Reducerea programului de lucru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema:
1. Ce domentatie trebuie intocmita in cazul reducerii programului de lucru de 5 zile la 4 zile pe saptamana -art.52 alin.(3)?
2. Este legal ca o parte dintre salariati sa lucreze de luni pana joi (4 zile), si alta parte de marti pana vineri (4 zile)?
3. Pe ce baza si sub ce forma se inregistreaza in REVISAL aceasta reducere a programului de lucru?
Va multumesc.
Buna ziua, va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema:
1. Ce domentatie trebuie intocmita in cazul reducerii programului de lucru de 5 zile la 4 zile pe saptamana -art.52 alin.(3)?
2. Este legal ca o parte dintre salariati sa lucreze de luni pana joi (4 zile), si alta parte de marti pana vineri (4 zile)?
3. Pe ce baza si sub ce forma se inregistreaza in REVISAL aceasta reducere a programului de lucru?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Rodica Sireteanu
a intrebat la 12 Dec. 2012
a intrebat la 12 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
24 raspunsuri
User Adina Fuksz
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Dec. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Dec. 2012
Multumesc de raspuns.
Sarbatori fericite!
Sarbatori fericite!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului adina fuksz la 21 Dec. 2012
a raspuns userului adina fuksz la 21 Dec. 2012
Am inteles ce spuneti dvs., intr-adevar, legea spune ca se reduce corespunzator salariul pentru aceasta perioada. Va multumesc pentru interventie, da, este posibil sa fi interpretat eu gresit, mergand pe ideea ca se merge pe o alta suspendare. Insa aceasta reducere intervine numai dupa o intrerupere temporara a activitatii pe o perioada ce depaseste 30 de zile lucratoare.
User Adina Fuksz
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Dec. 2012
Probabil dvs interpretati ca exceptie valoarea indemnizatiei pe cand eu inteleg ca nu se acorda indemnizatie in cazul reducerii programului de lucru.
User Adina Fuksz
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Dec. 2012
Unde exact gasesc "asa cum prevede legea" ? Concret cum se calculeaza indemnizatia "mai mica de 75%" ?
Eu am gasit doar art 53 lit ( 1) ce precizeaza " cu exceptia situatiilor prevazute la alin. (3)".
Multumesc.
Eu am gasit doar art 53 lit ( 1) ce precizeaza " cu exceptia situatiilor prevazute la alin. (3)".
Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului adina fuksz la 18 Dec. 2012
a raspuns userului adina fuksz la 18 Dec. 2012
Da, gresiti. Se acorda indemnizatie, dar va fi mai mica de 75%, asa cum prevede legea.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Rodica Sireteanu la 18 Dec. 2012
a raspuns userului Rodica Sireteanu la 18 Dec. 2012
Reducerea programului se aplica daca aveti o intrerupere a activitatii de peste 30 de zile lucratoare, nu puteti dispune direct aceasta masura. Ar trebui sa aveti mai intai o intrerupere a activitatii pentru o perioada determinata, in baza art 52 din Codul muncii republicat, apoi, dupa 30 de zile lucratoare, recurgeti la masura reducerii programului de lucru.
Dna Ganea sugera operare supspendarii fiecarei zile din saptamana in care salariatul nu va lucra in urma reducerii programului. Or acest lucru nu este corect, se opereaza in Revisal suspendarea ca urmare a reducerii programului de la 5 la 4 zile. Acest lucru il verificati si in Codul muncii si in Revisal, este perioada de suspendare prin care se justifica acele zile nelucrate din luna.
Dna Ganea sugera operare supspendarii fiecarei zile din saptamana in care salariatul nu va lucra in urma reducerii programului. Or acest lucru nu este corect, se opereaza in Revisal suspendarea ca urmare a reducerii programului de la 5 la 4 zile. Acest lucru il verificati si in Codul muncii si in Revisal, este perioada de suspendare prin care se justifica acele zile nelucrate din luna.
User Adina Fuksz
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Dec. 2012
Buna ziua, multumesc de raspunsuri.
La ce indemnizatie va referiti? Am inteles ca in aceasta situatie de reducere la 4 zile a programului nu se acorda indemnizatie -art 53 (1). Gresesc?
La ce indemnizatie va referiti? Am inteles ca in aceasta situatie de reducere la 4 zile a programului nu se acorda indemnizatie -art 53 (1). Gresesc?
User Rodica Sireteanu
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Dec. 2012
Dna. Popa, nu inteleg la ce "noua perioada de suspendare" va referiti?Asa cum a inteles dna.Ganea ne aflam in situatia reducerii saptamanii de lucru de la 5 zile la 4 zile. Este adevarat ca zilele trecute v-am cerut lamuriri despre "somajul tehnic", dar conducerea firmei va opta pt.reducerea saptamanii de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana nicidecat pt.indemnizatia de 75 %.
Dar va multumesc mult pt. raspunsuri, atat dumneavoastra cat si dnei. Ganea.
Dar va multumesc mult pt. raspunsuri, atat dumneavoastra cat si dnei. Ganea.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului adina fuksz la 14 Dec. 2012
a raspuns userului adina fuksz la 14 Dec. 2012
Nu operati o suspendare pentru o zi in Revisal, ci operati doar suspendarea pe baza art. 52 alin. 3. Nu puteti suspenda pe doua motive diferite acelasi contract. In decizie si in Revisal, odata cu operarea suspendarii in baza acestui articol din Cod, va figura ca salariatii lucreaza 4 zile in loc de 5, iar in decizie precizati valoarea (procentul) indemnizatiei acordate.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Dec. 2012
Se opreaza o noua perioada de suspendare, si nu zilele de suspendare, am mai avut aceasta discutie. Se inceteaza suspendarea anterioarea pentru intreruperea activitatii si se opereaza noua suspendare, pe durata stabilita, in tremenul mentionta, 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, prima zi in care se aplica aceasta masura.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului adina fuksz la 14 Dec. 2012
a raspuns userului adina fuksz la 14 Dec. 2012
Salariatii pe statul de plata vor primi salariul diminuat corespnzator zilelor efectiv lucrate. In ce priveste inregistrarea in REVISAL este important si cat se aplica aceasta masura, ca timp. Zilele de suspendare le puteti inregistra in fiecare saptamana sau cumulat dar sa aveti in grija sa le inregistrati pana in 20 zile lucratoare de la data suspendarii.
Daca masura se aplica pentru o luna, puteti sa operati suspendarile odata in cele 20 de zile lucratoare la care aveti dreptul in baza HG 500 DIN 2011
Daca masura se aplica pentru o luna, puteti sa operati suspendarile odata in cele 20 de zile lucratoare la care aveti dreptul in baza HG 500 DIN 2011
User Adina Fuksz
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Dec. 2012
Buna ziua. In aceasta situatie nu se mai plateste indemnizatie, nu?
In Revisal inseamana sa operezi saptamanal pt toti angajatii suspendare de 1 zi si apoi incetarea suspendarii?
In Revisal inseamana sa operezi saptamanal pt toti angajatii suspendare de 1 zi si apoi incetarea suspendarii?
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Dec. 2012
Modificarile de salariu nu se fac decat pe baza actelor aditionale sau acte normative dupa caz.Vorbiom de suspendari ale CIM si nu de modificari akle acestora.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Dec. 2012
Doamna este in situatia reducerii saptamanii de lucru de la 5 zile la 4 zile. Raspunsul l-am dat pentru o astfel de suspendare a CIM.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Dec. 2012
La somaj perioada nu se ia considerare cand se stabilesc cele 24 de luni prevazute de lege, se iau in considerare perioadele lucrate anterior si dupa suspendare. Legea stipuleaza acest lucru. Somajul este singura contributie care nu se plateste, intr-adevar, existand o scutire legala, prin Codul fiscal. Dar in rest se platesc toate contributiile.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Rodica Sireteanu la 13 Dec. 2012
a raspuns userului Rodica Sireteanu la 13 Dec. 2012
Salariul acordat nu este acelasi, in cazul intreruperii / reducerii temporare a activitatii salariatul primeste o indemnizatie de 75% din salariul de baza, iar odata cu reducerea timpului de lucru de la 5 la 4 zile se reduce si nivelul indemnizatiei acordate.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Dec. 2012
Acesta suspendare nu afecteaza vechimea in munca pentru ca indemnizatia de 75% se plateste din bugetul de salarii si se platesc absolut toate contributiile, la fel ca in cazul oricarui salariu. Numai in 2010 a existat aceasta scutire de la plata contributiilor, pe o perioada limitata de timp, prin OUG 4/2010.
User Rodica Sireteanu
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Dec. 2012
Multumesc pt.raspuns. Asta este clar, din pacate afecteaza vechimea in munca.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Dec. 2012
Oricum aceasta suspendare afecteaza vechimea in munca, stagiul de cotizare la pensie, la somaj
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Rodica Sireteanu la 13 Dec. 2012
a raspuns userului Rodica Sireteanu la 13 Dec. 2012
Salariul nu se modifica Nu intervine o negociere este doar o suspendare de contract la initiativa angajatorului pentru reducere de activitate
User Rodica Sireteanu
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Dec. 2012
Buna dimineata, multumesc pt.raspuns.
Am inteles ca operez in REVISAL reducerea programului de lucru la suspendari (art.52 alin.3), si lucrul acesta e bine sa-l fac saptamanal pt.fiecare angajat, dar nu inteleg de ce trebuie sa operez si modificarea salariului de incadrare intrucat acesta ramane neschimbat, doar timpul de lucru se schimba si implicit salariul lunar realizat al angajatului.
Am inteles ca operez in REVISAL reducerea programului de lucru la suspendari (art.52 alin.3), si lucrul acesta e bine sa-l fac saptamanal pt.fiecare angajat, dar nu inteleg de ce trebuie sa operez si modificarea salariului de incadrare intrucat acesta ramane neschimbat, doar timpul de lucru se schimba si implicit salariul lunar realizat al angajatului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului adina fuksz la 12 Dec. 2012
a raspuns userului adina fuksz la 12 Dec. 2012
Textul de lege prevede ca se suspenda in ambele cazuri, asa cum puteti vedea in raspunsul anterior, in articolul pe care l-am redat din Codul muncii.
User Adina Fuksz
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Dec. 2012
Daca se reduce programul de lucru de la 5 la 4 zile de ce mai trebuie suspendate contractele? Se lucreaza 4 zile si se platesc doar acestea, nu? Activitatea nu se intrerupe ci reduce.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2012
1. Se intocmeste o decizie in vederea modificarii programului de lucru de la 5 la 4 zile, ca urmare a unei intreruperi temporare a activitatii pe o perioada mai mare de 30 de zile lucratoare. In Revisal este evidentiata aceasta modificare ca o noua suspendare, o regasiti printre motivele inventariate in programul Revisal.
2. Da, este legal, este program individualizat. Cat timp se aplica masura pentru toti salariatii este in regula. Legea nu prevede ca salariatul trebuie sa lucreze neaparat de luni pana joi sau ca ziua libera ar trebui sa fie vineri. Ziua libera o decideti la nivel de unitate. Acea zi nu va fi platita.
3. Incetati suspendarea initiala pentru reducerea temporara a activitatii si in baza noii decizii operati suspendarea in Revisal, termenul este de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Prin decizia respectiva specificati si care va fi nivelul indemnizatiei primite de salariati, ea poate fi mai mica de 75% in cazul reducerii programului de la 5 la 4 zile.
Art. 52 - Codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
[...] c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare [...]
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
2. Da, este legal, este program individualizat. Cat timp se aplica masura pentru toti salariatii este in regula. Legea nu prevede ca salariatul trebuie sa lucreze neaparat de luni pana joi sau ca ziua libera ar trebui sa fie vineri. Ziua libera o decideti la nivel de unitate. Acea zi nu va fi platita.
3. Incetati suspendarea initiala pentru reducerea temporara a activitatii si in baza noii decizii operati suspendarea in Revisal, termenul este de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Prin decizia respectiva specificati si care va fi nivelul indemnizatiei primite de salariati, ea poate fi mai mica de 75% in cazul reducerii programului de la 5 la 4 zile.
Art. 52 - Codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
[...] c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare [...]
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
