preaviz dupa revenire din CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna Seara,
M-am reintors din CIC la firma unde sunt angajata, dar care in prezent se afla in insolventa. Mi sa spus ca acesta este motivul pentru care nu mai pot ocupa postul pe care il detineam , acela de Specialist SSM, dar si faptul ca au contactat un serviciu extern SSM .
Nu am semnat acel preaviz......tocmai de aceea as dori sa stiu daca este legal asa ceva.
Multumesc mult!
P.S. oug 111/2010 art 25 , am inteles ca nu se aplica la insolventa. Chiar daca au un serviciu extern, avand 400 de angajati nu au obligatia de a avea si un lucrator desemnat ?
Buna Seara,
M-am reintors din CIC la firma unde sunt angajata, dar care in prezent se afla in insolventa. Mi sa spus ca acesta este motivul pentru care nu mai pot ocupa postul pe care il detineam , acela de Specialist SSM, dar si faptul ca au contactat un serviciu extern SSM .
Nu am semnat acel preaviz......tocmai de aceea as dori sa stiu daca este legal asa ceva.
Multumesc mult!
P.S. oug 111/2010 art 25 , am inteles ca nu se aplica la insolventa. Chiar daca au un serviciu extern, avand 400 de angajati nu au obligatia de a avea si un lucrator desemnat ?
Adaugata in:
User David Mariana
a intrebat la 31 Iul. 2014
a intrebat la 31 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului david mariana la 01 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului david mariana la 01 Aug. 2014
Cat timp instanta nu a aprobat planul de reorganizare judiciara atunci nu va poate concedia. Iar o astfel de masura nu se poate dispune verbal.
User David Mariana
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Aug. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Aug. 2014
Multumesc foarte mult pentru raspuns!
Din cate am inteles firma ar fi inaintat un plan de reorganizare , care este in proces de aprobare.
Urmeazasa ma intorc la serviciu pe 15 august si deja mi-au pus in vedere ca noi voi mai putea ocupa acest post.
Din cate am inteles firma ar fi inaintat un plan de reorganizare , care este in proces de aprobare.
Urmeazasa ma intorc la serviciu pe 15 august si deja mi-au pus in vedere ca noi voi mai putea ocupa acest post.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2014
Cf. OUG 111/2010, dupa revenirea definitiva din CIC angajatorul nu va poate concedia timp de 6 luni de la revenire, cu exceptia situatiilor in care ati beneficiat deja de aceasta protectie, sau daca se afla in faliment sau reorganizare judiciara. In orice alte situatii masura concedierii este una ilegala cat timp nu este prezenta una din cele 3 mentionate.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
