Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediere individuala


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Se desfiinteaza un post de verificator care controla materia prima la intrarea in firma. Ce obligatii am fata de salariat?.
Sa ii ofer un alt loc de munca ? Daca ii ofer alt loc si el refuza, mai merge la somaj ?
Dupa cat timp pot angaja in locul lui ?
Daca doresc sa angajez tot un verificator dar pentru controlul productiei o pot face ? Sau trebuie dupa un anumit timp.

Cum se procedeaza in cazul unei concedieri individuale pt desfintare post ?

Paula-gabriela Grama
 User  Paula-gabriela Grama
a intrebat la 29 Oct. 2012
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Nana Oana
 User Nana Oana
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Feb. 2013
Buna ziua,

daca salariatul refuza sa semneze preavizul si sa-l primeasca prin posta, deci pe confirmarea de primire scrie "refuz primire colet" se numest eca a luat la cunostinta? care este procedura in aceasta situatie?
Multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Oct. 2012
Referitor la cum procedati, notificati in scris angajatorul privind desfiintarea postului, in notificare incluzand si motivele clare cat si baza legala pentru desfiintarea postului (art. din Codul muncii republicat - 65), cat si perioada de preaviz de minim 20 de zile lucratoare. Dupa expirarea perioadei de preaviz intocmiti decizia de concediere si operati in Revisal in data incetarii CIM.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Oct. 2012
Legal nu aveti aceasta obligatie, in cazul desfiintarii postului. Daca insa ii oferiti un post potrivit pregatirii si experientei lui iar el il refuza nejustificat, va pierde dreptul la indemnizatia de somaj.

In cazul concedierii individuale, la fel, legea nu specifica dupa cat timp puteti reinfiinta postul si angaja o noua persoana, insa ideal este sa nu faceti acest lucru imediat sau la foarte scurt timp, pentru ca, in cazul contestarii deciziei, instanta ar putea decide in favoarea salariatului, considerand ca motivele nu au fost unele intemeiate si obiective pentru dispunerea concedierii.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2016
Avem angajati care necesita de la 1 mai marire salariu minim la 1250 va rog sa imi spuneti pina cand se inregistreaza si...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Apr. 2016 1 raspuns
Pentru cei cu cim 4 ore salariu minim creste de la 525 la 625 va rog sa imi spuneti daca e corect ?Avem mai multi...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Apr. 2016 1 raspuns
Buna ziua,Este corect daca intocmesc actelele aditionale pentru majorarea salariului minim si le transmit in REVISALmai...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Apr. 2016 5 raspunsuri
Buna ziuaVa rog sa imi spuneti daca este obligatie a angajatorului (peste 500 salariati) de a initia un plan de formare...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Apr. 2016 1 raspuns
Soțul meu născut n august 1961,a lucrat din septembrie1979-2014iunie, a lucrat 15 ani o luna și 17zile...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Apr. 2016 1 raspuns
Buna ziua,dupa ce am instalat noua versiune REVISAL am constatat ca la 2 salariati in luna noiembrie 2011, cand s-a...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Apr. 2016 3 raspunsuri

X