absent nemotivat ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Lucrez intr-o companie unde atat la venire cat si la plecare pontajul se face pe baza de cartela magnetica si amprenta digitala.
In una din zilele trecute la plecarea de la munca am pontat gresit (adica: in loc sa pun amprenta pe aparatul pentru plecare, am pus amprenta pe aparatul pentru intrare).
Drept urmare conducerea unitatii m-a instiintat ca pentru ziua respectiva va trebui sa fac o cerere de concediu, altfel am sa fiu trecut nemotivat.
Am facut o cerere catre directorul unitatii, in care am atasat si registru cu pontajul in care se vede clar ca am pontat pentru ziua respectiva (gresit la plecare), dar nici nu a vrut sa auda de asa ceva.
Aveti idee daca este legal din partea societatii sa ma treaca nemotivat in conditiile in care eu am fost la munca?
Va muntumesc anticipat.
Buna ziua.
Lucrez intr-o companie unde atat la venire cat si la plecare pontajul se face pe baza de cartela magnetica si amprenta digitala.
In una din zilele trecute la plecarea de la munca am pontat gresit (adica: in loc sa pun amprenta pe aparatul pentru plecare, am pus amprenta pe aparatul pentru intrare).
Drept urmare conducerea unitatii m-a instiintat ca pentru ziua respectiva va trebui sa fac o cerere de concediu, altfel am sa fiu trecut nemotivat.
Am facut o cerere catre directorul unitatii, in care am atasat si registru cu pontajul in care se vede clar ca am pontat pentru ziua respectiva (gresit la plecare), dar nici nu a vrut sa auda de asa ceva.
Aveti idee daca este legal din partea societatii sa ma treaca nemotivat in conditiile in care eu am fost la munca?
Va muntumesc anticipat.
Adaugata in:
User Catalin Petcu
a intrebat la 16 Sep. 2013
a intrebat la 16 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2013
Nu prea este, mai ales daca aveti si martori care sa ateste prezenta dvs la lucru in ziua respectiva si exista si dovada prestarii activiatii respective. Incercati o sesizare la ITM daca angajatorul are in continuare o atitudine inflexibila in acesta directie si mai ales daca aveti dovezi.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
