Salariata insarcinata

Salariata inainteaza o instiintare scrisa angajatorului, insotita de un certificat de la medicul ginecolog sau de familie care sa ateste starea ei fiziologica. Puteti utiliza urmatorul model:

Domnule/doamna Director/Administrator al .................................,

Cerere nr. .........data ...........................

Subsemnata......................................................... salariata a societatii .............................................., in cadrul departamentului ..............................., avand functia de ............................................, CNP ....................................., posesoare a B.I./C.I. seria ...... nr. ............., eliberat/a de ................................ la data de .........................., domiciliata in ................................................., conform OUG nr. 96/2003 Art. 2 lit. c), va aduc la cunostinta starea mea fiziologica de graviditate.

Prin prezenta cerere va rog sa luati in evidenta situatia mea, respectand normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca precum si toate normele legislative in vigoare.

De asemenea, conform OUG 96/2003, art. 7, alin. (1), va rog sa transmiteti copii ale documentelor anexate care atesta starea mea fiziologica de graviditate catre medicul de medicina muncii si Inspectoratul Teritorial de Munca.

Anexez prezentei instiintari, spre a dovedi corectitudinea afirmatiilor facute, scrisoarea medicala eliberata de medicul ginecolog / medicul de familie .......................... in data de ..............................

Data ........................... Semnatura ...............


In termen de 10 zile de la data primirii instiintarii scrise, angajatorul are obligatia de a anunta ITM si medicul de medicina muncii privind starea salariatei Ulterior, impreuna cu medicul de medicina muncii angajatorul va evalua conditiile de lucru, daca exista si care sunt posibilele riscruri la care poate fi supusa salariata pe durata sarcinii si care i-ar putea afecta sananatea. Daca exista astfel de conditii, se va emite un raport, in dublu exemplare din care unul va ajunge la salariata, in care se vor detalia aceste aspecte privind riscurile la care salariata ar putea fi expusa.

ITM, pe de alta parte, va verficia daca sunt respectate conditiile de lucru si prevederile legale referitoare la protectia salariatei insarcinate, asa cum apar ele in cuprinsul OUG 96/2003. Instiintarea ITM se face in scris.

OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca:
ART. 3
(1) Salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) au obligatia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea.
(2) In cazul in care salariatele nu indeplinesc obligatia prevazuta la alin. (1) si nu informeaza in scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligatiile sale prevazute in prezenta ordonanta de urgenta, cu exceptia celor prevazute la art. 5, 6, 18, 23 si 25.

ART. 7
(1) In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris de catre o salariata ca se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligatia sa instiinteze medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea.
(2) De la data primirii instiintarii medicul de medicina muncii si inspectoratul teritorial de munca vor verifica conditiile de munca ale salariatei la termenele si in conditiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta.