Instruire SSM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Lucrez in cadrul unei societati cu multe puncte de lucru dispersate pe o raza mare si apar foarte des situatii de detasari de la un punct de lucru la altul,ale salariatilor pentru perioade ce depasesc o luna.
Munca prestata de un salariat detasat de la un punct de lucru la altul, este aceiasi. Difera doar condiitile specifice locului de munca, caile de acces.
Se poate face instruirea de 8 ore, aplicata la lucratorii detasati in cadrul aceleiasi societati, pe fisa de instruire din postul de lucru de la care a fost detasat sau se intocmeste o fisa de instruire noua?
Daca da pentru fisa veche, in ce rubrica se consemneaza efectuarea instructajului introductiv general?
Daca da pentru fisa noua, ce se intampla cu fisa de instruire nou intocmita daca lucratorul revine dupa o luna la postul de lucru de la care a fost detasat?
Va multumesc pentru raspuns.
Buna ziua.
Lucrez in cadrul unei societati cu multe puncte de lucru dispersate pe o raza mare si apar foarte des situatii de detasari de la un punct de lucru la altul,ale salariatilor pentru perioade ce depasesc o luna.
Munca prestata de un salariat detasat de la un punct de lucru la altul, este aceiasi. Difera doar condiitile specifice locului de munca, caile de acces.
Se poate face instruirea de 8 ore, aplicata la lucratorii detasati in cadrul aceleiasi societati, pe fisa de instruire din postul de lucru de la care a fost detasat sau se intocmeste o fisa de instruire noua?
Daca da pentru fisa veche, in ce rubrica se consemneaza efectuarea instructajului introductiv general?
Daca da pentru fisa noua, ce se intampla cu fisa de instruire nou intocmita daca lucratorul revine dupa o luna la postul de lucru de la care a fost detasat?
Va multumesc pentru raspuns.
Adaugata in:
User Givan Iusein
a intrebat la 17 Sep. 2013
a intrebat la 17 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Givan Iusein la 18 Sep. 2013
[0]
[1]
a raspuns userului Givan Iusein la 18 Sep. 2013
Se face o noua instruire SSM introductiv genreala si cea privind riscurile si SSM la locul de munca unde va fi delegat.
User Givan Iusein
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Sep. 2013
Imi cer scuze, este vorba de delegare.
Situatia nu se schimba iar intrebarea ramane.
Se poate efectua instructajul introductiv general unui salariat delegat in alt loc de munca din cadrul aceleiasi societati, pe fisa de instruire SSM intocmita de locul de munca de unde este delegat? La sosirea la noul loc de munca, salariatul are asupra sa fisa de instruire SSM de la lucul de munca de unde a fost delegat.
Sau i se intocmeste o fisa noua de instruire SSM la locul delegarii?
Va multumesc inca o data pentru raspuns.
Cu respect Iusein Givan
Situatia nu se schimba iar intrebarea ramane.
Se poate efectua instructajul introductiv general unui salariat delegat in alt loc de munca din cadrul aceleiasi societati, pe fisa de instruire SSM intocmita de locul de munca de unde este delegat? La sosirea la noul loc de munca, salariatul are asupra sa fisa de instruire SSM de la lucul de munca de unde a fost delegat.
Sau i se intocmeste o fisa noua de instruire SSM la locul delegarii?
Va multumesc inca o data pentru raspuns.
Cu respect Iusein Givan
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2013
Acolo este prezenta o procedura gresita, si anume detasarea. Daca salariatul presteaza activiate la un alt loc de munca dar pentru acelasi angajator, intr-un alt punct de lucru al lui, intervine delegarea si nu detasarea. Aceasta din urma se face doar daca activiatea este prestata in beneficiul unui angajator tert, diferit de cel cu care salariatul are incheiat CIM.
In cazul detasarii intr-adevar este obligatoriu un nou examen medical, Codul muncii neprecizand nimic referitor la delegare. La art. 28 din lege sunt insa redate situatiile in care este obligatorie eliberarea certificatului medical, pe langa situatia angajarii in munca:
Art. 28
Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:
a) la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munca avand expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, in celelalte situatii;
b) in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate, daca se schimba conditiile de munca;
c) la inceperea misiunii, in cazul salariatilor incadrati cu contract de munca temporara;
d) in cazul ucenicilor, practicantilor, elevilor si studentilor, in situatia in care urmeaza sa fie instruiti pe meserii si profesii, precum si in situatia schimbarii meseriei pe parcursul instruirii;
e) periodic, in cazul celor care lucreaza in conditii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii;
f) periodic, in cazul celor care desfasoara activitati cu risc de transmitere a unor boli si care lucreaza in sectorul alimentar, zootehnic, la instalatiile de aprovizionare cu apa potabila, in colectivitati de copii, in unitati sanitare, potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii;
g) periodic, in cazul celor care lucreaza in unitati fara factori de risc, prin examene medicale diferentiate in functie de varsta, sex si stare de sanatate, potrivit reglementarilor din contractele colective de munca.
In cazul detasarii intr-adevar este obligatoriu un nou examen medical, Codul muncii neprecizand nimic referitor la delegare. La art. 28 din lege sunt insa redate situatiile in care este obligatorie eliberarea certificatului medical, pe langa situatia angajarii in munca:
Art. 28
Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:
a) la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munca avand expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, in celelalte situatii;
b) in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate, daca se schimba conditiile de munca;
c) la inceperea misiunii, in cazul salariatilor incadrati cu contract de munca temporara;
d) in cazul ucenicilor, practicantilor, elevilor si studentilor, in situatia in care urmeaza sa fie instruiti pe meserii si profesii, precum si in situatia schimbarii meseriei pe parcursul instruirii;
e) periodic, in cazul celor care lucreaza in conditii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii;
f) periodic, in cazul celor care desfasoara activitati cu risc de transmitere a unor boli si care lucreaza in sectorul alimentar, zootehnic, la instalatiile de aprovizionare cu apa potabila, in colectivitati de copii, in unitati sanitare, potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii;
g) periodic, in cazul celor care lucreaza in unitati fara factori de risc, prin examene medicale diferentiate in functie de varsta, sex si stare de sanatate, potrivit reglementarilor din contractele colective de munca.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
