utilizarea buletinului de boala in timpul angajarii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna, mama mea este angajata in cimpul muncii cu un contract de 5 ani, pina in 2019, pe 1 octombrie 2015 a iesit in concediu de odihna, insa am avut nenorocul ca pe 2 octombrie sa fie internata cu cancer mamar, deci respectiv i s-a deschis de pe 2 octombrie buletin de boala, la moment ea are 98 de zile de cind e pe foaie de boala, are dreptul angajatorul sa desfaca contractul de munca?Ea pe 3 februarie 2016 merge la radioterapie deja , dupa chimioterapie, pe 3-4 saptamani, cit timp are dreptul ea la foaie de boala? De ce angajatorul ne ameninta cu eliberarea din functie, apropo functia mamei e sefa de gradinita. Va multumesc anticipat si astept cu nerabdare raspunsul dvoastra.
Buna, mama mea este angajata in cimpul muncii cu un contract de 5 ani, pina in 2019, pe 1 octombrie 2015 a iesit in concediu de odihna, insa am avut nenorocul ca pe 2 octombrie sa fie internata cu cancer mamar, deci respectiv i s-a deschis de pe 2 octombrie buletin de boala, la moment ea are 98 de zile de cind e pe foaie de boala, are dreptul angajatorul sa desfaca contractul de munca?Ea pe 3 februarie 2016 merge la radioterapie deja , dupa chimioterapie, pe 3-4 saptamani, cit timp are dreptul ea la foaie de boala? De ce angajatorul ne ameninta cu eliberarea din functie, apropo functia mamei e sefa de gradinita. Va multumesc anticipat si astept cu nerabdare raspunsul dvoastra.
Adaugata in:
User Tamara Moraru
a intrebat la 29 Ian. 2016
a intrebat la 29 Ian. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2016
Durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, pentru fiecare tip de afectiune, este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotit din prima zi de imbolnavire. Incepand cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de catre medicul specialist, pana la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurarilor sociale.
Este interzisa concedierea pe durata concediului medical.
Codul muncii
Art 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii
Este interzisa concedierea pe durata concediului medical.
Codul muncii
Art 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
