Se pot ponta NEMOTIVAT angajatii Sambata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
In cazul in care s-a declarat la ITM ca se lucreaza ore suplimentare Sambata, angajatii care nu vin la lucru se pot ponta ca fiind nemotivati, iar aceste date sa se opereze si in Revisal?
Buna ziua!
In cazul in care s-a declarat la ITM ca se lucreaza ore suplimentare Sambata, angajatii care nu vin la lucru se pot ponta ca fiind nemotivati, iar aceste date sa se opereze si in Revisal?
Adaugata in:
User Pop Anastasia
a intrebat la 10 Sep. 2014
a intrebat la 10 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Sep. 2014
In aprecierea mea, daca ziua de sambata reprezinta zi in care salariatii lucreaza, conform programului din Regulamentul Intern atunci refuzul angajatului de a respecta acest program poate reprezenta abatere si poate fi pontat nemotivat. Zilele de weekend lucrate sunt platite, iar zilele acordate ca repaus in locul lor nu. In rest v-a raspuns colega mea.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2014
Munca prestata in zilele de sambata si duminica nu este munca suplimentara , aceste zile fiind considerate repaus saptamanal.
Repausul saptamanal este o perioada de odihna stabilita prin lege, ce se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal se poate acorda si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Intrucat lucreaza in zilele de repaus saptamanal, salariatii beneficiaza de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca. Prevederea din Codul Muncii nu indica un cuantum minim al sporului.
Codul Muncii, Art. 137, alin (3) ?(?) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.?
Asadar, daca salariatii lucreaza 40 de ore pe saptamana nu aveti cum sa-i treceti nemotivat in pontaj.
Repausul saptamanal este o perioada de odihna stabilita prin lege, ce se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal se poate acorda si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Intrucat lucreaza in zilele de repaus saptamanal, salariatii beneficiaza de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca. Prevederea din Codul Muncii nu indica un cuantum minim al sporului.
Codul Muncii, Art. 137, alin (3) ?(?) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.?
Asadar, daca salariatii lucreaza 40 de ore pe saptamana nu aveti cum sa-i treceti nemotivat in pontaj.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
