Cum pot renunta la locul de munca actual?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pe 18 luna asta ar trebuia sa incep sa lucrez(prima zi de munca).
As dori sa stiu daca si cum as putea sa renunt la acest loc de munca(inainte sa incep).
Contractul este pe 90 de zile.
Vreau sa fac acest lucru deoarece m-au chemat inapoi de la fostul loc de munca.
Pe 18 luna asta ar trebuia sa incep sa lucrez(prima zi de munca).
As dori sa stiu daca si cum as putea sa renunt la acest loc de munca(inainte sa incep).
Contractul este pe 90 de zile.
Vreau sa fac acest lucru deoarece m-au chemat inapoi de la fostul loc de munca.
Adaugata in:
User Daniel Cojocaru Daniel
a intrebat la 14 Dec. 2012
a intrebat la 14 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Daniel Cojocaru Daniel la 17 Dec. 2012
[2]
[0]
a raspuns userului Daniel Cojocaru Daniel la 17 Dec. 2012
Absentele nemotivate sunt considerate abatere disciplinara. Numarul de absente de la care se poate desface contractul si deci declanseaza cercetarea este stabilit la nivelul fiecarui angajator in CCM sau RI. Nu este prevazut de o lege acest element.
Odata cu absentarea nemotivata contractul se suspenda, iar angajatorul va declansa cercetarea disciplinara, va va convoca in scris iar daca semnati pentru primirea convocarii si nu va prezentati la data si ora stabilite pentru cercetare el va putea desface contractul de munca disciplinar, fiind legala acesta concediere.
O concediere disciplinara va avea repercursiuni la o eventuala angajare, pentru ca vi se va cere adeverinta de vechime sau copie Revisal eliberata de angajator in care apare motivul incetarii. Nu va da dreptul nici la indemnizatie de somaj.
Daca doriti sa incetati acest raport, cea mai simpla care este demisia sau propunerea incetarii cu acordul partilor asa cum v-am sugerat in raspunsul anterior.
Odata cu absentarea nemotivata contractul se suspenda, iar angajatorul va declansa cercetarea disciplinara, va va convoca in scris iar daca semnati pentru primirea convocarii si nu va prezentati la data si ora stabilite pentru cercetare el va putea desface contractul de munca disciplinar, fiind legala acesta concediere.
O concediere disciplinara va avea repercursiuni la o eventuala angajare, pentru ca vi se va cere adeverinta de vechime sau copie Revisal eliberata de angajator in care apare motivul incetarii. Nu va da dreptul nici la indemnizatie de somaj.
Daca doriti sa incetati acest raport, cea mai simpla care este demisia sau propunerea incetarii cu acordul partilor asa cum v-am sugerat in raspunsul anterior.
User Daniel Cojocaru Daniel
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Dec. 2012
Daca nu m-as prezenta la munca timp de 3 zile?Am inteles ca daca angajatu nu se prezinta
timp de 3 zile consecutiv la munca i se desface contractul de munca.
Ma pot alege cu ceva negativ daca fac acest lucru?
timp de 3 zile consecutiv la munca i se desface contractul de munca.
Ma pot alege cu ceva negativ daca fac acest lucru?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Dec. 2012
Puteti inainta o cerere pentru incetare cu acordul partilor in baza art. 55 litera b din Codul muncii republicat, caz in care, daca angajatorul aproba aceasta cerere, incetarea va putea avea loc la o data agreata, fara preaviz. Daca angajatorul nu accepta incetarea cu acordul partilor, inaintati demisia cu respectarea preavizului negociat in contractul de munca pentru acest tip de incetare. O alta solutie ar fi sa lasati pur simplu contractul sa expire, daca puteti duce doua contracte de munca in acelasi timp. Legal puteti cumula mai multe contracte de munca incheiate cu acelasi angajator sau cu angajatori diferiti, important este sa le puteti duce si sa va indepliniti atributiile pentru care ati semnat.
Cam acestea ar fi variantele de incetare pentru cazul dvs. Mult succes!
Cam acestea ar fi variantele de incetare pentru cazul dvs. Mult succes!
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
