Cum se procedeaza cu programul redus de lucru la 6 ore pt angajata insarcinata

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua!
Avem o angajata care e insarcinata in 22 de saptamani si medicul i-a recomandat ca pana isi ia concediu medical sa isi reduca programul de lucru la 6 ore pe zi. Ce baza legala exista in acest sens? Trebuie facute modificari in Revisal sau pur si simplu angajata vine doar 6 ore la lucru si va fi pontata cu 8 ore?

Adaugata in: Timp de munca

User Pop Anastasia
a intrebat la 09 Apr. 2014

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Apr. 2014

Baza legala este OUG 96/2003 si OUG 158/2005 iar reducerea programului se face in baza unui certificat medical eliberat de medic. Nu se face nicio modificare in Revisal pentru ca nu apare modificarea unui element contractual prin act aditonal sau impusa de un act normativ.

Intrati pe adresele de mai jos si veti gasi explicatii in detaliu referitoare la procedura de reducere a programului de lucru intr-un astfel de caz.

http://legislatiamuncii.manager.ro/a/8604/reducerea-programului-de-lucru-al-salariatei-gravide-inregistrare-revisal.html
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/8562/reducerea-programului-de-lucru-al-salariatei-gravide-documente.html
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/6621/reducere-programului-de-lucru-in-cazul-salariatei-insarcinate.html

Raspunde

Cum se procedeaza cu programul redus de lucru la 6 ore pt angajata insarcinata

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Timp de munca