditate nu este vizibilă.
Art. 9. - ?n cazul ?n care o salariată se află ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) şi desfăşoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii şi alăptării, ?n sensul celor prevăzute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat să ?i modifice ?n mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.
Art. 10. - (1) ?n cazul ?n care angajatorul, din motive justificate ?n mod obiectiv, nu poate să ?ndeplinească obligaţia prevăzută la art. 9, salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) au dreptul la concediu de risc maternal, după cum urmează:
a) ?nainte de data solicitării concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, salariatele prevăzute la art. 2 lit. c);
b) după data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevăzute la art. 2 lit. d) şi e), ?n cazul ?n care nu solicită concediul şi indemnizaţia pentru creşterea şi ?ngrijirea copilului p?nă la ?mplinirea v?rstei de 2 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, p?nă la 3 ani.
(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, ?n ?ntregime sau fracţionat, pe o perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical ?n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.
(3) Eliberarea certificatului medical se va face ?n condiţiile ?n care salariata s-a prezentat la consultaţiile prenatale şi postnatale, conform normelor Ministerului Sănătăţii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 08 Iul. 2014
Nu o puteti concedia, acest lucru este cert, atat timp cat v-a instiintat in scris privind sarcina ei, cu dovada medicala aferenta. Numai in cazul unei faliment, a reorganizarii judiciare sau a dizolvarii unitatii, in conditiile legii, puteti dispune concedierea ei pe perioada sarcinii. Altfel nu aveti ce sa faceti. Cat timp medicul de medicina muncii nu recomanda intrarea ei in concediu de risc maternal, pe baza raportului de risc intocmit impreuna cu dvs ca angajator, ea va sta la lucru daca doreste si daca nu intra in concediu medical inainte de perioada de maternitate pentru sarcina si lauzie.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
