Risc maternal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem o angajata care ne-a instiintat ca va depune documentele pentru acordarea concediului de risc maternal si a atasat scrisoare medicala; la 5 zile lucratoare de la aceasta instiintare, angajata a prezentat raportul de evaluare intocmit de catre un medic de medicina muncii, altul decat cel al societatii.
Am aflat ca ITM ne poate amenda pentru netransmiterea riscului de sarcina si pentru faptul ca nu am efectuat noi demersurile ce se impuneau.
Care este amenda in aceasta situatie? Precizez ca angajata a demisionat intre timp fara a prezenta vreun concediu medical.
Va multumesc!
Avem o angajata care ne-a instiintat ca va depune documentele pentru acordarea concediului de risc maternal si a atasat scrisoare medicala; la 5 zile lucratoare de la aceasta instiintare, angajata a prezentat raportul de evaluare intocmit de catre un medic de medicina muncii, altul decat cel al societatii.
Am aflat ca ITM ne poate amenda pentru netransmiterea riscului de sarcina si pentru faptul ca nu am efectuat noi demersurile ce se impuneau.
Care este amenda in aceasta situatie? Precizez ca angajata a demisionat intre timp fara a prezenta vreun concediu medical.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Magda Smiri
a intrebat la 23 Dec. 2013
a intrebat la 23 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Dec. 2013
Odata ce salariata v-a informat in scris referitor la existenta sarcinii, printr-o cerere scrisa insotita de dovada medicala, dvs in calitate de angajator aveti obligatia cf. OUG 96/2003 sa informati atat inspectorii ITM cat si medicul de medicina muncii referitor la starea ei, in temen de 10 zile lucratoare. Impreuna cu acesta din urma ar trebui realizat raportul de risc, si numai pe baza lui, daca din el reiese ca angajata lucreaza in conditi de risc si medicul de medicina muncii recomanda acest lucru, se poate acorda concediul pentru risc maternal. Raportul intocmit de alt medic nu este valabil cat timp el nu cunoaste mersul unitatii dvs si nu are contract cu dvs pentru prestarea acestei activitati in raport cu unitatea.
Art. 7
(1)?n termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat ?n scris de către o salariată că se află ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)?e), acesta are obligaţia să ?nştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază ?şi desfăşoară activitatea.
(2)De la data primirii ?nştiinţării medicul de medicina muncii şi inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condiţiile de muncă ale salariatei la termenele şi ?n condiţiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenţă.
Art. 27
(1)?ncălcarea următoarelor dispoziţii constituie contravenţie şi se sancţionează astfel:
a)?ncălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) şi (2), art. 17, 18 şi art. 26 alin. (1), cu amendă de la 2500 lei la 5000 lei;
Daca saleriata nu v-a instiinta in scris referitor la starea ei, asa cum prevede Ordonanta, nu are ce sa vi se intample, pentru ca sunteti exonerata, ca angajator, de toate obligatiile ce v-ar refevin prin lege in astfel de cazuri.
Art. 7
(1)?n termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat ?n scris de către o salariată că se află ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)?e), acesta are obligaţia să ?nştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază ?şi desfăşoară activitatea.
(2)De la data primirii ?nştiinţării medicul de medicina muncii şi inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condiţiile de muncă ale salariatei la termenele şi ?n condiţiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenţă.
Art. 27
(1)?ncălcarea următoarelor dispoziţii constituie contravenţie şi se sancţionează astfel:
a)?ncălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) şi (2), art. 17, 18 şi art. 26 alin. (1), cu amendă de la 2500 lei la 5000 lei;
Daca saleriata nu v-a instiinta in scris referitor la starea ei, asa cum prevede Ordonanta, nu are ce sa vi se intample, pentru ca sunteti exonerata, ca angajator, de toate obligatiile ce v-ar refevin prin lege in astfel de cazuri.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
