ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

persoana insarcinata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Ce se intampla daca firma nu instiinteaza itm-ul despre persoana insarcinata, ci doar ataseaza la dosar cererea salariatului si certificatul eliberat de medicul de familie care dovedeste sarcina persoanei?

Adaugata in: Codul Muncii
Andrea Onciu
 User  Andrea Onciu
a intrebat la 27 Aug. 2012

 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2012
Angajatorul risca sa fie sanctionat cu amenda, asa cum prevede OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca. Anuntarea ITM si a medicului de medicina muncii in termen de 10 zile de la luarea la cunosinta, in scris, privind starea salariatei reprezinta o obligatie a angajatorului, nu o alegere, prevazuta de lege. Cu atat mai mult daca se constata la un control ca salariata lucreaza in conditii de risc dar nu s-a intocmit un raport de evaluare asa cum prevede Ordonanta amintat, se pot adauga si alte sanctiuni, contand in alte amenzi.

Art. 7
(1)In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris de catre o salariata ca se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c) - e), acesta are obligatia sa inatiinteze medicul de medicina muncii, precum ai inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza iai desfaaoara activitatea.
(2)De la data primirii inatiintarii medicul de medicina muncii ai inspectoratul teritorial de munca vor verifica conditiile de munca ale salariatei la termenele ai in conditiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta.

Art. 27
(1)Incalcarea urmatoarelor dispozitii constituie contraventie ai se sanctioneaza astfel:
a)incalcarea dispozitiilor prevazute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) ai (2), art. 17, 18 ai art. 26 alin. (1), cu amenda de la 25.000.000 lei (2.500 lei noi) la 50.000.000 lei (5.000 lei noi);

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2015
Daca nu stau 20 de zile in preaviz sau stau mai putin ce se intampla? Ce imi poate face angajatorul?Adica ma poate...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Aug. 2015 1 raspuns
Sant nascut in anul 1957 27 martie ,sant angajat din anul 1974 .Am 8ani si 9 luni de grupa doua .Am satisfacut stagiul...[citeste mai mult]
Publicat la data 01 Sep. 2015 1 raspuns
Buna ziua,am un angajat cu cim pe perioada determinatacaruia ii expira azi 31.08.2015 .Tot azi imi aduce concediu...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Aug. 2015 1 raspuns
Buna ziua.As dori sa stiu daca legal este posibila anularea unui concediu de maternitate.Am cerut medicului de familie...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Aug. 2015 1 raspuns
Va rog, sa-mi spuneti cum procedez ptr desfacerea CIM sau care este procedura legala, pentru un salariat nou angajat,...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Aug. 2015 1 raspuns
Buna ziua,unui salariat care are o decizie de sanctionare i se poate retine suma din indemnizatie de CO?In decizia de...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Aug. 2015 1 raspuns

X