ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


preaviz dupa revenire din CIC


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna Seara,

M-am reintors din CIC la firma unde sunt angajata, dar care in prezent se afla in insolventa. Mi sa spus ca acesta este motivul pentru care nu mai pot ocupa postul pe care il detineam , acela de Specialist SSM, dar si faptul ca au contactat un serviciu extern SSM .
Nu am semnat acel preaviz......tocmai de aceea as dori sa stiu daca este legal asa ceva.

Multumesc mult!
P.S. oug 111/2010 art 25 , am inteles ca nu se aplica la insolventa. Chiar daca au un serviciu extern, avand 400 de angajati nu au obligatia de a avea si un lucrator desemnat ?


David Mariana
 User  David Mariana
a intrebat la 31 Iul. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului david mariana la 01 Aug. 2014
Cat timp instanta nu a aprobat planul de reorganizare judiciara atunci nu va poate concedia. Iar o astfel de masura nu se poate dispune verbal.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
David Mariana
 User David Mariana
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Aug. 2014
Multumesc foarte mult pentru raspuns!

Din cate am inteles firma ar fi inaintat un plan de reorganizare , care este in proces de aprobare.
Urmeazasa ma intorc la serviciu pe 15 august si deja mi-au pus in vedere ca noi voi mai putea ocupa acest post.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2014
Cf. OUG 111/2010, dupa revenirea definitiva din CIC angajatorul nu va poate concedia timp de 6 luni de la revenire, cu exceptia situatiilor in care ati beneficiat deja de aceasta protectie, sau daca se afla in faliment sau reorganizare judiciara. In orice alte situatii masura concedierii este una ilegala cat timp nu este prezenta una din cele 3 mentionate.

Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca