Desfacerea disciplinara a contractului de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Angajatul X in functia de agent vanzari nu s-a mai prezentat la locul de munca din data de 04.03.2014. In data de 03.03.2014, a anuntat ca doreste sa isi dea demisia cu preaviz, cu data de 31.03.2014, dar inca nu a completata nicio cerere. Practic, in acest moment, lipseste nemotivat. In plus, nu mai raspunde la telefon si am inteles ca este deja in training la o alta firma. Pe langa faptul ca lipseste nemotivat, nu a predat nici banii incasati ca si agent de vanzari - ceea ce este foarte grav.
Mi s-a solicitat demararea procedurii pentru cercetare disciplinara si desfacerea disciplinara a contractului. Care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmez, avand in vedere ca nu m-am mai ocupat pana acum de o cercetare disciplinara? Am preluat cateva informatii din Codul Muncii, dar inca nu imi este foarte clar ce trebuie sa fac si care sunt etapele.
Va multumesc!
Buna ziua,
Angajatul X in functia de agent vanzari nu s-a mai prezentat la locul de munca din data de 04.03.2014. In data de 03.03.2014, a anuntat ca doreste sa isi dea demisia cu preaviz, cu data de 31.03.2014, dar inca nu a completata nicio cerere. Practic, in acest moment, lipseste nemotivat. In plus, nu mai raspunde la telefon si am inteles ca este deja in training la o alta firma. Pe langa faptul ca lipseste nemotivat, nu a predat nici banii incasati ca si agent de vanzari - ceea ce este foarte grav.
Mi s-a solicitat demararea procedurii pentru cercetare disciplinara si desfacerea disciplinara a contractului. Care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmez, avand in vedere ca nu m-am mai ocupat pana acum de o cercetare disciplinara? Am preluat cateva informatii din Codul Muncii, dar inca nu imi este foarte clar ce trebuie sa fac si care sunt etapele.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Mihaela Petrescu
a intrebat la 12 Mar. 2014
a intrebat la 12 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Mar. 2014
Etapele derularii unei cercetari disciplinare sunt urmatoarele:
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Daca salariatul semneaza pentru primirea convocarii dar nu se prezinta la data, ora si locul stabilite prin document, puteti dispune direct sanctiunea disciplinara, pe baza dovezii comunicarii (recomandata semnata sau convocarea cu semantura de primire).
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Daca salariatul semneaza pentru primirea convocarii dar nu se prezinta la data, ora si locul stabilite prin document, puteti dispune direct sanctiunea disciplinara, pe baza dovezii comunicarii (recomandata semnata sau convocarea cu semantura de primire).
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
