ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Schimbarea functiei


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
In cazul in care se schimba functia, trebuie anuntat medicul de medicina muncii sau protectia muncii si daca da, exista un termen?
Multumesc!

Nico D.
 User  Nico D.
a intrebat la 25 Iun. 2013
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Nico D. la 25 Iun. 2013
Nu, nu trebuie facuti acesti pasi. Se modifica doar functia dar angajatul ramane pe acelasi contract ca si pana atunci iar protectia muncii si examenul medical se vor realiza conform programarii in functie de periodicitatea stabilita la nivel de unitate. Este corect cum ati procedat.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Nico D.
 User Nico D.
a raspuns userului Georgeta Ganea la 25 Iun. 2013
Nu este cazul, am modificat din economist in contabil-sef, deci in afara de revisal si act aditional nu mai trebuia facut nimic.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 25 Iun. 2013

Este nevoie de alt certificat in conditiile de la art de mai jos
Art. 28din codul muncii republicat
Certificatul medical este obligatoriu şi ?n următoarele situaţii:
a) la re?nceperea activităţii după o ?ntrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de muncă av?nd expunere la factori nocivi profesionali, şi de un an, ?n celelalte situaţii;
b) ?n cazul detaşării sau trecerii ?n alt loc de muncă ori ?n altă activitate, dacă se schimbă condiţiile de muncă;
c) la ?nceperea misiunii, ?n cazul salariaţilor ?ncadraţi cu contract de muncă temporară;
d) ?n cazul ucenicilor, practicanţilor, elevilor şi studenţilor, ?n situaţia ?n care urmează să fie instruiţi pe meserii şi profesii, precum şi ?n situaţia schimbării meseriei pe parcursul instruirii;
e) periodic, ?n cazul celor care lucrează ?n condiţii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementărilor Ministerului Sănătăţii;
f) periodic, ?n cazul celor care desfăşoară activităţi cu risc de transmitere a unor boli şi care lucrează ?n sectorul alimentar, zootehnic, la instalaţiile de aprovizionare cu apă potabilă, ?n colectivităţi de copii, ?n unităţi sanitare, potrivit reglementărilor Ministerului Sănătăţii;
g) periodic, ?n cazul celor care lucrează ?n unităţi fără factori de risc, prin examene medicale diferenţiate ?n funcţie de v?rstă, sex şi stare de sănătate, potrivit reglementărilor din contractele colective de muncă.

Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca

Expertii nostri
violeta Georgescu
Viviana Serni Radu Anton Ioana Popa Marius Ion Gratiela Petrescu alexei delimart
TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua. Am o intrebare: cine se ocupa de salarizare cum zic firmele. Cei de la resurse umane sau de la contabilitate?[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Oct. 2021 2 raspunsuri