Mod de calcul al termenului de preaviz de 15 zile calendaristice
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In contractul meu de munca este stipulat un termen de preaviz de 15 zile calendaristice in caz de demisie.
In cazul in care data comunicarii demisiei scrise este 31.08.2012, am rugamintea sa imi spuneti care va fi data expirarii termenului de preaviz de 15 zile calendaristice.
Va multumesc!
Buna ziua,
In contractul meu de munca este stipulat un termen de preaviz de 15 zile calendaristice in caz de demisie.
In cazul in care data comunicarii demisiei scrise este 31.08.2012, am rugamintea sa imi spuneti care va fi data expirarii termenului de preaviz de 15 zile calendaristice.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Cupsa Ramona
a intrebat la 30 Aug. 2012
a intrebat la 30 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2012
De regula, CIM la capitolul dispozitii finale cuprinde:
Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare si ale Contractului Colectiv de Munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr...la Inspectoratul Teritorial de Munca a judetului/municipiului.../Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Chiar daca perioada de preaviz negociata la incheierea CIM era alta, obligatoriu se actualizeaza potrivit prevederilor codului muncii republicat sau CCM valabul la data depunerii demisiei.
Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare si ale Contractului Colectiv de Munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr...la Inspectoratul Teritorial de Munca a judetului/municipiului.../Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Chiar daca perioada de preaviz negociata la incheierea CIM era alta, obligatoriu se actualizeaza potrivit prevederilor codului muncii republicat sau CCM valabul la data depunerii demisiei.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2012
In primul rand, in contractul dvs ar trebui sa apara zile lucratoare si nu calendaristice, angajatorul ar fi trebuit sa modifice aceasta clauza in raport cu modificarile legii. Daca insa nu a facut-o, ar trebui respectata precizarea din contract.
Din calculul preavizului nu fac parte ziua in care depuneti demisia si data incetarii contractului de munca, dupa parcurgerea lui. Astfel daca demisia este inaintata pe data de 31.08 si se merge pe acel preaviz mentionat in contract, ar trebui ca ultima zi de lucru sa fie 15.09.2012, incetarea contractului de munca avand loc in data de 16.09.2012.
Din calculul preavizului nu fac parte ziua in care depuneti demisia si data incetarii contractului de munca, dupa parcurgerea lui. Astfel daca demisia este inaintata pe data de 31.08 si se merge pe acel preaviz mentionat in contract, ar trebui ca ultima zi de lucru sa fie 15.09.2012, incetarea contractului de munca avand loc in data de 16.09.2012.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
