Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Prelungire CIM perioada determinata. Ce articole, ce alineate din codul muncii 2011, care cum se aplica?!?


de Clublegislatiamuncii.ro la 11 Aug. 2011


Referitor la noile prevederi legislative inserate la art. 80 alin. (3) Codul muncii. 1. De cite ori pot prelungi un contract individual de munca incheiat pe perioada determinata inauntrul termenului de 36 luni? 2. Prevederile art. 80 alin. 4 CM sunt aplicabile art. 80 alin. (3)?


Potrivit dispozitiilor art. 84 alin. (1) din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.

Art. 82 alin. (4) din cod stabileste ca intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.

Conform alin. (5) din acelasi articol, contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
 
Astfel, observam ca numai in cazul contractelor succesive trebuie indeplinita conditia duratei CIM de maxim 12 luni fiecare.

Asadar, din dispozitiile anterioare apreciem ca CIM pe durata determinata se poate incheia direct pe o perioada de maximum 36 de luni, stipuland aceasta durata la incheierea CIM conform art. 82 alin. (2) din Codul muncii, republicat, potrivit caruia contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie.

Evident, incheierea CIM pe durata determinata de 36 de luni trebuie sa se regaseasca intr-una din situatiile prevazute in mod expres la art. 83 din Codul muncii, republicat, pentru care este posibila incheierea unui CIM pe aceasta durata.

Art. 84 alin. (1) din Codul muncii, republicat, stabileste: contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.

Intrucat durata maxima este stabilita la 36 de luni, contractul individual de munca incheiat pe durata determinata de 36 de luni poate fi prelungit peste aceasta durata numai in situatiile prevazute la art. 82 alin. (3), respectiv cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.

Chiar daca, urmare a modificarilor prin Legea 40/2011, Codul muncii nu mai cuprinde dispozitii referitoare la prelungirea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata, se pastreaza existenta unei limite maxime a duratei acestuia.

Or, daca am un CIM incheiat pe durata determinata de 36 de luni si prin act aditional prelungesc durata acestuia, de ex. la 48 de luni.

Ce am facut de fapt?

Am stabilit o durata a unui CIM la 48 de luni, ceea ce legea imi interzice.

Durata contractului individual de munca este cea prevazuta initial, pe care prin act aditional vin si o modific, dar o pot modifica pana la cel mult 36 de luni.

Ultima ora:

SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

0 comentarii

Comentarii


TOP RASPUNSURI 2019
implinesc 55 de ani anul acesta in august, am 35 de ani munciti fara nici un fel de grupa , as vrea sa stiu varsta de...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Feb. 2019 1 raspuns
Buna ziua! As dori un punct de vedere cu privire la modificarile aduse Codului Muncii prin OUG 96/2018.O salariata X, in...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Feb. 2019 4 raspunsuri
Ce adeverinta imi trebuie de la casa de pensii ,ptr. a ma putea angaja cu subventie de la stat ,daca am 60 de ani...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Feb. 2019 4 raspunsuri
In meniul de sporuri din revisal nu exista spor pentru indemnizatia de hrana. Cum procedez pentru a completa toate...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Feb. 2019 1 raspuns
Buna ziua! Sunt nascut la data de 22.11.1958, 1979-1984 am absolvit facultatea la zi.Din 04.09.1984 am lucrat pana in...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Feb. 2019 2 raspunsuri
Sunt nascut in 1960 noiembrie, am efectuat stagiul militar cu termen redus-9 luni, sunt absolvent al UPB-curs de zi 5...[citeste mai mult]
Publicat la data 09 Feb. 2019 1 raspuns