poate angajatul sa solicite un control de medicina muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Poate un angajat sa solicite de la un cabinet de medicina muncii o evaluare psihologica care sa ateste suprasolicitare neuropsihologica? Sau ce demers trebuie sa faca un angajat atunci cand se simte suprasolicitat psihic, cand se simte stresat din cauza complexitatii activitatii (analist ajutor) la care simte ca nu face fata? Unde trebuie acesta sa caute ajutor pentru putea obtine o recomandare pentru schimbarea functiei, sau pentru a putea obtine un act care sa ateste ca nu face fata activitatii si solicitarii psihice.
Si, la schimbarea functiei se impune un nou control de medicina muncii?
Multumesc,
Buna ziua,
Poate un angajat sa solicite de la un cabinet de medicina muncii o evaluare psihologica care sa ateste suprasolicitare neuropsihologica? Sau ce demers trebuie sa faca un angajat atunci cand se simte suprasolicitat psihic, cand se simte stresat din cauza complexitatii activitatii (analist ajutor) la care simte ca nu face fata? Unde trebuie acesta sa caute ajutor pentru putea obtine o recomandare pentru schimbarea functiei, sau pentru a putea obtine un act care sa ateste ca nu face fata activitatii si solicitarii psihice.
Si, la schimbarea functiei se impune un nou control de medicina muncii?
Multumesc,
Adaugata in:
User David Ana
a intrebat la 08 Apr. 2014
a intrebat la 08 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Apr. 2014
Se poate solicita un control SSM din cadrul Inspectiei Muncii sau se poate face o verificare psihologica. Medicul de medicina muncii nu este in masura sa faca o evaluare la nivel psihologic si sa stabileasca astfel de parametri. Este necesara interventia unui psiholog specializat in psihologia muncii. Se poate obtine un certificat din care sa reiasa faptul ca angajatul nu poate derula anumite activitati si de la un medic pe care angajatul il contacteaza din propria initiativa.
Un raspuns al unui cabinet de medicina muncii poate fi respins de angajator, atat timp cat nu este efectuat de cel cu care el are un contract incheiat si care desfasoara aceste controale pentru organizatia lui.
O noua angajare presupune un nou control medical, da. Codul muncii prevede aceasta etapa si in cazul modificarii functiei prin act aditional, atat timp cat se modifica si conditiile de lucru, cerintele, locatia, programul (din zi orar de zi in orar de noapte sau in ture etc.) odata cu functia de incadrare.
Un raspuns al unui cabinet de medicina muncii poate fi respins de angajator, atat timp cat nu este efectuat de cel cu care el are un contract incheiat si care desfasoara aceste controale pentru organizatia lui.
O noua angajare presupune un nou control medical, da. Codul muncii prevede aceasta etapa si in cazul modificarii functiei prin act aditional, atat timp cat se modifica si conditiile de lucru, cerintele, locatia, programul (din zi orar de zi in orar de noapte sau in ture etc.) odata cu functia de incadrare.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
