SSM si conditii de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Loc de munca: conditii de izolare; trei schimburi a 8 ore.
Intrebarea: legislatia permite sa lucreze un singur angajat , respectand prevederile HG 1091/2006 (conditii de izolare) sau este interzis sa lucreze un singur lucrator in conditii de izolare si in schimb de noapte ( bineinteles vor fi mai multi lucratori pe acelasi post , pentru posibilitatea de rotire a turelor )?
Loc de munca: conditii de izolare; trei schimburi a 8 ore.
Intrebarea: legislatia permite sa lucreze un singur angajat , respectand prevederile HG 1091/2006 (conditii de izolare) sau este interzis sa lucreze un singur lucrator in conditii de izolare si in schimb de noapte ( bineinteles vor fi mai multi lucratori pe acelasi post , pentru posibilitatea de rotire a turelor )?
Adaugata in:
User Marginean Maria- Iulia
a intrebat la 10 Dec. 2013
a intrebat la 10 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marginean Maria- Iulia la 12 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Marginean Maria- Iulia la 12 Dec. 2013
Da, exact. Cat timp se respecta recomandarile legale, este in regula. Cu multa placere si mult succes!
User Marginean Maria- Iulia
a raspuns la intrebare la 11 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Dec. 2013
Doamna Ioana Popa,
in concluzie poate sa lucreze un singur lucrator in conditii de izolare si in perioada de noapte cu masurile de siguranta luate conform H.G. 1091/ 2006 Anexa 1 art.22
Va multumesc mult , pentru ajutorul dat .
in concluzie poate sa lucreze un singur lucrator in conditii de izolare si in perioada de noapte cu masurile de siguranta luate conform H.G. 1091/ 2006 Anexa 1 art.22
Va multumesc mult , pentru ajutorul dat .
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2013
Cu alte cuvinte, ar trebui sa existe un supraveghetor sau mijloace de comunicare / anuntare sau chiar verificare a salariatului pentru ca acesta sa nu lucreze in conditii de izolare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2013
Conditii de izolare inseamna un singur lucrator pe tura si in unitate, pentru cel putin o ora, fara o alta persoana prezenta care sa poata interveni in cazuri de urgenta si cu care sa poata comunica. De asemenea, intra tot la munca in conditii de izolare lipsa unor mijloace de comunicare prin care sa poata anunta un accident sau situatiile de urgenta.
ART. 5
Se consideră că un lucrător lucrează ?n condiţii de izolare atunci c?nd nu are contact vizual şi comunicare verbală directă cu alţi lucrători, ?n cele mai multe cazuri pentru o perioadă de timp mai mare de o oră, şi c?nd nu este posibil să i se acorde ajutor imediat ?n caz de accident sau c?nd se află ?ntr-o situaţie critică.
Anexa 1 a HG 1091/2006
22. Locuri de muncă ?n condiţii de izolare (dispoziţii speciale)
22.1. Angajatorul va numi prin decizie o persoană cu atribuţii concrete care să supravegheze lucrătorii care lucrează ?n condiţii de izolare.
22.2. Pentru a se putea interveni ?n timp util ?n caz de accident sau avarie la locurile de muncă ?n condiţii de izolare, acestea vor fi dotate cu mijloace tehnice care permit legătura cu persoana care asigură supravegherea:
a) constant automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare prin unde radio);
b) periodic automat (radio-telefon, telefon);
c) periodic prin intermediul unei persoane (apeluri telefonice, radio-telefon, cameră de luat vederi şi monitor).
ART. 5
Se consideră că un lucrător lucrează ?n condiţii de izolare atunci c?nd nu are contact vizual şi comunicare verbală directă cu alţi lucrători, ?n cele mai multe cazuri pentru o perioadă de timp mai mare de o oră, şi c?nd nu este posibil să i se acorde ajutor imediat ?n caz de accident sau c?nd se află ?ntr-o situaţie critică.
Anexa 1 a HG 1091/2006
22. Locuri de muncă ?n condiţii de izolare (dispoziţii speciale)
22.1. Angajatorul va numi prin decizie o persoană cu atribuţii concrete care să supravegheze lucrătorii care lucrează ?n condiţii de izolare.
22.2. Pentru a se putea interveni ?n timp util ?n caz de accident sau avarie la locurile de muncă ?n condiţii de izolare, acestea vor fi dotate cu mijloace tehnice care permit legătura cu persoana care asigură supravegherea:
a) constant automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare prin unde radio);
b) periodic automat (radio-telefon, telefon);
c) periodic prin intermediul unei persoane (apeluri telefonice, radio-telefon, cameră de luat vederi şi monitor).
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
