Plata orelor lucrate sambata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Cum ar trebui platite orele lucrate sambata (2 sambete pe luna, cu program de 4 ore) in plus la cele "normale" de luni-vineri?
Dar in situatia in care i-am da luni liber atunci cand lucreaza sambata?
Ce inseamna art 138 lit (2): "repaus saptamanal suspendat"?
Buna ziua.
Cum ar trebui platite orele lucrate sambata (2 sambete pe luna, cu program de 4 ore) in plus la cele "normale" de luni-vineri?
Dar in situatia in care i-am da luni liber atunci cand lucreaza sambata?
Ce inseamna art 138 lit (2): "repaus saptamanal suspendat"?
Adaugata in:
User Adina Fuksz
a intrebat la 02 Oct. 2012
a intrebat la 02 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
19 raspunsuri
[0]
[0]
User Adina Fuksz
a raspuns userului Dragos O. la 04 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 04 Oct. 2012
OK, multumesc pentru raspunsuri.
User Dragos O.
a raspuns userului adina fuksz la 04 Oct. 2012
a raspuns userului adina fuksz la 04 Oct. 2012
Dvs. aveti obligatia sa tineti evidenta orelor suplimentare.
Art. 119. - Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.
Faceti o confuzie, nu trebuie sa platiti orele suplimentare la final de luna.
Art. 122. - (1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
Art. 123. - (1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Celelale puncte le-ati inteles corect.
Art. 119. - Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.
Faceti o confuzie, nu trebuie sa platiti orele suplimentare la final de luna.
Art. 122. - (1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
Art. 123. - (1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Celelale puncte le-ati inteles corect.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Oct. 2012
Nu ma refeream la dvs. ci la ce a spus d-na Ganea si alti utilizatori care fac confuzia aceasta.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 04 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 04 Oct. 2012
Nu am spus nimic diferit...
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Oct. 2012
NU sunt ore suplimentare orele lucrate sambata si duminica, nu mai insistati in aceasta directie. Orele de weekend sunt una, cele suplimentare sunt alta.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului adina fuksz la 04 Oct. 2012
a raspuns userului adina fuksz la 04 Oct. 2012
1. Da, in mod obligatoriu. Altfel riscati sanctiuni.
2. Orele suplimentare sunt cele care depasesc norma de lucru in timpul zilelor lucratoare (luni - vineri).
3. Daca aveti si ore suplimentare in zilele de luni -vineri, dar si ore lucrate in week-end se evidentiaza separat, fiecare cu regimul ei. Pentru orele de week-end se plateste in mod obligatoriu si un spor salariatului in cauza.
2. Orele suplimentare sunt cele care depasesc norma de lucru in timpul zilelor lucratoare (luni - vineri).
3. Daca aveti si ore suplimentare in zilele de luni -vineri, dar si ore lucrate in week-end se evidentiaza separat, fiecare cu regimul ei. Pentru orele de week-end se plateste in mod obligatoriu si un spor salariatului in cauza.
User Adina Fuksz
a raspuns userului adina fuksz la 03 Oct. 2012
a raspuns userului adina fuksz la 03 Oct. 2012
Si platim sporul pentru weekend daca a fost cazul.
User Adina Fuksz
a raspuns userului Dragos O. la 03 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 03 Oct. 2012
In concluzie ar trebui sa:
1. Oferim in fiecare saptamana 2 zile consecutive - repaos, indiferent care zile din saptamana.
2. Platim orele suplimentare calculand la final de luna excedentul de ore fata de cele normate prevazute in norma de timp din CIM.
3. In pontaj (evidenta efectiva a orelor lucrate) inregistram realitatea dar pentru calculul salariului nu evidentiem orele suplimentare care urmeaza sa fie compensate cu ore libere, se tine cont de ele in urmatoarele 2 luni (termenul de 60 zile).
E ok?
1. Oferim in fiecare saptamana 2 zile consecutive - repaos, indiferent care zile din saptamana.
2. Platim orele suplimentare calculand la final de luna excedentul de ore fata de cele normate prevazute in norma de timp din CIM.
3. In pontaj (evidenta efectiva a orelor lucrate) inregistram realitatea dar pentru calculul salariului nu evidentiem orele suplimentare care urmeaza sa fie compensate cu ore libere, se tine cont de ele in urmatoarele 2 luni (termenul de 60 zile).
E ok?
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Oct. 2012
Se face o confuzie intre munca suplimentara si repausul saptamanal.
Daca orele prestate sambata si duminica fac parte din programul normal de lucru (daca repausul saptamanal se acorda in alte zile ale saptamanii si la sfarsit de luna angajatul nu are mai multe ore lucrate decat orele zilelor lucratoare din luna respectiva) NU ESTE MUNCA SUPLIMENTARA si se acorda spor la salariu pentru munca efectuata in weekend (stabilit prin CCM sau RI).
In cazul in care la sfarsit de luna soldul orelor lucrate este mai mare decat 5 zile/saptamana x 8 ore/zi, ESTE MUNCA SUPLIMENTARA si se compenseaza cu zile libere platite sau cu spor la salariu de min 75% cf. CM.
Daca orele prestate sambata si duminica fac parte din programul normal de lucru (daca repausul saptamanal se acorda in alte zile ale saptamanii si la sfarsit de luna angajatul nu are mai multe ore lucrate decat orele zilelor lucratoare din luna respectiva) NU ESTE MUNCA SUPLIMENTARA si se acorda spor la salariu pentru munca efectuata in weekend (stabilit prin CCM sau RI).
In cazul in care la sfarsit de luna soldul orelor lucrate este mai mare decat 5 zile/saptamana x 8 ore/zi, ESTE MUNCA SUPLIMENTARA si se compenseaza cu zile libere platite sau cu spor la salariu de min 75% cf. CM.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Oct. 2012
Nu este abuz in cazul orelor suplimentare. Asa se evidentiaza orele suplimentare. O alta solutie nu exista.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Oct. 2012
Este incorect ce spuneti dvs. Nu poate sa apara liber si sa nu fie liber de fapt. Repausul saptamanal inseamna ca salariatul nu lucreaza deloc in cele doua zile consecutive. Daca in pontaj apare ca liber sambata, categoric nu se ia in considerare acea zi de repaus ca fiind una lucrata, ceea ce nu este legal. O atare situatie poate duce angajatorul spre abuz constand in neacordarea altor zile drept repaus, din simplul motiv ca el figureaza ca fiind liber sambata desi este la lucru, chiar si pentru doua ore.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Oct. 2012
Stiu ca au mai fost discutii pe aceasta tema. Salariatul in pontaj apare liber si sambata si duminica, numarul de ore lucrate este cel corespunzator zilelor lucratoare din luna deci i se asigura repausul saptamanal conform codului muncii republicat. Numai ca orele lucrate in ziua de sambata se evidentiaza in condica de prezenta, in pontajul electronic dupa caz sau alte forme organizate la nivelul angajatorului si se recompenseaza ca ore libere platite.
In foaia colectiva de prezenta, este o coloana destinata acestor ore lucrate suplimentar numai daca se platesc cu spor.
Saptamana de lucru poate fi de maxim 48 de ore inclusiv cu orele suplimentare. De luni pana vineri sunt 40 de ore iar cele 8 ore pot fi efectuate pe timpul liber al salariatului in continuarea timpului normal de lucru in cursul saptamanii sau in zilele de repaus.
Inca odata repet, salariatul in pontaj este trecut liber in sambata lucrata. Evidentierea timpului lucrat suplimentar se justifica in caz ca s-ar putea intampla ceva nedorit la locul de munca, la fel se justifica si in cazul timpului liber platit.
In foaia colectiva de prezenta, este o coloana destinata acestor ore lucrate suplimentar numai daca se platesc cu spor.
Saptamana de lucru poate fi de maxim 48 de ore inclusiv cu orele suplimentare. De luni pana vineri sunt 40 de ore iar cele 8 ore pot fi efectuate pe timpul liber al salariatului in continuarea timpului normal de lucru in cursul saptamanii sau in zilele de repaus.
Inca odata repet, salariatul in pontaj este trecut liber in sambata lucrata. Evidentierea timpului lucrat suplimentar se justifica in caz ca s-ar putea intampla ceva nedorit la locul de munca, la fel se justifica si in cazul timpului liber platit.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Oct. 2012
Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana. De altfel chiar Codul Muncii defineste durata muncii.
Art. 112
(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
(2) In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.
Art. 113
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
Art. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Art. 112
(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
(2) In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.
Art. 113
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
Art. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Expert Ioana Popa
a raspuns userului adina fuksz la 02 Oct. 2012
a raspuns userului adina fuksz la 02 Oct. 2012
Da, daca salariatul lucreaza in week-end, chiar si o ora, aveti obligatia sa ii acordati alte doua zile consecutive drept repaus saptamanal si sporul la salariul pe care l-ati negociat prin contract.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Oct. 2012
Nici vorba! Orele lucrate smbata si duminica NU intra in regimul orelor suplimentare, ele se ponteaza ca ore lucrate in week-end si se acorda sporul cuvenit, stabilit prin CCM si Codul muncii. Acordarea repausului saptamanal este obligtorie. Sporul de weekend se acorda pentru orice zi de week-end lucrata. In cazul in care nu se respecta aceste prevederi, angajatorul va fi sanctionat de inspectorii ITM.
Orele suplimentare se evidentiaza in pontaj, chiar daca nu se platesc cu spor. Ele pot fi compensate cu timp liber, sa nu uitam. Orele suplimentare sunt cele care depasesc programul de lucru din timpul zilelor lucratoare , luni vineri inclusiv, iar ce se lucreaza in week-end este pontat si compensat diferit. Chiar daca programul nu este organizat in asa fel incat angajatul sa lucreze sa spunem 2 week-enduri pe luna, lucrand un weekend sporadic, la 3 - 4 luni, aceasta zi se va compensa in regimul zilei de weekend lucrate. Acordare sporului este obligatorie in fiecare saptamana, nu este optionala.
Orele suplimentare se evidentiaza in pontaj, chiar daca nu se platesc cu spor. Ele pot fi compensate cu timp liber, sa nu uitam. Orele suplimentare sunt cele care depasesc programul de lucru din timpul zilelor lucratoare , luni vineri inclusiv, iar ce se lucreaza in week-end este pontat si compensat diferit. Chiar daca programul nu este organizat in asa fel incat angajatul sa lucreze sa spunem 2 week-enduri pe luna, lucrand un weekend sporadic, la 3 - 4 luni, aceasta zi se va compensa in regimul zilei de weekend lucrate. Acordare sporului este obligatorie in fiecare saptamana, nu este optionala.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2012
Orele lucrate sambata intra in regim de ore suplimentare. si se pot compensa cu timp liber corespunzator in urmatoarele 60 de zile asa cum ati procedat.Sporul de weekend se acorda atunci cand programul de lucru datorita specificitatii muncii este organizat sa acopere si zilele de sambata si duminica sau se lucreaza in 2, 3 sau 4 schimburi.
Art. 120
(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Art. 121
(1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz.
Orele lucrate suplimentar nu se evidentiaza in pontaj daca nu se platesc cu spor de cel putin 75%. Se tine evidenta efectuarii acestora si se dau ca ore libere platite asa cum prevede codul muncii.
Orele suplimentare le efectueaza salariatul pe timpul lui liber dar numai cu acordul lui la solicitarea angajatorului. Nu se spune nicaieri in codul muncii ca aceste ore nu pot fi efectuate si in timpul repausului saptamanal.
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2012
Orele lucrate sambata intra in regim de ore suplimentare. si se pot compensa cu timp liber corespunzator in urmatoarele 60 de zile asa cum ati procedat.Sporul de weekend se acorda atunci cand programul de lucru datorita specificitatii muncii este organizat sa acopere si zilele de sambata si duminica sau se lucreaza in 2, 3 sau 4 schimburi.
Art. 120
(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Art. 121
(1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz.
Orele lucrate suplimentar nu se evidentiaza in pontaj daca nu se platesc cu spor de cel putin 75%. Se tine evidenta efectuarii acestora si se dau ca ore libere platite asa cum prevede codul muncii.
Orele suplimentare le efectueaza salariatul pe timpul lui liber dar numai cu acordul lui la solicitarea angajatorului. Nu se spune nicaieri in codul muncii ca aceste ore nu pot fi efectuate si in timpul repausului saptamanal.
User Adina Fuksz
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Oct. 2012
Deci suntem obligati sa acordam alte 2 zile libere consecutive daca nu este caz de urgenta, chiar daca nu se depasesc 48 ore/saptamana (care nu au legatura cu subiectul pt ca orele suplimentare sunt "alta poveste"). Am inteles corect? Multumesc frumos!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2012
Orele lucrata in week-end se compenseaza in mod obligatoriu cu un spor la salariu al carui cuantum il stabiliti prin contractul colectiv de munca sau cel individual. Totodata, salariatul va beneficia de alte doua zile consecutive drept repaus saptamanal, in cazul de fata ar fi duminica si luni, dat fiind faptul ca lucreaza doar sambata. Ele nu se compenseaza si nu se ponteaza drept ore suplimentare, ci au un regim special, fiind ore lucrate in timpul repausului saptamanal, a zilelor stabilite de lege drept zile libere.
Suspedarea mentionata la art. 138 alin. (2) din Cod inseamna prestarea muncii in zilele de repaus pentru situatiile de urgenta ce urmaresc organizarea unor masuri de salvare, evitarea unor accidente iminetne sau inlaturarea efectelor unor accidente survenite. Sunt singurele situatii in care poate fi suspendat repausul saptamanal si trebuie sa faceti dovada ca intr-adevar este vorba de astfel de cazuri. In cazul suspendarii aveti obligatia sa ii platiti angajatului un spor de 150%, adica dublul sporului acordat pentru ore suplimentare (de minim 75%)
Suspedarea mentionata la art. 138 alin. (2) din Cod inseamna prestarea muncii in zilele de repaus pentru situatiile de urgenta ce urmaresc organizarea unor masuri de salvare, evitarea unor accidente iminetne sau inlaturarea efectelor unor accidente survenite. Sunt singurele situatii in care poate fi suspendat repausul saptamanal si trebuie sa faceti dovada ca intr-adevar este vorba de astfel de cazuri. In cazul suspendarii aveti obligatia sa ii platiti angajatului un spor de 150%, adica dublul sporului acordat pentru ore suplimentare (de minim 75%)
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
