Salariatul inainteaza demisia prin e-mail, poate fi considerat document oficial
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema:
Salariat, trimite e-mail prin care isi spune nemultumirile, la final mentioneaza ca incepand din acea data el este in preaviz. Nu a prezentat notificare scrisa la Dep.HR, drept urmare, nici numar de inregistrare nu are.
Salariatul poate dovedi ca a trimis e-mailul dar nu poate dovedi ca a fost citit de catre angajator. Angajatorul nu a luat in considerare acest e-mail, a asteptat forma scrisa.
Intrebarile mele sunt:
In aceasta situatie, e-mailul poate fi luat in considerare ca fiind document oficial ?
Ramane la latitudinea angajatorului daca, considera acest e-mail valid, astfel incat sa poata fi transcris pe hartie?
Va rog sa imi spuneti procedura corecta care poate fi aplicata.
Multumesc.
Buna seara,
Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema:
Salariat, trimite e-mail prin care isi spune nemultumirile, la final mentioneaza ca incepand din acea data el este in preaviz. Nu a prezentat notificare scrisa la Dep.HR, drept urmare, nici numar de inregistrare nu are.
Salariatul poate dovedi ca a trimis e-mailul dar nu poate dovedi ca a fost citit de catre angajator. Angajatorul nu a luat in considerare acest e-mail, a asteptat forma scrisa.
Intrebarile mele sunt:
In aceasta situatie, e-mailul poate fi luat in considerare ca fiind document oficial ?
Ramane la latitudinea angajatorului daca, considera acest e-mail valid, astfel incat sa poata fi transcris pe hartie?
Va rog sa imi spuneti procedura corecta care poate fi aplicata.
Multumesc.
Adaugata in:
User Anonim M
a intrebat la 14 Dec. 2015
a intrebat la 14 Dec. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Violeta Dorina Matei
a raspuns la intrebare la 29 Dec. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Dec. 2015
E-mailul este o modalitate de comunicare moderna si des utilizata. In cazul in care este trimisa de la o adresa personala de e-mail a persoanei in cauza si confirmata (eventual daca ati avut si alte comunicari de la aceeasi adresa a angajatului) ar putea fi folosita ca si mijloc de comunicare. Solicitati o copie scanata via e-mail de pe demisia scrisa. Demisia trebuie sa fie semnata de persoana in cauza.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Dec. 2015
a raspuns la intrebare la 16 Dec. 2015
Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului (art 81 alin 2), refuzul acestei inregistrari da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba. Fiind inregistrata de angajator, demisia se poate proba numai printr-o copie dupa inscrisul notificat angajatorului respectiv.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Dec. 2015
a raspuns la intrebare la 15 Dec. 2015
Potrivit art. 81 alin. 1 din Codului Muncii, actul de demisie se materializeaza ??printr-o notificare scrisa, comunicata angajatorului??.In aceasta situatie angajatorul este obligat sa inregistreze demisia si contractul individual de munca inceteaza la expirarea termenului de preaviz sau la renuntarea totala sau partiala a angajatorului la ecest termen.
Preavizul se calculeaza incepand cu ziua imediat urmatoare datei la care s-a inregistrat demisia de catre angajator.
Prin urmare, angajatorul nu are nicio obligatie de a lua in considerare acel email.
Preavizul se calculeaza incepand cu ziua imediat urmatoare datei la care s-a inregistrat demisia de catre angajator.
Prin urmare, angajatorul nu are nicio obligatie de a lua in considerare acel email.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
