Operare incetare suspendare CFP in REVISAL
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Contractul unui angajat este suspendat in perioada 30.09.2014-10.10.2014 in baza art. 54 CFP. Transmierea la ITM se face de doua ori, atunci cand se suspenda cat si in momentul in care inceteaza suspendarea? Din cate am inteles de la angajat, va face o alta cerere de CFP incepand cu data de 13.10.2014 ( 11.10 si 12.10 nelucratoare). Este corect sa fac incetarea in Revisal pentru prima cerere in data de 10.10.2014, sa transmit registrul la ITM, iar o noua suspendare cu o alta decizie in data de 13.10.2014 urmand sa transmit iarasi la ITM?
Multumesc
Buna ziua,
Contractul unui angajat este suspendat in perioada 30.09.2014-10.10.2014 in baza art. 54 CFP. Transmierea la ITM se face de doua ori, atunci cand se suspenda cat si in momentul in care inceteaza suspendarea? Din cate am inteles de la angajat, va face o alta cerere de CFP incepand cu data de 13.10.2014 ( 11.10 si 12.10 nelucratoare). Este corect sa fac incetarea in Revisal pentru prima cerere in data de 10.10.2014, sa transmit registrul la ITM, iar o noua suspendare cu o alta decizie in data de 13.10.2014 urmand sa transmit iarasi la ITM?
Multumesc
Adaugata in:
User Florentina Simionescu
a intrebat la 07 Oct. 2014
a intrebat la 07 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Marian Vasile
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Oct. 2014
Traim intr-o tara in care institutiile de cu atributii de control mentin un soi de ezoterism asupra actelor normative, astfel incit sa poti fi amendat in cazul in care vrea acest lucru.
Adaugati amatorismul legiuitorului, incapacitatea diverselor agentii de a face schimb de informatii si aveti un tablou (aproape) complet al unor institutii ale statului.
Si, apropo, care este deosebirea dintre Data sfarsit suspendare si Data incetare suspendare?
Cf. dexonline.ro :
INCETARE s. f. ?. intrerupere, oprire, sfarsit.
SFARSIT s. ?. incetare, terminare.
Adaugati amatorismul legiuitorului, incapacitatea diverselor agentii de a face schimb de informatii si aveti un tablou (aproape) complet al unor institutii ale statului.
Si, apropo, care este deosebirea dintre Data sfarsit suspendare si Data incetare suspendare?
Cf. dexonline.ro :
INCETARE s. f. ?. intrerupere, oprire, sfarsit.
SFARSIT s. ?. incetare, terminare.
User Carmen Laza
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2014
conform codului muncii si hg 500 atat suspendarea cat si incetarea suspendarii sunt modificari are contractului de munca. va rog sa-mi spuneti de ce sunt termene diferite la transmiterea in Revisal? va rog sa-mi dati un cadru legal
dupa parerea mea, atat suspendarea cat si incetarea suspendarii se transmite in Revisal in termenul de 19 zile
dupa parerea mea, atat suspendarea cat si incetarea suspendarii se transmite in Revisal in termenul de 19 zile
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Florentina Simionescu la 09 Oct. 2014
a raspuns userului Florentina Simionescu la 09 Oct. 2014
Da, este corect.
User Florentina Simionescu
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Oct. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Oct. 2014
In cazul de fata ziua urmatoare ultimei zile de CFP este nelucratoare si anume 11.10.2014. Este corect sa transmit la ITM registrul in data de luni 13.10.2014 cu incetarea suspendarii care a avut loc in data de 11.10.2014?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2014
Se opereaza in Revisal perioada de suspendare in 20 de zile de la data suspendarii ei, iar incetarea ei in ziua in care isi reia activitatea salariatul in cauza, in ziua urmatoare ultimei zile de CFP. In cazul de fata incetarea are loc in data de 11.10.2014, pe data de 10 este inca in CFP deci nu poate figura si ca incetare a perioadei aceasta data.
Este corect sa operati incetarea acestei perioade de CFP si apoi sa operati o noua perioada pe baza celei de-a doua cereri aprobate. Intocmiti si o noua decizie de suspendare pentru a doua perioada de CFP.
Este corect sa operati incetarea acestei perioade de CFP si apoi sa operati o noua perioada pe baza celei de-a doua cereri aprobate. Intocmiti si o noua decizie de suspendare pentru a doua perioada de CFP.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
