ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediere individuala


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Se desfiinteaza un post de verificator care controla materia prima la intrarea in firma. Ce obligatii am fata de salariat?.
Sa ii ofer un alt loc de munca ? Daca ii ofer alt loc si el refuza, mai merge la somaj ?
Dupa cat timp pot angaja in locul lui ?
Daca doresc sa angajez tot un verificator dar pentru controlul productiei o pot face ? Sau trebuie dupa un anumit timp.

Cum se procedeaza in cazul unei concedieri individuale pt desfintare post ?

Paula-gabriela Grama
 User  Paula-gabriela Grama
a intrebat la 29 Oct. 2012

 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Nana Oana
 User Nana Oana
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Feb. 2013
Buna ziua,

daca salariatul refuza sa semneze preavizul si sa-l primeasca prin posta, deci pe confirmarea de primire scrie "refuz primire colet" se numest eca a luat la cunostinta? care este procedura in aceasta situatie?
Multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Oct. 2012
Referitor la cum procedati, notificati in scris angajatorul privind desfiintarea postului, in notificare incluzand si motivele clare cat si baza legala pentru desfiintarea postului (art. din Codul muncii republicat - 65), cat si perioada de preaviz de minim 20 de zile lucratoare. Dupa expirarea perioadei de preaviz intocmiti decizia de concediere si operati in Revisal in data incetarii CIM.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Oct. 2012
Legal nu aveti aceasta obligatie, in cazul desfiintarii postului. Daca insa ii oferiti un post potrivit pregatirii si experientei lui iar el il refuza nejustificat, va pierde dreptul la indemnizatia de somaj.

In cazul concedierii individuale, la fel, legea nu specifica dupa cat timp puteti reinfiinta postul si angaja o noua persoana, insa ideal este sa nu faceti acest lucru imediat sau la foarte scurt timp, pentru ca, in cazul contestarii deciziei, instanta ar putea decide in favoarea salariatului, considerand ca motivele nu au fost unele intemeiate si obiective pentru dispunerea concedierii.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2015
Un salariat doreste pensionare anticipata/anticipata partial (cu 10 luni inainte de conditiile pt. limita de varsta,...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iul. 2015 1 raspuns
Avem o angajata cu un istoric lung de nerespecatare a programului de munca. Vine la program chiar si cu o ora intarziere...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iul. 2015 3 raspunsuri
Am omis sa trec perioada de proba in contract.Pot sa fac un act aditional in care sa precizez ce perioada de proba este...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iul. 2015 1 raspuns
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca adeverintele de vechime in munca eliberate de acum in colo trebuie stampilate de...[citeste mai mult]
Publicat la data 30 Iul. 2015 1 raspuns
Buna dimineata. Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema: o salariata, angajata cu data de 01.10.1999, intra in...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iul. 2015 1 raspuns
La ce data poate iesi la pensie anticipata un salariat nascut la data de 03.11.1958, angajatpe 26 iulie 1976 care...[citeste mai mult]
Publicat la data 30 Iul. 2015 4 raspunsuri

X

1a980997cbce964c9862fd8011537129
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
67805c4ac0537346042e4a546066782a
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
8543c61ec6fc6fc7482da9e030f7cf1c
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eTrebuie modificat fisierul raport.txtNu s-a putut scrie contentul!

Update raport special

Din


In