Indemnizatie pe perioada suspendarii din initiativa angajatorului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Angajatorul(universitate) doreste suspendarea unor contracte de munca cu timp partial incheiate pentru derularea unor proiecte, in baza articolului 52 punctul C din Codul Muncii pe motiv ca nu s-a aprobat inca bugetul de cheltuieli pe proiect aferent anului 2013.
Contractele de munca expira la data de 10.12.2012 iar dupa ce se va primi bugetul vom incheia acte aditionale de prelungire.
Intrebare:
-suspendarea din data de 11.12.2012 pana la data de.....ian, feb.2013 se transmite in REVISAL?
-pe perioada suspendarii se acorda vreo indemnizatie?
Multumesc pt raspuns
Angajatorul(universitate) doreste suspendarea unor contracte de munca cu timp partial incheiate pentru derularea unor proiecte, in baza articolului 52 punctul C din Codul Muncii pe motiv ca nu s-a aprobat inca bugetul de cheltuieli pe proiect aferent anului 2013.
Contractele de munca expira la data de 10.12.2012 iar dupa ce se va primi bugetul vom incheia acte aditionale de prelungire.
Intrebare:
-suspendarea din data de 11.12.2012 pana la data de.....ian, feb.2013 se transmite in REVISAL?
-pe perioada suspendarii se acorda vreo indemnizatie?
Multumesc pt raspuns
Adaugata in:
User Romitan Rodica
a intrebat la 08 Dec. 2012
a intrebat la 08 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
Dupa prelungirea contractelor, daca optati pentru suspendarea lor in baza art. 52 c) din Codul muncii, da, va trebui sa platiti angajatilor o indemnizatie de 75% din salariul de baza iar daca suspendarea se prelungeste peste 30 de zile lucratoare, puteti reduce programul de la 5 la 4 zile pe saptamana. O eventuala prelungire intr-adevar va poate ajuta sa nu fiti limitata legal numai la cele 3 contracte succesiva, avand astfel posibilitatea unui contract de 36 de luni si alte doua succesive a cate 12 luni fiecare.
Sfatul meu ar fi sa nu va complicati, ci sa lasati contractele sa expire, mai ales ca nu aveti un buget clarificat, iar in momentul in care se vor stabili in clar detaliile proiectului si bugetul, recurgeti la incheierea unor noi CIM. Aceasta tinand cont si de obligatia dvs de a remunera salariatii pe durata unei astfel de suspendari.
Sfatul meu ar fi sa nu va complicati, ci sa lasati contractele sa expire, mai ales ca nu aveti un buget clarificat, iar in momentul in care se vor stabili in clar detaliile proiectului si bugetul, recurgeti la incheierea unor noi CIM. Aceasta tinand cont si de obligatia dvs de a remunera salariatii pe durata unei astfel de suspendari.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 08 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 08 Dec. 2012
Intaii va trebui sa faceti prelungirea contractelor prin act aditional si ulterior decizia de suspendare Daca contractele expira pe data de 10.12.2012 nu aveti ce suspenda. Bineinteles ca se inregistreaza in REVISAL operatiunile intervenite la contractele de munca
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
