ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Concediere individuala"

Se desfiinteaza un post de verificator care controla materia prima la intrarea in firma. Ce obligatii am fata de salariat?.
Sa ii ofer un alt loc de munca ? Daca ii ofer alt loc si el refuza, mai merge la somaj ?
Dupa cat timp pot angaja in locul lui ?
Daca doresc sa angajez tot un verificator dar pentru controlul productiei o pot face ? Sau trebuie dupa un anumit timp.

Cum se procedeaza in cazul unei concedieri individuale pt desfintare post ?

Adaugata in
  • Codul Muncii
  • Concediere individuala
  • Desfintare psot

Paula-gabriela Grama
 User  Paula-gabriela Grama a intrebat la 29 Oct. 2012

 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Nana Oana
 User Nana Oana a raspuns userului Ioana Popa la 04 Feb. 2013
Buna ziua,

daca salariatul refuza sa semneze preavizul si sa-l primeasca prin posta, deci pe confirmarea de primire scrie "refuz primire colet" se numest eca a luat la cunostinta? care este procedura in aceasta situatie?
Multumesc!


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 29 Oct. 2012
Referitor la cum procedati, notificati in scris angajatorul privind desfiintarea postului, in notificare incluzand si motivele clare cat si baza legala pentru desfiintarea postului (art. din Codul muncii republicat - 65), cat si perioada de preaviz de minim 20 de zile lucratoare. Dupa expirarea perioadei de preaviz intocmiti decizia de concediere si operati in Revisal in data incetarii CIM.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 29 Oct. 2012
Legal nu aveti aceasta obligatie, in cazul desfiintarii postului. Daca insa ii oferiti un post potrivit pregatirii si experientei lui iar el il refuza nejustificat, va pierde dreptul la indemnizatia de somaj.

In cazul concedierii individuale, la fel, legea nu specifica dupa cat timp puteti reinfiinta postul si angaja o noua persoana, insa ideal este sa nu faceti acest lucru imediat sau la foarte scurt timp, pentru ca, in cazul contestarii deciziei, instanta ar putea decide in favoarea salariatului, considerand ca motivele nu au fost unele intemeiate si obiective pentru dispunerea concedierii.



Alte intrebari despre Codul Muncii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Salariul minim pe economie este calculat la 168 de ore sau este loc de interpretare? Care este salariul minim pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Oct. 2014 4 raspunsuri
Buna ziua,Avem un angajat care si-a depus demisia cu art.55, lit.b, ultima zi este 29.10.Angajatul si-a efectuat toate...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Voi naste in luna decembrie 2014.Din 24.10.2014 tatal copilului nu mai este angajat, dar are contract de...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Oct. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua,Am un salariat ce are 2 contracte de munca. Un contractin invatamantul superioar unde are si baza(primeste...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Un angajat in perioada de proba poate fi concediat printr-o simpla notificare dar va rog sa ma lamuriti si pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua!Vreau sa stiu daca o societate cu obiect de activitate TRANSPORTURI, poate acorda unui sofer diurna externa de...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Oct. 2014 1 raspuns
Video club