ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediere individuala


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Se desfiinteaza un post de verificator care controla materia prima la intrarea in firma. Ce obligatii am fata de salariat?.
Sa ii ofer un alt loc de munca ? Daca ii ofer alt loc si el refuza, mai merge la somaj ?
Dupa cat timp pot angaja in locul lui ?
Daca doresc sa angajez tot un verificator dar pentru controlul productiei o pot face ? Sau trebuie dupa un anumit timp.

Cum se procedeaza in cazul unei concedieri individuale pt desfintare post ?

Paula-gabriela Grama
 User  Paula-gabriela Grama
a intrebat la 29 Oct. 2012

 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Nana Oana
 User Nana Oana
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Feb. 2013
Buna ziua,

daca salariatul refuza sa semneze preavizul si sa-l primeasca prin posta, deci pe confirmarea de primire scrie "refuz primire colet" se numest eca a luat la cunostinta? care este procedura in aceasta situatie?
Multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Oct. 2012
Referitor la cum procedati, notificati in scris angajatorul privind desfiintarea postului, in notificare incluzand si motivele clare cat si baza legala pentru desfiintarea postului (art. din Codul muncii republicat - 65), cat si perioada de preaviz de minim 20 de zile lucratoare. Dupa expirarea perioadei de preaviz intocmiti decizia de concediere si operati in Revisal in data incetarii CIM.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Oct. 2012
Legal nu aveti aceasta obligatie, in cazul desfiintarii postului. Daca insa ii oferiti un post potrivit pregatirii si experientei lui iar el il refuza nejustificat, va pierde dreptul la indemnizatia de somaj.

In cazul concedierii individuale, la fel, legea nu specifica dupa cat timp puteti reinfiinta postul si angaja o noua persoana, insa ideal este sa nu faceti acest lucru imediat sau la foarte scurt timp, pentru ca, in cazul contestarii deciziei, instanta ar putea decide in favoarea salariatului, considerand ca motivele nu au fost unele intemeiate si obiective pentru dispunerea concedierii.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2015
Daca esti in pensie anticipata partial Casa de Pensii reactulizeaza lunar penalizarea sau mergi cu aceiasi suma pina la...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Mai. 2015 1 raspuns
Bună ziua !Īntr-o instituţie de stat, ponderea angajaţilor de religie catolică este de aproape 50%....[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Mai. 2015 3 raspunsuri
Buna ziua,Am primit decizia de pensionare pentru limita de varsta,dar pensia fiind mica, as vrea sa lucrez in...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Mai. 2015 1 raspuns
Am avut CIM pe perioada determinata de 6 luni, pe data de 20 mai mi-a expirat contractul, nu am mai dorit prelungirea...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Mai. 2015 5 raspunsuri
Buna ziua. Sunt nascuta in luna februarie 1960 si am o vechime in munca de 30 ani si7 luni. Va rog sa imi spuneti cand...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Mai. 2015 1 raspuns
Buna ziua,Sunt nascuta in anul 05.07.1958Sunt angajata cu carte de munca din 05.07.1983, grupa 3 de munca si activez si...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Mai. 2015 2 raspunsuri

X