Cum procedez daca seful ma jigneste constant?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sefa mea ma jigneste de ani de zile si nu pe parte profesionala, ci personal. Se ia mereu de mine de felul cum arat, cum ma imbrac, cum vorbesc, etc. Deja nu mai suport stresul de la munca. daca ii raspund e si mai rau, dar situatia a devenit de nedescris, jignindu-ma in toate felurile posibile. Cum trebuie sa procedez sau la cine sa apelez,; care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmez pentru a inceta acest stres?
Sefa mea ma jigneste de ani de zile si nu pe parte profesionala, ci personal. Se ia mereu de mine de felul cum arat, cum ma imbrac, cum vorbesc, etc. Deja nu mai suport stresul de la munca. daca ii raspund e si mai rau, dar situatia a devenit de nedescris, jignindu-ma in toate felurile posibile. Cum trebuie sa procedez sau la cine sa apelez,; care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmez pentru a inceta acest stres?
Adaugata in:
User Nicoleta Blidaru
a intrebat la 14 Iun. 2016
a intrebat la 14 Iun. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2016
Potrivit art. 8 alin. 1 din Codul muncii, relatiile de munca se bazeaza pe principiul bunei credinte, ceea ce inseamna ca toate actiunile anajatorului trebuie sa urmareasca indeplinirea scopului bunei functionari a unitatii. In nici un caz, actiunile conducatorilor nu trebuie sa vizeze personalitatea or integritatea morala şi profesionala a unui salariat
Prin urmare, daca dumneavoastra veti putea dovedi faptul ca sunteti hartuita de sefa, prin diferite mijloace de proba acceptate de legislatia in vigoare: declaratii, inscrisuri, fotografii, expertize, filmari video si audio etc., respectiv orice alt mijloc material de proba acceptat de lege, puteti depune o sesizare la angajatorul dumneavoastra. In cazul in care nu primiti raspuns va puteti adresa instantei de judecata.
Prin urmare, daca dumneavoastra veti putea dovedi faptul ca sunteti hartuita de sefa, prin diferite mijloace de proba acceptate de legislatia in vigoare: declaratii, inscrisuri, fotografii, expertize, filmari video si audio etc., respectiv orice alt mijloc material de proba acceptat de lege, puteti depune o sesizare la angajatorul dumneavoastra. In cazul in care nu primiti raspuns va puteti adresa instantei de judecata.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
